CV Développeur access sql

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CV de développeur access sql

Exemple de missions de Clint, Développeur access sql habitant la Seine-et-Marne (77)

 Veolia - TMA SIRH Depuis MAI 2011
 Objet de la mission Gestionnaire d’environnements / intégration / exploitation 13000 paies
 Détail de la mission
- Suivi de production des traitements batchs lancés via autosys (analyse des logs) + remontées des informations/erreurs de paies aux gestionnaires de paie.

- Evolution du Plan de production TMA (PERT) en relation avec le support technique – lancement des jobs journaliers chaque mois

- Livraison mensuelles et quotidiennes : préparation livraison, suivi des livraisons des composants/livrables HR ACCESS sur les environnements de Développement/Intégration/Recette/Préproduction/Production/Dadsu via les chaines standard et TRANSHR – et recensement dans un fichier de suivi de livraison.

- Livraison à chaud en production des livrables demandant un correctif imminent (programme)

- Modification à chaud ou par demande d’intervention (DI) des scripts spécifiques du plan de PROD suite à une erreur dans la nuit batch.

- Parallélisation du lancement des scripts de paies en PROD pour diminuer le temps des nuits batchs (tests de performances)

- Envoie de fichiers via CFT (automatisation)

- Parallélisation du lancement des scripts de l’édition des bulletins en PROD pour diminuer le temps des nuits batchs

- Rédaction d’un MODOP technique.

- Création d’environnements par duplication d’environnements (en corrélation avec l’équipe technique-Infrastructure).

- Assistance technique à la TMA à l'utilisation de l'outil HR Access (compilation, erreurs d’accès, déploiement,… questions techniques diverses).

- Arrêt/relance des environnements

- Création de scripts puis automatisation permettant le rafraichissement des données reglementaires de certaines populations d’un environnement à l’autre (REC vers DEV ou PROD vers REC – subbn suboy-suboz-exebql)

- Création-duplication de scripts pour le lancement de querys

- Lancement par automate UNIX de plusieurs scripts (paies K2W, bulletins NJ6, query … sur tous les environnements)

- Passage de bordereau en PROD (ZY90-ZYEL,…)

- Réinitialisation des MDP HR des gestionnaires en PROD.

- Création d’un script générant les TNR automatiquement – Tests de non regressions – chaque mois en recette permettant au client de pouvoir contrôler les paies avant de monter les correctifs/évolutions HR en PROD.

 Environnement HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE / Quality CENTER / Pytheas / CITRIX /SQL Développeur

Expérience professionnelle
 Conseil Général – TMA SIRH Depuis Décembre 2010
 Objet de la mission Gestionnaire d’environnements
 Détail de la mission
- Suivi de production des traitements batchs (analyse des logs)
- Qualifier les anomalies remontées par les équipes DSI et/ou DRHM, tant en paye que DADS_U, ainsi que pour les autres sujets HR Access.
- Transmettre les données nécessaires à la TMA pour traitement, et en assurer le suivi (tests unitaires, tests d’intégration, tests de non régression et mise en production).
- Livraison : préparation livraison, suivi des livraisons sur les environnements de Développement/Recette/Préproduction/Production/Dadsu via les chaines standard et TRANHR – livraison évolution MOA
- Rédiger la documentation associée et assurer le transfert de compétence vers l’équipe MCO du CG92.
- Mise à jour d'environnement (recopie de répertoire par exemple)
- Assistance technique à l'utilisation de l'outil HR Access
- Réalisation d'explorations
 Environnement HR Access Suite 5 / UNIX / ORACLE

 Minitère des Finances - Projet ONP De mai à novembre 2010
 Objet de la mission Gestionnaire d’environnements
 Détail de la mission - Livraisons et Intégration de toutes les entités HR existantes entre les 4 différents environnements (REF/DEV/Intégration/Qualif)
- Publication, déploiement des actions fonctionnelles, SiteMAP, HRa SCOPE, pages web
- Etude de non régressions lors des imports des entités entre les environnements.
- Intégration des entités des développements spécifiques et installation des patches de maintenance et spécifiques détectés par l’équipe QA (mise à niveau des environnements des patches)
- dépannage des services OPENHR/WEB/QUERY (problème utilisateur également)
- Création environnement d’intégration
- Création physique des tables après modification dictionnaire (sauvegarde/réintégration des données)
- Installation KIT1 noyau 7.2 développé par HR Access.
 Environnement HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE

 AREVA - Projet ARAMIS De Janvier à mai 2010
 Objet de la mission Reprise de données (HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE)
 Détail de la mission Domaine « Reprise de données » :
 Participation à la rédaction de spécifications techniques détaillées
 Développement et maintenance de programmes COBOL et Pacbase
 Utilisation et modifications de Shells Unix et de commandes SQL Oracle
 Analyse des corrections d'anomalies impactant le dictionnaire, les traitements et les programmes standards et spécifiques
 Gestion des livraisons et des environnements au sein d'un projet multi-environnements (une dizaine)
 Gestion du suivi des anomalies (réponses / analyses / études) dans le cadre de l'utilisation du logiciel dédié (Mantis)

Domaine « Reporting / états post-paie / interfaces » : création / modification d'interfaces et de programmes spécifiques
 Environnement HR Access Suite 7 / UNIX / ORACLE

 Ministère de la Défense - Projet ALLIANCE De octobre 2009 à décembre 2009
 Objet de la mission Maintenance corrective et évolutive sur la Préliquidation (HR Access V5)
 Détail de la mission Installation patchs du support HR Access Solutions suivie de tests de bon fonctionnement ;
Transfert ZY / ZQ et génération de mouvements GEST pour tester le différentiel et le rappel sur des actes de gestion portant sur la carrière, la NBI, le temps partiel et la prise en charge ;
Correction d’anomalies et évolutions « Préliquidation » (Modification Scripts et programmes via Unix) ;
Paramétrage de paie public via HRWEB puis livraison entre environnements (Primes-Admin-Fin situation-PIP- situation stat)
Lancement de paie (NJP-NJA-NJB-NJC via HRWEB ou script) ;
Remontée de paie des informations de l’agent dans ZY ;
Interventions sur les environnements UNIX
 Environnement HR Access V5 / UNIX / ORACLE

 Bouygues Construction De septembre 2008 à octobre 2009
 Objet de la mission Reprise des données de Gestion Administrative
 Détail de la mission Dans le cadre d’une migration d’HR Access V3 vers HRa Suite 7 :
Reprise des données de Gestion Administrative ;
Correction d’anomalies et évolutions :
 Modification de traitements PACBASE BNA / BNE / BNK
 Création de pages Web / Documents de fusion
Livraisons des modifications entre les environnements
Etudes différentielles des impacts infos / squelettes / traitements / Cobol entre les environnements :
 Chaînes utilisées : RON / RBU / RB4 / RBH / RBF / RBZ / NRO / NOZ / RBN / NOY / BQL / RBS / RG0 / RG1 / RBV / RRO / NMR / CBL
 Environnement HR Access V3 et HRa Suite 7 / UNIX / ORACLE

 RATP – Projet RHAPSODIE De septembre 2005 à août 2006
 Objet de la mission Développement et paramétrage HR Access V5
Mission en alternance (1 mois en mission / 1 mois à l’école)
 Détail de la mission Etudes techniques, réalisations, documentations techniques et tests unitaires associés :
• Pages Web ou fenêtres et traitements TP
• Corrections d’anomalies des retours clients
 Environnement HR Access V5 / UNIX / ORACLE

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