Loïc - Consultant technique HR ACCESS

INTEGRATION HR-ACCESS - HRCONSEIL DE 2004 A 2012, PUIS FREELANCE DEPUIS 2013
Intégration, adaptation du programme et personnalisation des fonctionnalités sur le progiciel HR Access chez différents clients : Ministère des Finances, Ministère des Affaires Etrangères, Ministère de la Défense, Préfecture de Police de Paris, La Poste, Veolia, Dalkia, BPI France, ...

Expertise Technique sur les environnements HR Access (Unix -Oracle, gestion des plateformes, déploiement des solutions basées sur les technologies Web) sous V3e, V5, Suite 7 et Suite 9

EXPERIENCES COMPLEMENTAIRES
VENTE DE DISQUES (CD ET DVD) - OCD — 2012
Renfort ponctuel pour les périodes de forte affluence à la boutique OCD de la rue des écoles. (conseil, vente, rayonnage, ...)

HELP DESK - AXA ASSISTANCE — 2002
Participation saisonnière au Help Desk interne d’AXA Assistance (interventions à distance ou sur place).

STAGES DE DEVELOPPEMENT D’APPLICATIONS - APPLIGOS, TEMPS 2000 — 2000-2004
Stages d’études en développement dans des sociétés spécialisées en développement d’applications médicales ou de gestion de cabinets d’experts comptables

• EDF – Projet Sprint De mars à juin 2014
• Objet de la mission Anonymisation des données à caractère personnel
• Détail de la mission - - Etude du dictionnaire de données et détermination des rubriques contenant des données à caractère personnel. (DCP)
- Détermination des moyens d’anonymisation à mettre en oeuvre (suppression de la donnée, masquage, cryptage, ...)
- Mise en place d’une méthodologie pour la recherche des DCP
- Suivi des travaux d’anonymisation
- Généralisation de la méthode sur des bases non HR access.
• Environnement HR Access V3.1 – HR Access Suite 9

• Opérateur National de Paie (ONP) – Offre SIRH De novembre à décembre 2013
• Objet de la mission Rédaction de scénarios de recette
• Détail de la mission - - Création de scénarios de recette (Gestion administrative, GTA et gestion des carrières pour les personnels contractuels) à partir de cas préétablis
- Réécriture et complétion des scénarios existants (la plupart étaient insuffisants ou incorrects)
- Relecture et correction de scénarios sur les domaines de gestion des fonctionnaires (Gestion administrative, GTA et Carrières)
• Environnement HR Access Suite 7

• Veolia Water Solutions and Technologies (VWST) Octobre 2013
• Objet de la mission Finalisation de la mise en place du module SEPA
• Détail de la mission - - Finalisation de la mise en place des kits SEPA sur HR Access V5. L’installation avait déjà été débutée il y a deux ans par un autre consultant, mais abandonnée en cours de route.
- Analyse d’impact et installation des kits
- Tests techniques et validation de la bande virement au format SEPA
- Mise en recette et en production
- Remise en phase des environnements
• Environnement HR Access V5 sous Unix/Oracle

• BPI France Octobre 2013
• Objet de la mission Recette de la reprise des données (second jeu de reprise)
• Détail de la mission - - Exécution de la recette de reprise des données dans le cadre d’une migration HR Access V3e vers Suite 9 à iso-fonctionnalité (second run de reprise après correction des anomalies remontées lors de la première passe)
- Les mêmes domaines sont testés que lors du premier run.
• Environnement HRa V3e sous MVS/DB2 et HRa Suite 9 sous Windows NT/Oracle

• UNEO Septembre 2013
• Objet de la mission Mise en place du module SEPA
• Détail de la mission - - Mise en place des kits SEPA sur HR Access Suite 7
- Analyse d’impact et installation des kits
- Tests techniques et validation de la bande virement au format SEPA
• Environnement HR Access Suite 7 sous Windows NT / SQL Server

