Ilias - Consultant technique C

Ref : 120511A001

Email vérifié

14000 KENITRA (Maroc)
Consultant technique, Assistant à maîtrise d'ouvrage, Développeur (37 ans)
Télétravail uniquement
Bientôt freelance

Compétences

PACBASE

VB SCRIPT

ORACLE SQL

HR ACCESS

CSS

BIG DATA

DB2

SCRIPT SHELL

SAP BI

Expériences professionnelles

Références significatives

L’éditeur Sopra HR Software (Groupe : Sopra-Steria)
2 an et 1 mois – De Mars 2017 à Maintenant

Projet Maroc Telecom (Référent technique) / Royal Air Maroc
Fonction Consultant Senior HR Access
Modules
Gestion des expatriés
• Gestion administrative
• Gestion de paie.
• Publication du bulletin de paie en ligne.
• Gestion des absences
• Administration système et de la base de données du SIRH
• Gestion frais déplacement. (Workflow et Expert RH)
• Gestion heures supplémentaires/Heures de nuit (Workflow et Expert
RH)
• Duplication de l’environnement HR Access.
• Reporting.
• Autres

HR Experts Maroc
5 mois - D’Avril 2015 à Février 2016
Projet NAREVA
Fonction Consultant Senior HR Access
Responsabilité
Migration de données V3 vers Suite 9
• Pilotage de réunion et analyse besoin au profit du module « Frais de
mission »
• Rédaction de l’étude différentielle et l’étude fonctionnelle du
module « Frais de mission »
• Réalisation du module « Frais de mission » : « Expert RH »
• Assistance des gestionnaires NAREVA (Module Paie)
Environnement
technique
HR Access V3 & suite 9, Windows, SQL Server.

HR Experts Maroc
D’Avril 2015 à Février 2016
Projet CMT
Fonction Consultant Senior HR Access
Responsabilité • Traitement de demandes correctives (GA)
• Réalisation de différents « Rapports standards »
Environnement
technique
HR Access suite 7, Windows, Oracle.

HR Experts Maroc
10 mois – D’Avril 2015 à Février 2016
Projet FLY (France)
Fonction Consultant Senior HR Access
Responsabilité • Assistance de l’équipe HR Access
• Création, paramétrage et stabilisation des environnements de
référence, de développement et de qualification.
• Etudes différentielles entre les environnements au profit de leur
synchronisation.
• Installation, configuration et paramétrage du module DSN.
• Traitement de diverses demandes (tâches, anomalies)
Environnement
technique
HR Access suite 7, SGBD DB2.

HR Experts Maroc
2 mois - D’Août 2015 à Novembre 2015
Projet MANAGEM
Fonction Consultant Senior HR Access
Responsabilité • Réalisation de « Rapports standards »
• Réalisation des documents de fusion
Environnement
technique
HR Access suite 9, Unix, Oracle.

HR Experts Maroc
3 mois – De Mai 2013 à Août 2013
Projet CNSS (en collaboration avec GFI Maroc)
Fonction Consultant Senior HR Access
Responsabilité • Aide à la conception d’évolutions du module « Formation »
• Réalisation des développements du module « Formation »
• Réalisation des interfaces :
o HRa Damancom
o HRa CIMR
o HRa OLERP (GTA)
o HRa AGRESSO
o HRa AXYA
o HRa SAP
Environnement
technique
HR Access suite 9, Unix, SGBD Oracle.

HR Experts Maroc
2 années et 5 mois – De Septembre 2012 à Mars 2015
Projet AMUE (en collaboration avec Accenture)
Fonction Consultant Senior HR Access
Responsabilité • Assistance et montée en compétence de l’équipe
« développement » et l’équipe « Test ».
• Assistance de l’équipe fonctionnelle.
• Assistance de l’équipe architecture
• Encadrement des stagiaires HR Access d’Accenture
• Développement des modules « Compétences », « Postes »,
« Emplois » et « Développement professionnel »
• Développement d’un dispositif d’envoi de mail (via traitements)
destinées aux participants d’une campagne d’évaluation annuelle
(Acteurs : Expert RH, Manager et l’agent).
• TMA évolutive et corrective du module « Pré-liquidation » (Api
OpenHR)
• Reporting (Rapports standards et explorations)
• Divers interventions
Environnement
technique
HR Access V7, Unix, SGBD Oracle.

