CV/Mission d'Expert adabas freelance

Exemple de missions de Raphael,
Expert adabas habitant l'Oise (60)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

07/2018- à ce jour : Constructeur Automobile
Consultant intégré à l’équipe TMA interne.
Corrections d’anomalies. Analyse et mise en place d’évolutions dont DSN 2019 et 2020.
Environnement : HR ACCESS Suite 7 & Suite 9

12/2017- à ce jour : MGEN
Consultant intégré à l’équipe TMA interne.
Mise en place d’évolutions, corrections d’anomalies.
Environnement : HR ACCESS Suite 9

09/2017- 12/2017 : RATP
Consultant intégré à l’équipe TMA.
Résolution d’anomalies et études et réalisations d’évolutions de Paie.
Environnement : HR ACCESS Suite 9

11/2016- 09/2017 : SNCF
Consultant en charge de la DSN phase 3
Création d’états de contrôle pour adapter les spécificités du client aux contraintes des normes de la DSN, CICE, N4DS et déclaratifs de paie.
Environnement : HR ACCESS Suite 9

09/2015- 11/2016 : SOPRA chez ONET
Consultant en charge des déclarations Post-Paie
Création et modification de traitements, pages web, exploration et rapport pour adapter les spécificités du client lors de la migration du logiciel de la version 3 à la Suite 9.
Environnement : HR ACCESS V3, HR ACCESS Suite 9

03/2015- 09/2015 : EDF
Consultant en charge de la DSN
Création et modification de traitements, pages web et états de contrôle pour adapter les spécificités du client aux contraintes des normes de la DSN. Tests et recettes suite à l’intégration de la Suite 9 à partir de la version 5 sur les domaines des données et des déclaratifs.
Tests et recettes sur la DSN en cours de réalisation phase 2.
Environnement : HR ACCESS V3, HR ACCESS Suite 9

11/2014- 03/2015 : Editeur de logiciel
Responsable de la migration des dossiers collaborateurs dans le cadre de l’intégration d’une société
Réalisation des études de reprise des données, validation des bordereaux de MAJ.
Environnement : HR ACCESS Suite 9

08/2014-11/2014 : Société grande distribution
Consultant en charge des déclarations Post-Paie
Finalisation de la déclaration DADS-U, N4DS de 2013, préparation et mise en place du planning pour la déclaration 2014
Etude d’opportunité et analyse des impacts de la mise en place de la DSN du fait d’un projet de refonte du SIRH en préparation
Environnement : SIGAGIP V11

06/2011-08/2014 : EDF
Chef de projet en AMOE puis Responsable AMOA
Intégration de la Suite 7 à partir de la version 2 puis recette des évolutions au sein du Pôle Paie
DADSU, N4DS, DUCS, DSN, IJSS, TEPA, Défiscalisation HS, Loi Fillon, DIF, CET, SEPA, CESU, TFA, Bilan sociaux, Gestion des inactifs, Interface comptable, Création de Queries diverses,
Formation des utilisateurs du logiciel
Environnement : HR ACCESS V2, HR ACCESS Suite 7

03/2011-05/2011 : Agence National
Chef de projet en AMOE
Environnement : HR ACCESS Suite 7

01/2011 – 02/2011 : Groupe Textile
Mise au point et paramétrage DADSU
Environnement : HR ACCESS Suite 7

05/2010 – 12/2010 : AP-HP
Responsable des développements GA et Paie
Réalisation d’évolutions fonctionnelles (interfaces diverses, paie des internes, etc.…
Environnement : HR ACCESS Suite 7

12/2009 – 04/2010 : ARCELOR
Consultant intégré à l’équipe TMA.
Réalisation d’évolutions fonctionnelles (attestation ASSEDIC, augmentations générales, pages Web)
Environnement : HR ACCESS V3

05/2009 – 11/2009 : AP-HP
Responsable de l’interface HR ACCESS / SAP.
Dans le cadre post démarrage d’HRA suite 7, fiabilisation du domaine paie et post-paie, états légaux.
Environnement : HR ACCESS Suite 7- SAP FI-CO FM

11/2008 – 04/2009 : GSK
Formateur gestionnaires GA, Paie et Expert Paie
Environnement : HR ACCESS V5

10/2008 – 01/2009 : MANITOU
Consultant au sein de la DSI
Intégration des différents patchs DADS-U 2008, réalisation interface entrante pour la gestion des U.O
Environnement : HR ACCESS V5, AS/400

06/2008 – 09/2008 : Groupe Bancaire
Consultant au sein de la MOA en charge du pilotage du projet de la masse salariale (PMS).
Intégration des données des différentes entités dans le Datacentre source de plusieurs applicatifs. Garant de l’évolution des structures organisationnelles du groupe.
Environnement : Datacentre ADP, Hypervision, Perse, Scénario RH, HR Process, Salary Review

12/2007 – 05/2008 : GEODIS
Intégration de plusieurs sociétés, réalisation d’explorations (loi TEPA, contrôle 13ème mois, bande virement hors France, mutuelle, livre de paie, interface comptable et autres), corrections d’anomalies. Environnement : HR ACCESS V5, AS/400

08/2007 – 11/2007 : POMONA
Consultant au sein de la DSI.
Personnalisation du calcul et de l’édition du bulletin (sortie texte et PDF).
Réalisation d’états post-paie : attestation ASSEDIC, Maladie, Accident du Travail, etc...).
Environnement : HR ACCESS V5, AS/400