• Ministère de la défense – Projet ALLIANCE Septembre 2013
• Objet de la mission Maintenance corrective et évolutive sur la préliquidation
• Détail de la mission - Analyse d’anomlies et réponse au client (via MANTIS)
- Correction des anomalies détectées
- Réalisation des évolutions
• Environnement HR Access V5.1 sous Unix/Oracle

• BPI France De juillet 2013 à aout 2013
• Objet de la mission Recette de la reprise des données
• Détail de la mission - - Exécution de la recette de reprise des données dans le cadre d’une migration HR Access V3e vers Suite 9 à iso-fonctionnalité
- Contrôle de l’exactitude de la reprise des données réglementaire et référentielles (UO, Postes, Emplois, Réglementaire ZD), des données salariés avec fusion de dossiers multiples vers un dossier unique pour environ 10% des salariés, des données de paye (PRDB) et de la gestion des formations.
• Environnement HRa V3e sous MVS/DB2 et HRa Suite 9 sous Windows NT/Oracle

• La Poste - projet GESTAL V3 Novembre 2011 à Février 2012
• Objet de la mission Réalisation d’évolutions majeures sur le projet GESTAL (GEStion des TALents, outil de gestion des campagnes d’évaluations pour les agents)
• Détail de la mission - Etude et rédaction de la conception détaillée
- Réalisation de la partie «Web» (maquettage des pages, traitements spécifiques, mise en place des processus, ...) et de la partie «Self Service» (Création des rôles et des processus guidés, Traitements spécifiques, ...)
- Réalisation de restitutions basées sur les outils standard HR Access Suite 7 (Query Suite 7)
• Environnement HRa Suite 7 sous UNIX / ORACLE

• Préfecture de Police de Paris Octobre 2011
• Objet de la mission Réalisation de restitutions relatives à la ventilation budgétaire
• Détail de la mission - - Réalisation de restitutions basées sur les outils standard HR Access Suite 7 (Query Suite 7, Explorations)
- Ecriture de traitements de remontées de données de ZY vers ZX pour le moteur de paie Suite 7
• Environnement : HRa Suite 7 sous UNIX / ORACLE

• DALKIA (Groupe VEOLIA Environnement) De juin à octobre 2011
• Objet de la mission Reprise des données, interfaces et gestion des environnements
• Détail de la mission - - Reprise des données réglementaires (ZE et ZD) et des dossiers salariés (12 000 dossiers ZY)
o Définition auprès de la MOA des besoins techniques en amont de la réalisation
o Intégration de données du personnel à partir de bordereaux élaborés par la MOA
o Création et intégration de bordereaux de référentiel (emplois, UO, réglementaire)
- Responsable du chantier interfaces : Dans le cadre de l’urbanisation du SIRH
o Ateliers de conception et de suivi des interfaces
o Rédaction des documents de conception détaillée interface par interface
o Réalisation de la solution
- Gestion des environnements
o Gestion des livraisons (en environnement d’intégration puis en environnement de recette)
o Gestion de la configuration
• Environnement : HRa Suite 7 sous UNIX / ORACLE

• Ministère des finances – Projet SIRHIUS De février 2010 à mai 2011
• Objet de la mission Reprise des données, interfaces et gestion des environnements
• Détail de la mission - - Responsable d’une équipe de 4 à 5 personnes sur la reprise des données
- Fiabilisation des données 6 directions différentes en vue de la migration à SIRHIUS (HRa Suite 7.2)
- Reprise des référentiels
- Réalisation des formats d’échange pour la reprise des dossiers
- Mise en place d’outils d’aide à la fiabilisation et à la reprise
- Définition de la profondeur des historiques à conserver
- En parallèle, réalisation de maquettes de restitutions pour le domaine évaluations / notations dans le cadre de la conception détaillée et rédaction d’un recueil de règles d’harmonisation des restitutions.
• Environnement : HRa Suite 7 sous UNIX / ORACLE