HR Experts Maroc
3 mois – De Septembre 2012 à Décembre 2012
Projet Maroc Telecom
Fonction Consultant HR Access
Responsabilité • Résolution de tout genre d’anomalie, notamment les anomalies de
Paie
• Résolution et optimisation de l’environnement : plateforme et base
de données
Environnement
technique
HR Access V3, Unix, SGBD Oracle.

CGI Maroc (ex Logica North Africa)
11 mois – De Juin 2011 à Août 2012
Projet TOTAL PH7 (France) : l'analyse et développement de l'applicatif du
système d'information RH (Gestion administratif, gestion de paie, gestion
de confidentialité, self-service)
Spécialisation dans le Self-service et dans la confidentialité HR Access V.7.
Fonction Consultant HR Access suite 7.
Responsabilité • Résolution des anomalies PAIE, Self-service (Processus guidés, les
formulaires), la confidentialité de conception et modèles de rôles.
• Développement u dispositif CET (Compte Epargne Temps).
• Développement des traitements de contrôle (BNA, BNK, BNE)
Environnement
technique
HR Access Suite 7, Serveur AIX, SGBD Oracle

CGI Maroc (ex Logica North Africa)
3 mois - D'Avril 2011 à Juin 2011
Projet Crédit du Maroc : Développement des contrôles dans le cadre d'un
projet de mise en place d'un socle de supervision autour de la solution de
Business Activity Monitoring de l'éditeur Axway (Sentinel).
Fonction Consultant Unix Shell chez la DSI au sein du siège de Crédit du Maroc.
Responsabilité • Développement de 10 contrôles du socle de supervision des
échanges.
• Rédaction des spécifications technique et du guide d'utilisation du
socle.
• Paramétrage des composants du socle et le déploiement sur
différents serveurs.
• Développement d'un contrôle Windows en VB script et en utilisant
les objets de Windows Scripting Host (WSH).
Environnement
technique
Serveurs UNIX Solaris, AIX et Windows 2000/2003 server.

CGI Maroc (ex Logica North Africa)
4 mois - De décembre 2010 à Mars 2011
Projet AREVA : l'analyse et développement de l'applicatif du système
d'information RH (Gestion de paie, gestion administratif, gestion de
confidentialité, self-service..)
Fonction Analyste et développeur.
Responsabilité • Résolution des anomalies de confidentialité et de Self-service.
Environnement
technique
HR Access Suite 7, Système UNIX Solaris, SGBD Oracle

CGI France – ITS Paris (ex Logica France - ITS Paris)
6 mois - D'Avril 2010 à septembre 2010.
Projet COFELY filiale de GDF-SUEZ (stage PFE): HR ACCESS V.5 Evolution du
système d'information RH de la filiale COFELY (15000 salariés) au sein
d’une TMA de 10 personnes.
Fonction Développeur HR Access.
Responsabilité • Résolution des anomalies PAIE.
Environnement
technique
HR Access V.5, Système Unix AIX, SGBD Oracle.

Expériences professionnelles
• Mars 2017 – Aujourd’hui : SOPRA HR Softwares
Consultant Senior HR Access
• Septembre 2012 – Février 2016 : HR Experts Maroc
Consultant Senior HR Access

Décembre 2010 – Août 2012 : Logica North Africa
Ingénieur d’études et développement HR Access Confirmé
• Avril 2010 – Septembre 2010 : Logica ITS Paris
Stage de fin d’études HR Access

Études et formations

Historique académique
2010 :
 Obtention du Master spécialisé « Qualité du Logiciel » (Mention: Bien), Université ibn-Tofail, Kénitra MAROC
2008 :
 Licence fondamentale « Mention Assez-bien » en sciences de mathématiques et informatique, département de mathématique et informatique, Ibid.
2005 :
 Obtention du Baccalauréat Science-Math (option «B»), Lycée ABDELMALEK ASSAADI, Kénitra MAROC.

