CV/Mission de Formateur HR Access freelance

Exemple de missions de Slimane,
Formateur HR Access habitant la Seine-et-Marne (77)

• Directeur d’audit social

  Bristol Myers Squibb (France)
  Jan 2022 - Jan 2022

   Direction de projets : animation des intervenants internes et externes.
   Mise en place d’une stratégie dans un environnement complexe.
   Animation des COPIL et restitution auprès des équipes.
   Préconisations rédigées au profit des membres de la Direction RH.
  Objectif : stabiliser les relations sociales dans un contexte de PSE récurrents.

• Directeur de la relation clients

  HRMAPS, groupe OCTIME (France)
  Jan 2019 - Jan 2021

   Direction de projets : management et animation des équipes (6 collaborateurs).
   Réflexion tactique, préconisations organisationnelles pour accompagner la croissance.
   Création, direction de la fonction support (outil : ZENDESK).
   Mise en place d’outils de pilotage, de calcul de marge, du plan de charge…
  Objectif : assurer un déploiement irréprochable proche des attentes du client.

• HRIS Project Manager, freelance

  HRMAPS, groupe OCTIME (France)
  Jan 2019 - aujourd'hui

  • Pilotage du déploiement, animation des équipes, gestion du planning, préconisations.
  • AMOA : collecte, nettoyage, homogénéisation et import des données ; paramétrage.
  • Référent RH quant aux évolutions à venir de la Solution.
  Objectif : assurer un déploiement irréprochable proche des attentes du client.

• HR Business Development Manager, freelance

  Groupe CAREER BOOSTER (France)
  Jan 2018 - aujourd'hui

  • Reprise et développement du portefeuille d’activité (recrutement, prestation).
  • Promotion et distribution de solutions innovantes de Gestion des Talents (SAAS) :
  SCOPTALENT (ATS), HR MAPS (gestion du capital humain).
  Développement du périmètre d’activité et du chiffre d’affaire.

• Consultant AMOA

  Freelance pour SOPRA (France)
  Jan 2017 - Jan 2018

  • Suivi quotidien du plan de bascule, assistance aux utilisateurs niveau 1.
  • Fiabilisation de l’absentéisme.
  • Accompagnement à l’utilisation des Processus Guidés.
  Renforcement des équipes opérationnelles dans le cadre du projet de migration.

• Directeur Associé, Consultant

  ALDEBARAN/PAYMED (Algérie)
  Jan 2016 - Jan 2017

  • Entrepreneur, création de la société ALDEBARAN dédiée à l’ERP et au SIRH.
  • Stratégie de développement et de distribution des solutions CEGID en Algérie.
  • Instauration de grilles de classification et de rémunération pour le compte de
  multinationales (via les méthodes du cabinet MERCER).
  • Etude et développement des activités de formation et de consultance RH.
  Définition de la stratégie et des axes de développement de l’organisation.

• Chef de projet RH

  NUMIDIS/UNO (Dar el Beïda, Algérie)
  Jan 2015 - Jan 2016

  Autonome sur la fonction, Structure en réseau, 1700 salariés
  • Edification d’une politique de rémunération stimulante via la méthode MERCER.
  • Stratégie de diffusion d’une culture de la performance.
  • Cartographie des compétences afin d’élaborer une offre formation orientée business.
  • Définition du schéma-directeur de notre futur SIRH.
  • Analyse et cartographie des processus RH-clés : GA, absentéisme, paie, formation,
  recrutement, évaluation (solution retenue : HR ACCESS)
  • Etablissement des principes fondamentaux de développement des talents.
  Pilote au niveau corporate de toutes les problématiques de développement RH

• Responsable SIRH/paies

  MERSEN (Saint-Bonnet de Mure)
  Jan 2014 - Jan 2015

  Management de transition, 4 collaborateurs managés, 4 filiales, 750 salariés
  • Manager de projets SIRH (paie, GTA, intérimaires, filiales européennes).
  • Pilotage des NAO et de la révision salariale.
  • Supervision de la paie sous ADP.
  Forte valeur ajoutée au sein de l’équipe projet, rationalisation de l’organisation.

• Responsable Relations Sociales (PSE)

  MCG pour LAFUMA
  Jan 2013 - Jan 2014

  Management de transition, 4 collaborateurs managés, 4 filiales, 750 salariés
  • Déploiement des dispositions de reclassement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
  • Accompagnement d’une centaine de collaborateurs vers le Contrat de Sécurisation
  Professionnelle.
  • Responsable du budget, constitution d’une équipe de transition.
  Périmètre juridique sécurisé à 98 %, budget et délais maîtrisés à 100%.

• IKEA (Saint-Etienne)

  Chargé RH (stage de fin d’étude)
  Jan 2012 - Jan 2013

  Autonome sur la fonction, 200 salariés
  • Recrutement.
  • Chargé d’études (bassin d’emploi stéphanois, KPIs).
  • Elaboration d’une stratégiede diminution de l’absentéisme.
  Création et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH