David - Consultant technique HR ACCESS
Ref : 160715G002-
75012 PARIS
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Consultant technique (51 ans)
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Freelance
Expériences HR Access
• Immobilière 3F Depuis avril 2014
Objet de la mission Migration V5 vers Suite 9 (environnement Unix)
(3500 payes)
Détail de la mission - Migration vers Suite 9
- Maintenance des modules paie, gestion administrative, gta, formation.
- Mise en place DSN
- web, traitements, query
- gestion des interfaces
- Suivi du cycle de paie avec les ressources humaines
• BPI (OSEO) De février à 2013 à avril 2014
Objet de la mission Migration V3 vers Suite 9 (environnement Windows)
Détail de la mission - Migration de programmes COBOL
- Migration des interfaces.
- Migration des jobs Datastage.
• ENDEL De janvier 2012 à janvier 2013
Objet de la mission Migration V3 vers V7 (environnement Windows)
Détail de la mission - Développement des processus et traitements de migration Hr Access
- Mise en place de spécifications clients.
- Migration des fonctionnalités Gestion Administratives, web et traitements
• ONP De février 2010 à décembre 2011
Objet de la mission Mise en place de la solution HRa Suite 7 à l’ONP (2 millions de payes)
Détail de la mission - Etude et développement de nouvelles de fonctionnalités pour les traitements paye.
- Mise en place d’améliorations techniques favorisant les performances de la chaine de paye.
- Elaboration de documentation technique, fonctionnelle.
- Présentation de prototypes
• AP-HP D’aout 2009 à février 2010
Objet de la mission Production de la DADS-U 2009 sur HR Access V7 pour les 120.000 agents de l’AP-HP
Détail de la mission - Mise aux normes des environnements dédiés à la DADS-U (patchs et report du spécifique AP-HP)
- Résolutions des diverses anomalies de structures du fichier DADS-U ou des dossiers agents.
• La Banque Postale De février 2009 à juillet 2009
Objet de la mission Mise en place de la solution HRa Suite 7 à la Banque Postale (2000 payes)
Détail de la mission En charge du développement de la gestion administrative :
- Analyse et développement du spécifique et des évolutions. - Mise en place de la gestion TP et batch de l’héritage d’attributs spécifiques entre les UO, les emplois, les postes et les dossiers collaborateurs.
- Développement de la gestion de l’envoi de mails par population via l’application web (envoi de 100 mails simultanément par TP).
- Correction des anomalies en parallèle aux développements.
- Support aux autres membres de l’équipe de développement ;
Aspects HR Access : développements de tous types d’entités HR Access (traitements TP et batch, Query, web, informations et processus)
• AP-HP D’octobre 2008 à février 2009
Objet de la mission Production de la DADS-U 2008 sur HR Access V5 pour les 120.000 agents de l’AP-HP
Détail de la mission - Mise aux normes V08R08 des environnements dédiés a la DADS-U (patchs et report du spécifique AP-HP)
- Résolutions des diverses anomalies de structures du fichier DADS-U ou des dossiers agents.
• SDIS 69 – Projet d’intégration De mars à septembre 2008
Objet de la mission Mise en place de la solution HR Access V5 pour le SDIS 69 (pompiers du Rhône) qui gère 6000 dossiers
Détail de la mission Intégration du progiciel HR Access V5 :
- En charge de l’analyse du besoin, de l’étude technique et des développements des demandes spécifiques sur les modules Recrutement, Gestion administrative et Gestion des structures ;
- Analyse et résolutions d’anomalies lors de la phase de recette ;
Aspects HR Access : développements de tous types d’entités HR Access (traitements, explorations, Query, pages web, informations et processus).
• AXA – projet/TMA THALASSA D’octobre 2007 à février 2008
Objet de la mission Maintenance évolutive et corrective sur HR Access V5
Détail de la mission Mission de développement et de TMA sur l’application HR Access V5 THALASSA qui gère 30 000 salariés.
- Analyse et résolutions d’anomalies lors de la phase de recette et en production sur la gestion administrative
- Assistance à la qualification
• Ministère de l’intérieur – TMA Dialogue D’avril 2005 à septembre 2007
Objet de la mission Maintenance évolutive et corrective sur HR Access V3 puis V5 (220 000 dossiers d’agents)
Détail de la mission - Analyse fonctionnelle et techniques des besoins et proposition de solutions.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
- Elaboration des fiches de test, tests unitaires, tests d’intégration, tests de non régression
- Elaboration des guides de maintenance.
- Analyse et résolutions d’anomalies et de bugs en recette et production.
Aspects HR Access : Génération de processus, exécution de chaînes, traitements, page web, fenêtres, explorations et confidentialité.
Autres expériences professionnelles
• SDDC – Galeries Lafayette / Cofinoga D’octobre 2002 à avril 2005
Objet de la mission Maintenance évolutive et corrective sur les applications de Cofinoga et d’encaissement des Galeries Lafayette.
Détail de la mission La SDDC gère environ 50 magasins des Galeries Lafayette en France et à l’étranger aussi bien en Front office que en back-office.
Aspects techniques : MVS, COBOL, CICS, DB2
• GLI/TMA LOGIA D’octobre 2001 à septembre 2002
Objet de la mission Maintenance évolutive et corrective sur l’application LOGIA
Détail de la mission GLI gère les fichiers clients ainsi que les applications associées d’une centaine de magazines du secteur presse (abonnement, résiliation et relance).
Aspects techniques : MVS, COBOL,Natural et DB2.
• Education nationale D’octobre1997 à juin 2001
Objet Enseignant
Détail Professeur de mathématiques et physique-chimie en collège et lycée
• Laboratoire de cosmétologie D’octobre1997 à juin 2001
Objet Stage de fin d’étude (5 mois)
Détail Formulation de produits cosmétiques
Formation paie
Formation HRA Suite 7 (cursus de 2 jours chez HR Access Solutions – Juin 2008)
Formation HR Access V5 (cursus complet de 3 semaines chez IBM – avril 2005)
Diplôme : Maîtrise de chimie physique (université de Pau – 1996)
Langues : espagnol (courant) et anglais (scolaire)
Domaines de compétences
• Systèmes d’exploitation Windows, Unix, IBM/MVS
• Bureautique et logiciels Ms Office
• Développement Shell, NATURAL, COBOL,CICS, HTML, Datastage
• Bases de données Oracle, DB2
• Méthodologie Etudes fonctionnelles et techniques
• Domaines fonctionnels Secteur Public (Gestion du recrutement, Gestion de la carrière, Gestion des affectations, Gestion des arrêtés, DADS-U et Secteur Privé (Gestion administrative du personnel, Paie, gta).
Gestion des structures (postes, emplois, UO).
Confidentialité.
• Progiciels RH HR Access V3, V5 et HRa Suite 7, Suite 9 (studio et Design)