Domaines de compétences
 Maintenance et développement d'applicatifs des projets HR Access Version 5 et suite 7.

 Développement de contrôles de supervision de données communiquant avec des logiciels de supervision comme AXWAY Sentinel.
Diplômes et certifications

 Master spécialisé "Qualité du Logiciel"(2010), Université Ibn Tofail, faculté des sciences, Kénitra.

Langues
 Arabe maternelle
 Français bilingue
 Anglais technique.

Expérience sectorielle
 Banque
 Energie

Compétences fonctionnelles
 Gestion de la paie.
 Gestion administrative.
 Self-service et confidentialité.

Compétences techniques
 Oracle Sql/PL Sql.
 Unix Bach/Ksh.
 VBScript et Windows Host Scripting (WSH).
 Pacbase.
 Merise.
 UML2:
 Les concepts et les principales de base pour modéliser un système d’information.
 La démarche d’analyse d’un système d’information.
 Les méthodes UML.
 Outil : Entreprise Architect.

 Développement :
 C/C++ : Langage procédural, orienté objet, design pattern, Bibliothèques (STL, QT, OpenGL).
 JAVA SE : JDBC, RMI,AWT, SWING, Sockets.
 JAVA EE : Servlet, JSP, JSF et EJB3.
 Serveur : Apache Tomcat, et JBOSS.
 Gestion et traitement de base de données : Sql Server, Oracle 10g, MySql.
 Ecriture des documentations : DocBook XML, XSLT et les feuilles de styles (sous linux et windows).
 Web : HTML, PHP, JavaScript, JQuery et J2EE.
 CMS: Joomla.
 Systèmes temps réel : μCos-II, noyau TR (notions).
 Cryptographie : Chiffrement par bloc, DES, AES, Blowfish/SH1, MD5, RSA.
 Réseaux : Sécurité des réseaux, Programmation Réseaux JAVA (Socket java ; UDP, TCP), Téléinformatique, Réseaux locaux.

Base de données : SGBD Relationel (MySql, Oracle 9i, Oracle-10g – installation, configuration et administration-), Langage de définition d’objet (ODL), langage d’interrogation des SGBD (SQL2), persistances des objets (JDO-Spécifications), outils Développement (Oracle Forms Developer, Wampp, Eclipse).

 Infographie : Adobe Flash & ActionScript, Adobe Dreamweaver, Adobe PhotoShop, UleadPhoto Impact, Open GL, Microsoft Office Powerpoint/Publisher et SWF Sothink Quicker.

 Outils de déveleppement: Eclipse, NetBeans, EasyPhp, Turbo C++, Visual Studio, Entreprise Architect.

 Processus Qualité du logiciel: Concepts et techniques de bases en qualité du logiciel, les métriques dans la qualité du logiciel, les normes ISO et CMMi.

 Conception & preuve du Logiciel : Méthodes formelles de développement de logiciels critiques « VDM, lotos, RTLotos et réseaux de pétri ».

Formations professionnelles
 2019 : Certifié Ingénieur BigData.
 2020 : Formation PMP.
• 2017 : Formation SAP ERP (TERP10) chez iTabAcademy (Rabat)
• 2017 : Formation BI chez iTabAcademy (Rabat)
Formation Académique
• 2010 : MASTER spécialisé « Qualité du Logiciel », Université Ibn-Tofail, kénitra.
• 2008 : LICENCE fondamentale en Sciences Mathématiques & Informatique (SMI), Université
Ibn-Tofail, Kénitra.
• 2005 : BACCALAUREAT Science Mathématique « Option : Dessin industriel », Lycée Abdel
Malek ASSAADI, Kénitra.

Langue
• Arabe, Français : bilingue
• Anglais : Intermediate