05/2007 – 07/2007 : Disney Land Paris
Consultant au sein de la DSI.
Mise en place de la gestion des Formations réglementaires, résolution de divers bugs, réalisation d'explorations : congés spectacles, contrat professionnalisation, etc …
Environnement : HR ACCESS V5

01/2007 – 04/2007 : RATP
Consultant au sein de l'équipe d'intégration Paie.
Réalisation et mise en place des évolutions suivantes : alimentation du PRDB, gestion des acomptes, du solde de tout compte et modifications importantes dans la gestion de la caisse de retraite RATP.
Environnement : HR ACCESS V5

05/2006 – 12/2006 : CALYON
Consultant au sein de l'équipe TMA élargie.
Rédaction des macros devis et études détaillées, Maintenance évolutive et corrective de la paie, de la gestion administrative et de la formation
Environnement : HR ACCESS V3

02/2006 – 04/2006 : BNP Paribas
Consultant au sein de la MOA
Rédaction des spécifications puis tests et recettes des compteurs DIF et formations Diplômantes.
Environnement : PeopleSoft HRMS 8, Tools 8.20.03

10/2005 – 01/2006 : SPEIG, Groupe COLAS
Consultant au sein de la DSI
Corrections d'anomalies non résolus par le Call Center. Régularisation d’erreurs de l’année 2005.
Paramétrage des provisions, dans le cadre de l’assistance MOA.
Environnement : HR ACCESS V5

02/2005 – 10/2005 : AIR FRANCE
Responsable de la coordination et de la validation des productions de l'équipe d'intégration.
Dans le cadre de la migration du module Paie SIGAGIP V11 vers HR ACCESS V5, coordination et suivi de l'avancement du projet, recette du domaine post-paie, états légaux et de reporting, DUCS et DADS-U, validation de masse de la paie par comparaison et des interfaces avec SAP HR.
Environnement : SIGAGIP V11, HR ACCESS V5, SAP HR

09/2003 – 02/2005 : ASSEMBLEE NATIONALE
Responsable TMA.
Maintenance évolutive et corrective de la paie des parlementaires et de leurs collaborateurs, paramétrage des rubriques de paie, états de fin d'année et DADS, puis participation à la migration de l'application vers SAP HR.
Environnement : BULL DPS7, SIGAGIP V11, SAP HR

07/2001 – 07/2003 : ORANGE, Groupe FRANCE TELECOM
Chef de projet dans le cadre de la mise en place de PeopleSoft GRH 8 pour France Télécom Monde.
Rédaction du cahier des charges, pour ORANGE et ses filiales (pilote du projet).
Recensement et collecte des applications fonctionnelles actives au sein du groupe, préparation des comités de pilotage et d'arbitrage, suivi des réalisations et interfaces conformément aux décisions prises, négociations et suivi de la migration des données issues des différents logiciels (HYPERVISION, CCMX, AXYS, etc…) . Définition de la stratégie de recette et suivi des tests.
Mise en place d'un environnement de formation destiné aux experts métiers en charge du paramétrage des rubriques de paie avec assistance et accompagnement dans le changement.
Environnement : PeopleSoft GRH 8

09/2000 – 05/2001 : SSII - CENERGYS
Directeur du pôle RH Projet d'ADECCO Consulting.
Dans le cadre de la mise en place HR ACCESS V3 pour le compte de notre maison mère ADECCO : 20.000 collaborateurs répartis sur 1.500 agences et 2 millions d’intérimaires, validation étape par étape des réalisations de l'équipe d'intégration grâce à l'automate Compuware qui permet de rejouer des jeux d’essais et des scénarios de test à volonté.
Environnement : RS 6000, Unix, Oracle, HR ACCES V3, Compuware

04/1998 - 07/2000 : SSII - CISI TRANSTEC (CS)
Responsable du module CATS (Cross Application Time Sheet).
Mise en place du module, de sa traduction en français, du paramétrage et de la gestion des autorisations. Le module permet de centraliser la gestion des temps et activité et d’alimenter les modules concernés : PP, PS, SD, MM, SM, FI, CO et HR
Environnement : Sun (Enterprise E450), Solaris 2, Oracle, SAP CATS.

01/1998 - 03/1998 : Banque CREDIT LYONNAIS

09/1997 - 12/1997 : Editeur de progiciel CGI/IBM Genève
Consultant au sein de l'équipe R&D
Analyse, réalisation et test et recette du modèle Suisse HR ACCES V1.15.
Environnement : RS 6000, Unix, Oracle, HR ACCES V1.15.

03/1997 - 08/1997 : Groupe d’assurances AGF
Responsable du projet Paie des Agents Commerciaux ;
Mise en place de la version client serveur du logiciel permettant les paies "pyramide".
Explorations Batch et TP sur le Projet Agents Administratifs.
Environnement : IBM 9000, DB2, SQL, SIGAGIP/CS.

08/1996 - 02/1997 : Groupe d’assurances CNP
Consultant au sein de l'équipe TMA
Maintenance applicative, corrective et évolutive des applications Paie, GRH et Formation.
Réalisation d'explorations Batch et TP, alimentation et correction TDS - CRC
Environnement : IBM 9000, VM/CMS, SIGAGIP V.9.3 - V11.

04/1996 -07/1996 : CONSEIL REGIONAL DE BRETAGNE
Responsable TMA à distance.
Maintenance évolutive et corrective de l’application de gestion de personnel et de la paie.
Environnement : UNIX, SIGAGIP V.9.3 - V11.

06/1995 - 04/1996 : Laboratoire pharmaceutique PFIZER
Responsable au sein de la DSI du suivi et de la validation des productions de l'équipe d'intégration.
Optimisation et appropriation du logiciel par les util...