CV/Mission ORACLE HRMS freelance

Exemple des emplois d'Azzedine,
freelance ORACLE HRMS habitant le Val-de-Marne (94)

• Business Analyst Oracle HCM : Etude de cadrage pour un passage vers une version

  AD-MAIORA
  Jan 2012 - aujourd'hui

  AD-MAIORA est un acteur majeur pour l’intégration et la maintenance des solutions Oracle en Suisse.
  Il a été diligenté par un de ses clients pour réaliser un cadrage pour passer d’une version 11 à 12.
  Langues de travail : anglais
  Modules actuellement utilisés par le client:
  • Oracle HCM : Core HR, OTL, self-service Employé et Manager
  • Autres modules Oracle : Financials, Project, Project Resource Management, CRM, Logistique
  
  Détails de la mission :
  • Ateliers avec les utilisateurs clés
  • Analyse des processus
  • Inventaires des problèmes et des demandes d’amélioration
  • Proposition de nouvelles fonctionnalités de la R12
  • Rédaction des nouveaux processus
  • Chiffrage de la mise en œuvre des modules HCM

• Consultant fonctionnel Oracle HRMS : Gestion des absences et Self-service Employé et Manager (version 12.1.3)

  RESMED
  Jan 2011 - Jan 2012

  RESMED est un acteur majeur pour les solutions pour le dépistage, le diagnostic, le traitement et le suivi des troubles du sommeil et de l’insuffisance respiratoire
  Chiffre d’affaires : 1 243 M€ - Employés: 3 000
  Version 12.1.3 – 1 entité professionnelle (Business Group)
  Langues de travail : Français et anglais
  Méthodologie : AIM (BR020, C040, MD50, TE040, BR100)
  Modules mis en œuvre:
  • Oracle HR : Compétences, Gestion des absences (Absence Management) et des compteurs de congés, self-service Employé et Manager
  
  Détails de la mission :
  • Assistance au démarrage du Self-service Employé & Manager pour la saisie des absences (recette des formules de compteurs de congés, support utilisateurs)
  • En charge de l’interface France entre Oracle HR et le progiciel de paie (MD50, tests, UAT, documentation). Envoi des congés approuvés dans Oracle vers la paie et import dans Oracle absences non prévisibles (maladie).
  • Formation des utilisateurs sur l’interface et Oracle HR
  • Documentation des process métier (Core HR, Gestion des absences, Self-service)

• Consultant fonctionnel Oracle HRMS : Talent Management et OLM (Oracle Learning Management

  CGGVERITAS
  Jan 2008 - Jan 2011

  CGGVERITAS est un groupe leader dans le domaine des services et équipements géophysiques.
  Chiffre d’affaires: 2 374 M€ - Employés: 8 100
  Version 12.0.5
  Modules mis en œuvre:
  • Talent Management : Compétences, self-appraisals, appraisals avec des questionnaires
  • OLM : Intégration avec un serveur de contenu, utilisation des tests (quiz), déploiement à bord des bateaux avec des contraintes importantes de débit internet via satellite.
  Langues de travail : Français et anglais
  
  Détail de la mission:
  Animation des ateliers avec les utilisateurs clés
  Analyse des besoins et des écarts
  Conception de la solution pour Talent Management et le module OLM
  Paramétrage et présentation du prototype OLM
  Déploiement de serveurs de contenu de formation sur les 25 bateaux
  Formation des utilisateurs en anglais
  Rédaction de la documentation en respect de la méthodologie AIM (Business requirements, Gap Analysis, MD60, BR100) et des supports de formation
  Personnalisation du Self-service (OA Framework)

• Consultant fonctionnel pour les modules Oracle Human Resources (Core HR, Self Service et OTL) en version 12

  CGGVERITAS
  Jan 2007 - Jan 2008

  CGGVERITAS est un groupe leader dans le domaine des services et équipements géophysiques.
  Chiffre d’affaires: 2 374 M€ - Employés: 8 100
  Version 12– Implémentation pour le Groupe –7 Business Groups (dont 1 Core Model)
  Modules mis en œuvre: Core HR, Self-service (SSHR)
  Langues de travail : Français et anglais
  
  Détail de la mission:
  Animation des ateliers avec les utilisateurs clés
  Analyse des besoins et des écarts
  Conception de la solution pour le module HR
  Paramétrage et présentation du prototype HR
  Paramétrage de la solution et présentation de la solution aux utilisateurs clés
  Formation des utilisateurs en français et en anglais
  Rédaction de la documentation en respect de la méthodologie AIM (Business requirements, Gap Analysis, MD60, BR100) et des supports de formation
  Personnalisation du Self-service
  Travail en collaboration avec Oracle Consulting France (en charge du Core Model) et avec l’intégrateur à Houston pour l’implémentation des Business Groups US et Canada.
  Réalisation d’une maquette OTL paramétrée sur une copie de la base de production pour les key users.
  
  Support fonctionnel pour les modules Oracle Human Resources (HR et OTL) & Coordinateur fonctionnel Finances pour le déploiement France