Développeur C# / .NET
Ref : 200130B001-
ASAP
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94 - Charenton le Pont
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6 mois (renouvelables)
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Consultant
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Banque et Finance
Compétences requises
Description de la mission
Nous recherchons un Développeur C# / .NET pour une mission de 6 mois renouvelables sur Charenton le Pont.
Besoin : Prestation de développeur confirmé sur les technologies .NET
Les connaissances techniques suivantes sont essentielles :
.Net MVC2, MVC 5, C#/.NET
HTML 5, Javascript
CSS3, Bootstrap
Microsoft SQL Server 2012 & 2016, 2017
Microsoft SSIS
Gestion de configuration (TFS 2013)
XLdeploy
Scripting : Shell (Windows), HTML, Javascript
Missions principales en tant qu’analyste développeur .Net, en lien avec les référents applicatifs, l’architecte technique ainsi que le responsable de la mission de :
1°) Contribuer à la maintenance applicative et au maintien en conditions opérationnelles des applications du périmètre (technologies, .net MVC 2, SQLServer 2017 et SSIS 2008, Webservice (.asmx), .net MVC 5, HTML 5, CSS 3, Bootstrap, SQL Server 2012 et 2016)
- Participer aux ateliers de travail techniques et différentes cérémonies agiles.
- Participer au projet de l'équipe en prenant en charge les analyses, les spécifications techniques, les développements des solutions et les tests unitaires et d'intégration associés.
2°) Participer activement aux projets de l'équipe pour l’année 2020, c'est à dire la mise en place d'une interface d'alimentation du référentiel personne depuis le SI RH.
Contexte : Au sein de la DSI Référentiel & Data Management, vous intégrez une équipe dynamique en charge de la gestion des référentiels transverses d’Entreprise. Vous interviendrez plus précisément au sein de l’équipe Référentiel Identités en tant qu’analyste développeur .NET sur le périmètre. Ce périmètre, très large, recouvre les référentiels personne (RPG), le référentiel des Organisations (Norstar), des correspondants internes (RCI) ainsi que la gestion des applications Annuaire Pages Blanches et Organigramme. D’autres périmètres sont en cours de déploiement.
La particularité du Référentiel Personnes réside dans son intégration dans le SI mondial, dans lequel il joue un rôle essentiel dans l’ensemble des processus de gestion interne, notamment dans l’attribution des droits physiques et logiques.
Vous participez également au bon fonctionnement de la filière.
Objectifs : Missions principales en tant qu’analyste développeur .Net, en lien avec les référents applicatifs, l’architecte technique ainsi que le responsable de la mission de :
1°) Contribuer à la maintenance applicative et au maintien en conditions opérationnelles des applications du périmètre (technologies, .net MVC 2, SQLServer 2017 et SSIS 2008, Webservice (.asmx), .net MVC 5, HTML 5, CSS 3, Bootstrap, SQL Server 2012 et 2016)
- Participer aux ateliers de travail techniques et différentes cérémonies agiles.
- Participer au projet de l'équipe en prenant en charge les analyses, les spécifications techniques, les développements des solutions et les tests unitaires et d'intégration associés.
2°) Participer activement aux projets de l'équipe pour l’année 2020, c'est à dire la mise en place d'une interface d'alimentation du référentiel personne depuis le SI RH.
Besoin : Prestation de développeur confirmé sur les technologies .NET
Les connaissances techniques suivantes sont essentielles :
.Net MVC2, MVC 5, C#/.NET
HTML 5, Javascript
CSS3, Bootstrap
Microsoft SQL Server 2012 & 2016, 2017
Microsoft SSIS
Gestion de configuration (TFS 2013)
XLdeploy
Scripting : Shell (Windows), HTML, Javascript
Missions principales en tant qu’analyste développeur .Net, en lien avec les référents applicatifs, l’architecte technique ainsi que le responsable de la mission de :
1°) Contribuer à la maintenance applicative et au maintien en conditions opérationnelles des applications du périmètre (technologies, .net MVC 2, SQLServer 2017 et SSIS 2008, Webservice (.asmx), .net MVC 5, HTML 5, CSS 3, Bootstrap, SQL Server 2012 et 2016)
- Participer aux ateliers de travail techniques et différentes cérémonies agiles.
- Participer au projet de l'équipe en prenant en charge les analyses, les spécifications techniques, les développements des solutions et les tests unitaires et d'intégration associés.
2°) Participer activement aux projets de l'équipe pour l’année 2020, c'est à dire la mise en place d'une interface d'alimentation du référentiel personne depuis le SI RH.
Contexte : Au sein de la DSI Référentiel & Data Management, vous intégrez une équipe dynamique en charge de la gestion des référentiels transverses d’Entreprise. Vous interviendrez plus précisément au sein de l’équipe Référentiel Identités en tant qu’analyste développeur .NET sur le périmètre. Ce périmètre, très large, recouvre les référentiels personne (RPG), le référentiel des Organisations (Norstar), des correspondants internes (RCI) ainsi que la gestion des applications Annuaire Pages Blanches et Organigramme. D’autres périmètres sont en cours de déploiement.
La particularité du Référentiel Personnes réside dans son intégration dans le SI mondial, dans lequel il joue un rôle essentiel dans l’ensemble des processus de gestion interne, notamment dans l’attribution des droits physiques et logiques.
Vous participez également au bon fonctionnement de la filière.
Objectifs : Missions principales en tant qu’analyste développeur .Net, en lien avec les référents applicatifs, l’architecte technique ainsi que le responsable de la mission de :
1°) Contribuer à la maintenance applicative et au maintien en conditions opérationnelles des applications du périmètre (technologies, .net MVC 2, SQLServer 2017 et SSIS 2008, Webservice (.asmx), .net MVC 5, HTML 5, CSS 3, Bootstrap, SQL Server 2012 et 2016)
- Participer aux ateliers de travail techniques et différentes cérémonies agiles.
- Participer au projet de l'équipe en prenant en charge les analyses, les spécifications techniques, les développements des solutions et les tests unitaires et d'intégration associés.
2°) Participer activement aux projets de l'équipe pour l’année 2020, c'est à dire la mise en place d'une interface d'alimentation du référentiel personne depuis le SI RH.