Farida - Directrice projet SIRH

HRIS program Director

30 000 people worldwide – 10 pays
• CORE HR Monde SuccesFactor
(SAP) Change management
• IT et intégration tasks
• Management internal and external
• Intégration paie et GTA : WFS et ECP
• Program management
Team : 20 people

Program HRIS Director

500 people worldwide – 8 pays –
• CORE HR Monde (Peoplespheres)
Change management
• Accompagnement métier c
• IT et intégration tasks
• Management internal and external team
Pilotage déploiement programme Cornerstone full suite

Program One Payroll Director

20 000 people France
• Payroll France – Chef de projet
• BPO process paie France
• Validation des règles de gestion : paie et gestion des temps
• Accompagnement des équipes paie
• Program management

CP AMOA / change

10 000 personnes
• SAP HCM Payroll
• Support and lead the HRIS payroll transformation
• SAP HCM Payroll expert
Payroll and time process to be redefine (based on SAP HCM/EC)

CP AMOA / Change

12 000 personnes
• SAP Succesfactors – BPO Métier
• CP Externalisation/BPO Paie
• Accompagnement/transformation RH
• Digitalisation de la fonction RH

Directrice programme HRIS

32 000 people worldwide – 52 pays –
• CORE HR Monde SuccesFactor
(SAP) Directrice Change
management
• En charge des activités IT et intégration
• Management équipe interne et externe (15 personnes)
• HRIS strategy definition
• Program management
Team : 12 people

SAP HCM/ Horoquartz- AMOA

258 000 people worldwide – 58 pays – 80 000 users (managers and HR actors)
• Projet Paie – SAP HCM - Horoquartz
• Tous les modules RH – SAP HCM/SUCCESS FACTORS - Horoquartz
• Support équipe (15 personnes)

Directrice de Programme IT – HRIS Directrice de projet – BPO métier

83 000 people worldwide – 35 pays – 8 000 users (managers and HR)
• Projet Talent HR
• Tous les modules RH
• Pilotage 10 personnes (internes et externes)
Fonction IT Global Project Director
Projet HRIS Global deployment CORNERSTONE
Mission(s) et
réalisations
Rôle 1
â–¶ Pilotage des équipes Corporate (internes/prestataires)
â–¶ Pilotage du programme et son déploiement – Pilotage des WS métiers
– Validation des spécifications métiers.
â–¶ Ressources – Planning - Budget
Rôle 2
â–¶ Pilotage IT activities

18 000 people worldwide – 58 pays – 12 000 users (managers and HR actors)
• All modules (payroll excluded)
• 30 people to manage (internal et external) – remote - offshore
Fonction HRIS Global HRIS Director
Projet • HRIS Program deployment
• BPO HR
Mission(s) et
réalisations
Rôle 1
â–¶ Corporate and countries management team (internal/externals)
â–¶ Program management – Roll-out manager
â–¶ Resources – Planning - Budget
Rôle 2
â–¶ CEO and HR Director strategy HRIS support

120 000 Personnes – 95 000 users (managers and acteurs HR)
• Talent global project
• All HR modules
• Management team 40 people (internal and external) – remote – offshore IT team
Fonction AMOA Global HRIS Director
Projet • HRIS Program déploiement
Mission(s) et
réalisations
Rôle 1
â–¶ Support business pour déployer les process HR dans le groupe
EDF/Dalkia/Framatome.