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Exemple de missions d'Olivier, directeur de projet amoa habitant les Hauts-de-Seine (92)

Cabinet conseil –Senior Manager RH–7ans[Mars-11 –Avr.
-15]Kurt Salmon| Neuilly-sur-Seine[Mai-15 –Nov.
-15]Solucom| La Défense [Fév.-08 –Oct.
-10]ICRH Consulting| Levallois Conseil en transformation du système d’information
. Accompagner les clients sur toutes les phases d’un projet : de l’expression de besoin au déploiement et à la mise en place du dispositif de maintien en condition opérationnelle (MCO).
Assistance dans la mise en place de structures améliorant l’efficacité opérationnelle des services SI tel que la Tierce Recette Applicative (TRA), les Centres de services partagés (CSP), etc.
Appui aux directions projets et instances dirigeantes pour faciliter le suivi de l’avancement et la prise de décisions.
Éditeur/intégrateur –Direction de projet / Direction de produit –5ans[Nov.-99 –Jan.-02]
Sopra Group| La Défense[Jan.-02 –Sept-04]IBM| La Défense[Sept-09 –Oct.-10]
ICRH Consulting| Levallois
Chef de projet chez SOPRA, Responsable du centre de compétences
GTA chez IBM, Directeur de projet
chez ADP : Capitaliser les développements dans les solutions standards (Pléiades, HR Access, GXP Link), piloter des missions d’audit, optimisation et déploiement de solution
(INVIVO, VALEO, HACHETTE sur GXP Link). Apporter l’expertise métier
(paie, GTA, déclarations sociales, formation, recrutement, évaluation, GPEC)
, proposer de nouvelles fonctionnalités, maîtriser le contenu SIRH
(Infrastructure, Architecture, Urbanisme),assurer la veille concurrentiel
le . Contribution à plus de 100 projets en France et à l'International.
Client final
–Chef de projet AMOA / Responsable SIRH –4 ans[Oct.-04 –Mar.-08]
Groupe Colas | Boulogne [Oct.-10 –Fév.-11]
Groupe La Poste| Paris
Contribuer au maintien des applications
: Apporter l’expertise sur les domaines fonctionnels
(Paie,
GTA, Formation, déclaration sociales), piloter les projets de développement et la conduite du changement pour les utilisateurs, garantir le respect des procédures, la sécurité et la fiabilité du SIRH, suivre les évolutions, les montées de version, proposer des optimisations, piloter la TMA et les prestataires.
16ans d’expériences réalisées dans la transformation des Ressources Humaines.
Expert du fonctionnement des organisations, des processus métiers
et des systèmes d’information RH. Mes pratiques professionnelles se nourrissent d’un fort esprit entrepreneurial, de mes expériences acquises dans les cabinets conseil, en direction
de projet ou comme responsable SIRH. Ce parcours est complété d'un poste
de Professeur à l’Université Paris Dauphine où j’enseigne les SIRH depuis 5 ans
Directeur de projet SIRH Olivier ******** –Directeur de projet RH2M
issions des Outsourcing Directeur de l’AMOA du projet d’externalisation de la paie / GTA
vers GXP Link pendant 4 ans.
Audit et définition de la nouvelle organisation
Refonte de processus HR Acces Refonte de processus en vue de la DSN, expertise fonctionnelle,
ré engineeringde processus et accompagnement organisation-neldans le cadre d’une fusion Transformation des organisations Coaching de performance, accompagnement d’équipe de
managers, étude d’impacts préalable à la mise en place HR A Stratégie et Trajectoire
Stratégie et alignement de la fonction RH, les impacts du digital sur l’intégration des
systèmes d'information, schéma directeur Aide au choix Choix d’un outil de GTA, d’un
SIRH, d’une TMA , d’un outil de recrutement... Pilotage AMOA Piloter les transformations
outil / organisation, assister la MOA sur l’ensemble des axes projets (PMO, relations éditeurs,...)
Professeur dans l’enseignement supérieur universitaire Cours SIRH –5 ans
Enseignement des RH / SIRH aux étudiants en formation continue et en formation initiale (2 x
14-18h / an).
Définition et préparation des cours, sélection des élèves, préparation et correction des partiels, tuteur et notation des soutenances de mémoire

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