Chef de projet MOA SI RH
Ref : 210315G001-
ASAP
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Paris 15
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3 mois (renouvelables)
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Chef de projet
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Services divers
Compétences requises
Description de la mission
Nous recherchons un Chef de projet MOA SI RH sur Paris pour une mission de 3 mois renouvelables.
MISSIONS
Le CP SI est dans la direction Etude et développement, les missions sont :
- Mener l’ensemble des projets informatiques en lien avec les services DAF, RH et Communication
- Mener les réflexions amont d’évolutions : expression de besoins, formalisation des documentations fonctionnelles, paramétrages et développements :
o L’interaction entre les process d’inscription et de facturation, (paiement en ligne, Iban virtuel…)
o Les passerelles entre les outils de gestion de contrat RH (développement interne), de planification (Hyperplanning) et les outils de paie,
o Le suivi de l’intranet administratif (SharePoint)
- Rédiger les cahiers des charges
- Assurer le suivi des corrections et évolutions des outils connexes
- Assurer le support fonctionnel des utilisateurs et l’accompagnement au changement
COMPETENCES REQUISES
- Expérience de la conduite de projets informatiques pour des entreprises de taille intermédiaire, dans un environnement applicatif complexe conjuguant logiciel du marché (ERP, TMS, BI) et développements internes,
- Connaissances d’ERP Finance et RH multi entités idéalement PeopleSoft, UBW, Tagetik, HRU
- Excellent relationnel et capacité à communiquer avec aisance avec différents types et niveaux d’interlocuteurs dans les écoles
- Expérience opérationnelle de la comptabilité et / ou des processus OtC ou PtP
MISSIONS
Le CP SI est dans la direction Etude et développement, les missions sont :
- Mener l’ensemble des projets informatiques en lien avec les services DAF, RH et Communication
- Mener les réflexions amont d’évolutions : expression de besoins, formalisation des documentations fonctionnelles, paramétrages et développements :
o L’interaction entre les process d’inscription et de facturation, (paiement en ligne, Iban virtuel…)
o Les passerelles entre les outils de gestion de contrat RH (développement interne), de planification (Hyperplanning) et les outils de paie,
o Le suivi de l’intranet administratif (SharePoint)
- Rédiger les cahiers des charges
- Assurer le suivi des corrections et évolutions des outils connexes
- Assurer le support fonctionnel des utilisateurs et l’accompagnement au changement
COMPETENCES REQUISES
- Expérience de la conduite de projets informatiques pour des entreprises de taille intermédiaire, dans un environnement applicatif complexe conjuguant logiciel du marché (ERP, TMS, BI) et développements internes,
- Connaissances d’ERP Finance et RH multi entités idéalement PeopleSoft, UBW, Tagetik, HRU
- Excellent relationnel et capacité à communiquer avec aisance avec différents types et niveaux d’interlocuteurs dans les écoles
- Expérience opérationnelle de la comptabilité et / ou des processus OtC ou PtP