Ramzi - Consultant technique HR ACCESS

Expériences

Depuis Février 2019 – Projet TMA DIALOGUE2 – Consultant Senior HR Access
 Ministère de l’intérieur
Etude et chiffrage des évolutions
Reprise des données
Rédaction des cahiers de charge
Maintenance adaptative, corrective, évolutive du SIRH HR Access sur les modules GA et Paie.
Implémentation des traitements de migration
Environnement technique : HR Access Suite 8 / Oracle SQL Developer, Mantis

Janvier 2018 à Janvier 2019 – Projet TMA Pygmalion – Consultant AMOA HR Access – Contrôle de production
 Groupe LCL
Suivi/Analyse du RUN.
Suivi et gestion des anomalies et des évolutions
Assistance et accompagnement du client
Rédaction des cahiers de charge / Etude et expression du besoin des évolutions
Plan de recette du projet de migration
Mise au point du plan de bascule
Environnement technique : HR Access Suite 7 / Oracle SQL Developer, JIRA

Octobre 2017 à Janvier 2018 – Projet TMA/Refonte du SIRH Harmonie mutuelle
Consultant Technico-Fonctionnel HR Access
 Harmonie mutuelle
Etude et chiffrage d'évolutions
Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
Correction des anomalies concernant : le paramétrage de paie, GA, interfaces
Environnement technique : HR Access Suite 7 / Oracle SQL Developer, JIRA, Unix

Février 2017 à Septembre 2017 – Projet AUCHAN – Migration/TMA SIRH (Alinéa/Chronodrive) – Secteur
privé (6000 paies) – Consultant Technico-Fonctionnel MOE/AMOA HR Access – Contrôle de production
 Alinéa/Chronodrive : MOA-MOE
Responsable Technico-fonctionnel – Gestion des cycles de paie des deux entités
Migration vers la suite 9 des nouvelles filiales
Mise en place et maintenance des plans production et des scripts
Suivi/Analyse du RUN. Points quotidiens avec le métier
Suivi et gestion des anomalies et des évolutions
Réalisation et tests des interfaces entrantes/sortantes
Livraisons et mise à jour des éléments techniques
Assistance et accompagnement du client dans le bon déroulement de la paie
Environnement technique : HR Access Suite 9 / Oracle SQL Developer / Unix / JIRA

Septembre 2015 à Février 2017 – Projet Préfecture de police de Paris – TMA SIRH – Secteur publique (13000
paies) – Chef de projet HR Access / Responsable domaine Paie
 Préfecture de police de paris : MOA - MOE
Etude et chiffrage d'évolutions
Paramétrage de paie
Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
Correction des anomalies concernant : le paramétrage de paie, la ventilation budgétaire...
Maintenance adaptative, corrective, évolutive du SIRH HR Access sur les modules GA et Paie.
Analyse fonctionnelle et Technique, DADS-U, Confidentialités et Rôles, Processus guidés,
Query, Traitements, Maquettage web
Environnement technique : HR Access Suite 9 / Oracle SQL Developer / Unix / TeamForge

Septembre 2015 à Février 2017 – Conseil Général Loire Atlantique cg44 – Secteur public – Consultant
Expérimenté HR Access
 CG44 : MOA – MOE
Migration des données salariés et de réglementaire
Correction et suivi des anomalies
Implémentation des traitements de migration
Développement des états de ventilation budgétaires
Analyse fonctionnelle et Technique
Confidentialité, Processus guidés, Paie, GA
Environnement technique : HR Access V5, HR Access Suite 7 / Oracle SQL Developer / Unix /
TeamForge

Novembre 2014 à Juillet 2015 – Mairie de Paris – Secteur public – Consultant Expérimenté HR Access (900
Paies)
 Mairie de Paris : MOA – MOE
Responsable du domaine Reprise Correction et suivi des anomalies
Rédaction conception détaillé, animation d’ateliers
Rédaction des études technique et fonctionnelle des domaines « reprise » et « post-paie »
Implémentation des traitements de migration
Correction et suivi des anomalies
Déroulement des contrôles de cohérence de la reprise
Migration des données salariés et de réglementaire
Anonymisation des données
Analyse fonctionnelle des règles de reprise des données paie
Développement des chaînes post –paie en batch
Environnement technique : HR Access V5, HR Access Suite 7 / Oracle SQL Developer / Unix / TeamForge

Mars 2013 à Novembre 2014 – EDF – Secteur privé – Consultant confirmé HR Access (140000 Paies)
 EDF : Migration V3 vers Suite 9
Participation aux ateliers « Reprises »
Mise au point du kit de migration paie
Rédaction des documents de spécification technique détaillé et modes opératoires.
Analyse fonctionnelle des règles de reprise des données paie
Développement des scripts d’automatisation du processus de reprise des données paie et des traitements spécifiques
Tests unitaires
Développement des DDM HRCT
Développement des scripts de lancement des chaînes de paie et post paie en batch
Développement des rapports standards
Environnement technique : HR Access V3.1, HR Access Suite 9 / Oracle SQL Developer / Unix

Novembre 2012 à Janvier 2013 – CNES – Secteur privé – Consultant HR Access
 CNES : TMA HR Access Suite7 GA et Paie, Centre National Des Etudes Spatiales(CNES)
Correction des anomalies
Tests unitaires
Suivie de la mise en production de la solution
Maintenance corrective et évolutive
Environnement technique : HR Access Suite 7 / Oracle SQL Developer / Unix

Janvier 2012 à Octobre 2012 – ONP – Secteur public – Consultant HR Access
 CNES : Mise en place du nouveau SI Paye pour la fonction publique d’Etat (3 500 000 payes)
Correction des anomalies
Conception et exécution des Scénarios de test (Assemblage/Intégration)
Normalisation des scripts shell
Développement des outils de génération automatique des bordereaux Hra
Développement des query et rapport standard
Correction des anomalies
Environnement technique : HR Access Suite 7 / Oracle SQL Developer / Unix

Février 2011 à Décembre 2011 – Danone France – Secteur privé – Ingénieur R&D .Net
 Projet de Gestion de commande et de stock
Analyse et spécification fonctionnelle des solutions Normalisation des scripts shell
Conception technique détaillées et modélisation de données
Développement, tests et corrections des anomalies
Documentation
Environnement technique : Visual Studio 2005, SQL Server 2005, Access, Excel, .Net