Isabelle - Assistant à maîtrise d'ouvrage POWERPOINT

Ref : 110105C001
Photo d'Isabelle, Assistant à maîtrise d'ouvrage POWERPOINT
Compétences
WINPROJECT
Expériences professionnelles
  • SOCIETES DE CONSEIL EN MANAGEMENT :
    QUATERNAIRE - 53 personnes - CA de 7,8 M€ et PROCONSEIL - 60 personnes - 11 M€
    2007 - 2010 : Direction de Projets de transformation
    Cadrage des projets : organisation, planning, objectifs et livrables, tableaux de bord. Coordination. Préparation et animation des comités de pilotage.
    SGD, Verrerie industrielle, site de Sucy en Brie, 400 salariés.
    - Direction d’un programme d’investissement de 54 Millions d’euros sur 4 ans et PMO : suivi de l’avancement, accompagnement des chefs de projet, tableaux de bord.
    - Chef de projet sur le projet majeur (nouveau four verrier, 26 Millions d’euros). Mise en place de l’organisation, des tableaux de bord et du planning, aide à la décision, coordination des acteurs (usine, achats, ingénierie, R&D, Maîtrise d’œuvre et Assistance à Maîtrise d’ouvrage), préparation et animation des comités de pilotage. Reporting auprès de la Direction générale et du Fond d’investissement.

    AREVA, Energie nucléaire, site de La Hague, 3500 salariés et env. 2000 sous-traitants
    - Démarche TPM : déploiement sur 12 secteurs industriels.
    Mise en place de la structuration d’animation. Préparation des COPIL et des bilans intermédiaires. Plan de communication. Conception et co-animation de séminaires d’embarquement (500 personnes directement impliquées dans la démarche après un an)
    Accompagnement du pilier Maintenance autonome.
    - Management visuel
    - Lancement d’une animation transverse de filières de compétences

    BURGO ARDENNES, Papeterie, 500 personnes
    Réalisation d’un diagnostic sur l’organisation et les modes de management dans le but de définir un programme de transformation. Accompagnement.

    PERNOD RICARD, Vins et spiritueux, 19 300 salariés dans 70 pays
    Mise en place d’un Référentiel de Performance Industrielle.
    Groupes de travail internationaux.

    TERREAL, Industrie de la terre cuite, site industriel de 70 personnes
    Mise en place de l’animation de la performance et d’un plan d’amélioration des compétences

    KEOLIS, Transport public de voyageurs, Direction Régionale Ile de France
    Accompagnement d’un projet d’évolution des contrats de Keolis avec le Syndicat des Transports d’Ile de France

    Organisation de séminaires
    PERNOD RICARD, Vins et spiritueux, 19 300 salariés dans 70 pays
    Conception et animation d’un séminaire de formation de 3J en anglais sur la performance industrielle

    GROUPE DANONE
    LU France, Entrepôt Central de Lyon, Satolas et Bonce (Isère)
    2003 – 2007 : Directeur d’ entrepôt central
    Entrepôt logistique, 20000 m2 et 50 salariés, distribution sur la moitié sud de la France, Budget : 9,6 M€
    Projets de changement :
    - mise en place du logiciel de gestion d’entrepôt Réflex, site pilote pour LU
    - conduite du changement dans le cadre de la réorganisation de la logistique de LU ((Projet « Fastnet »)
    - accord de flexibilité : négociation avec les partenaires sociaux et mise en application
    Amélioration des performances :
    Ratio cariste : + 20 % en 3 ans, Litiges : 5,24% à 1,5%, Sécurité Réf. Dupont de Nemours : 24/60 à 31,5/60

    DANONE France, Laiterie de Villecomtal (Gers)
    2000- 2003 : Chef du service Process - Maintenance - Energies
    Usine de 135 000 tonnes de yaourts brassés par an et 260 salariés, service de 50 personnes.
    Management direct de 8 cadres et agents de maîtrise (production, maintenance, automatisme)

    Projets d’investissements :
    - schéma directeur des automatismes (Plan à 3 ans),
    - rénovation des installations (salle propre, échangeurs à plaques, distribution air stérile) (30 M€ sur 3 ans)
    Projets d’organisation et d’amélioration des performances :
    - mise en place d’une fonction Méthodes maintenance, productivité par un Projet « Ergonomie »
    - cartographie des pertes matières par la méthode 6 sigma

    BRASSERIES HEINEKEN S.A., filiale française du groupe HEINEKEN

    Brasserie de Schiltigheim (Bas-Rhin), 1,6 millions d’hl de bière, 280 salariés
    1995 - 2000 : Chef du service fabrication adjoint
    Mise en place d’équipes autonomes

    1992 - 1995 : Responsable du laboratoire de contrôle qualité
    Siège social de Rueil Malmaison (Hauts de Seine)

    1989 - 1992 : Chef de projets logistiques et de développement packaging

Études et formations
  • FORMATION CONTINUE - ETUDES
    2009 : Méthode Meta plan

    2006 : Formation Présider le CHSCT

    2002 : Formation 6 Sigma, Yellow belt

    2002 : Cycle Progress Advanced. Formation Danone, 5 cycles de 3 jours
    Conduite du changement, conduite de projet, communication interne, stratégie

    octobre 1988 : Diplôme d’ingénieur en agro-alimentaire de l’E.N.S.B.A.N.A. (Ecole Nationale Supérieure de Biologie Appliquée à la Nutrition et à l’Alimentation)

    Février – Septembre 1988 : Travail de recherche à la faculté de Buenos Aires, en Argentine

    1982-1985 : Maths Sup. et Maths Spé. Biologie, Lycée Fénelon à Paris

    Langues :
    Anglais : courant, TOEIC : 945 points (octobre 2007), animation d’un séminaire en anglais en mai 2009.
    Espagnol : courant, séjours en Espagne et en Amérique du Sud

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