• VEOLIA Environnement De juin 2009 à février 2010
• Objet de la mission Gestion des environnements et reprise des données
• Détail de la mission - - Montée de release depuis une version 7.0.5 vers une version 7.10.30 (mise à jour complète) puis déploiement sur l’ensemble des environnements (générables et non générables)
- Installation des patchs, suivi des événements Hotline
- Mise en place de scripts shell pour l’automatisation des jobs de paie et du lancement des restitutions (NPQ, K2W, NJ6, …)
- Mise en place du kit DADS-U standard
- Gestion des livraisons, mises en recette et mise en production
- Reprise des données : mise à jour du programme créé l’an passé avec ajout de nouvelles règles et informations pour l’intégration des nouvelles populations
• Environnement : HRa Suite 7 sous UNIX / ORACLE

• EDF – Sprint De mars à juin 2009
• Objet de la mission TMA sur le projet SPRINT
• Détail de la mission - Intégration de l’équipe de TMA ATOS Origin sur le projet SPRINT (HR Access V3 version client-serveur) :
- Correction d’anomalies sur des sujets paie et gestion administrative
- Mise en place de scripts shell d’exploitation (extraction de données par SQL pour la mise en place d’interfaces, automatisation du lancement de jobs en batch)
- Conception et réalisation de restitutions via des explorations
• Environnement : HR Access V3 sous UNIX / ORACLE
• RATP – Rhapsodie D’octobre 2008 à mars 2009
• Objet de la mission TMA sur le projet Rhapsodie
• Détail de la mission - Intégration à l’équipe IBM en charge de la maintenance du SIRH de la RATP :
- Corrections d’anomalies et réalisation d’évolutions touchant aux interfaces, à la paie, à la DADS-U et autres restitutions de données
- Analyse, conception, rédaction de spécifications détaillées et d’études techniques
- Réalisation d‘automatisations par script shell
- Paramétrage de la paie et de réglementaire structurant
• Environnement : HR Access V5 sous UNIX / ORACLE

• VEOLIA Environnement De juillet à octobre 2008
• Objet de la mission Développement du nouveau SIRH HRa Suite 7
• Détail de la mission - Dans le cadre de la refonte et de l’uniformisation de leur SIRH, la société VEOLIA Environnement a démarré un projet de développement HRa Suite 7 :
- Personnalisation des aspects gestion administrative (recrutement d’un salarié, mise en place de contrôles spécifiques)
- Chargement et maintenance du référentiel (emplois, UO, sociétés, établissements …) ainsi que du réglementaire ZD
- Reprise des données depuis deux systèmes distincts, l’un sous HR V3e (par le biais de HR Evolution), l’autre sous CCMX. (développement d’un programme COBOL spécifique)
- Gestion des environnements (mise en place de la plateforme d’intégration, gestion des livraisons)
- Conduite des tests d’intégration sur la partie reprise
- Développement de scripts shell (reprise, découpage de la bande des virements)
• Environnement : HRa Suite 7 sous UNIX / ORACLE

• Ministère des Affaires Etrangères – projet MAGELLAN De mars à juillet 2008
• Objet de la mission Recette « Gestion Administrative » et rédaction des modes opératoires
• Détail de la mission - Dans le cadre du projet Magellan, le SI du ministère des affaires étrangères est adossé à l’application MaRHs de la DPAEP (une des directions du ministère des Finances).
- Rédaction de modes opératoires à destination des recetteurs ;
- Formation des recetteurs en utilisant les modes opératoires comme support ;
- Rédaction de scénarios de recette ;
- Conduite de tests de recette et assistance des recetteurs ;
- Préparation de tests de non-régression.
• Environnement : HR Access V5 sous UNIX / ORACLE

• Ministère de la Défense – projet ALLIANCE De janvier 2007 à février 2008
• Objet de la mission Intégration de la Pré-liquidation dans HR Access V5
• Détail de la mission - Conception et réalisation sur divers thèmes dans le cadre de la mise en place du module « Pré-liquidation » de HR Access V5 sur le projet ALLIANCE :
- Personnalisation des heures supplémentaires « Ouvriers » avec génération d’éléments de paie variables pour le moteur de paie standard ;
- Prise en compte des travaux « insalubres » pour les ouvriers de l’Etat avec génération automatique (en TP) d’éléments de paie pour le moteur ;
- Gestion des taux horaires ouvriers basés sur la carrière de l’agent avec constitution d’un historique sur 3 ans et possibilité de saisir un grade « de substitution » indépendant de la carrière administrative :Gestion des taux par un réglementaire avec mise en place d’un batch (NRA) effectuant une augmentation trimestrielle des taux.
Réalisation d’une interface NBX basée sur du réglementaire permettant de remonter les rubriques de paie calculées par le moteur de paie vers ZYFC pour le calcul automatisé des primes et des indemnités.
Réalisation de scripts shell d’automatisation des traitements batch et ordonnancement des traitements de l’ensemble du cycle de paie.
• Environnement : HR Access V5 sous UNIX / ORACLE

• La Poste De juin 2006 à janvier 2007
• Objet de la mission Réalisation et tests unitaires de flux sortants
• Détail de la mission - Réalisation d’explorations et de scripts shell destinés à des flux sortants dans le cadre de la mise en place de la partie « Prévoyance et Santé » de la Poste.
Développements sur les parties « dossiers des agents » et « dossiers de paie »
Développement ou évolution de 8 flux sortants, modification ou création des explorations, des scripts de mise en forme.
Rédaction de documentations d’exploitation
Gestion des livraisons vers les environnements de recette interne et de recette fonctionnelle : La Poste utilisant un outillage spécifique développé en interne pour assurer la réalisation et le suivi de leurs livraisons sur les diverses filières de développement.
Participation aux réunions de travail avec le client sur la mise au point des corrections et des évolutions.
• Environnement : HR Access V3 sous UNIX / ORACLE

• Direction Générale des Impôts (DGI) - AGORA De décembre 2004 à juin 2006
• Objet de la mission Intégration d’HR Access V5 – Evolutions et corrections
• Détail de la mission - Réalisation d'évolutions et correction d'anomalies sur le module « Pré-liquidation » : Validation collective d'informations avant la création d'un nouveau dossier comptable
Développement d’une personnalisation complexe concernant les frais de déplacements (fusion des frais et regroupement par mission)
Réalisation d'évolutions importantes sur la gestion des frais de déplacement dans le cadre de la LOLF
Développement d'une IHM spécifique pour la saisie des demandes de voeux de mutation sous Java (STRUTS, Spring, JDBC, Open HR)
Personnalisation d'interfaces avec les autres applications du ministre des finances, en particulier NDL, liée aux frais de déplacements
Réalisation d'évolutions sur les primes de rendement :
• Création de pages Web
• Personnalisation de traitements TP (BNA, BNK et BNE) et Batch (BI1) ;
• Traitements performés ;
• Création et modification d’informations (modifications du dictionnaire avec répercussions en base) ;
• Création de processus ;
• Création et publication d’arbres Web ;
• Explorations ;
Création de scripts shell Unix (Korn Shell) pour l’automatisation et l'ordonnancement des traitements Batch de nuit :
• Script d'ordonnancement chargé d'organiser le lancement des batch de nuit en fonction d'un fichier calendrier ;
• Scripts de lancement d'interfaces (explorations NBX, exports NRA, imports NRB, chaines d'intégration de fichier pré-liquidation NRW, KJ5, KJ6) ;
• Script de gestion des transferts par FTP (sécurisé ou non).
Rédaction de documentations d’exploitation
Assistance à la recette et correction des anomalies
Gestion des environnements et livraisons
Préparation des mises en production
Participation aux réunions de travail avec le client sur la mise au point des corrections et des évolutions.
• Environnement : HR Access V5 sous UNIX / ORACLE