CV/Mission de Consultant SAP HR Paie freelance

Exemple de missions de Salaheddine,
Consultant SAP HR Paie habitant le Lot-et-Garonne (47)

Depuis Mars 2011 : Consultant SAP HR
Client : GROUPE CASINO (Depuis Janvier 2012 - Décembre 2012)
Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie & Administration du personnel
200.000 salariés : Groupe mondiale dans la distribution
• Analyse des problématiques SAP HR
o Définition des problématiques liée au paramétrage des différents Infotypes (PAIE et TIME)
o Test et Customizing Paie, sur une population de 50.000 salariés
o Validation des processus liée aux modes opératoires
 Création de fiche personnalisé de formation par poste clés
 Planification de formation par groupe de gestionnaires (Paie & PA)
 Mettre en avant les problématiques liées aux nouvelles procédures et proposition des solutions de formations adéquates
• Animation d’ateliers
o Spécifications fonctionnelles
o Identification, résolution et suivi des anomalies
 Estimation
 Planning
 Pilotage d’atelier
• Assistance à la recette : « Post Démarrage »
• Rédaction cahiers des charges (expressions des besoins clientèles)
• Assure la gestion quotidienne des relations prestataires fonctionnels
o Planification & Animation de réunion
• Création des requêtes Adhoc
o Paramétrage des requêtes pour recherche de masse complexe
o Vérification des modifications liées aux transferts des données via la LSMW
• Support fonctionnel aux utilisateurs
o Formation des Keyusers
o Support Fonctionnel
 Assistant des gestionnaires de paie
 Modifications, créations des dossiers salariées (tout infotype)
 Analyse et modification des anomalies sur la gestion des salariés (Module PA)
 Formations personnalisées selon les niveaux de responsabilité des utilisateurs

Client : FIRALP (5 mois Aout 2011 – décembre 2011)
Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie
3.000 salariés : Spécialiste de la conception et de la réalisation de réseaux
• Projets :
o « reclassement de la grille des Etam »
o « Registre Unique du Personnel »
o « MAJ Plafond sécurité social »
• Maintenance évolutive
o Customizing SAP HR : « Gestion de la Paie »
• Mise à jour des modèles de charge et cotisation pour 40 sociétés Firalp
• Mise à jour des assiettes PSS et DUCS (paie décalé).
• Participation aux phases complètes de migration de données LSMW
o Etude préliminaire
o Définition de la stratégie
o Migration des données
o Suivi de la conformité des transferts de données
o Vérification des dossiers de création PA

• Rédaction et définition des Plans de Tests
o Test et validation pour la mise en Production.
Client : ARKEMA (4 mois Avril 2011 – Juillet 2011)
Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie
14.000 salariés : Branche chimie du groupe pétrolier TOTAL

• Assistance à la recette
o Définition des tests
o Vérification de l’intégrité des données
o Suivi des corrections sur qualité jusqu’à la production
o Assistant et analyste des problématiques en production.
o Suivi de la résolution des anomalies
 Analyse
 Estimation
 Définition des charges
 Définition des jeux de tests
 Suivi montée en qualité et production

Client : ARCELOR MITTAL (2 mois Février 2011 – Mars 2011)
Mission : Consultant Fonctionnel SAP HR Paie & Administration du personnel
280.000 salariés : Groupe sidérurgique mondial

• Assistant KEYUSERS : Gestion des flux et processus sur le module gestion du personnel et Gestion de la paie
o Support post démarrage
o Planification des besoins du personnel
o Planification des formations
o Préparation de la paie
 Blocage des tranches de décompte et lancement de la paie en simulation
 Custo Paie time et administration du personnel
 Table T512-T511- T5F1B …
 Modification des taux et valeurs standards
o Rédaction des modes opératoires pour les modules PA/OM

• Assistant KEYUSERS sur recette
o Création et modification des taux de base (Module PAIE)
o Teste de non régression et validation sur PRODUCTION

Expérience précédente : 2004 – 2010
Assistant : Responsable d’agence (Assu 2000 - 4 mois)
• Gestion du RH
o Participation au recrutement du personnel
 Encadrement et suivie du personnel dès leur entrée/sortie
 planning
 gestion des absences

• Gestion du Pôle commercial
o Développement de l’activité,
o Création et animation de réseau de prescripteurs.
o Vérification des satisfactions clientèles.

Assistant : Chef de projet SIRH (AVILAFOOD Belgique - 4 mois)
o Aider à la préparation des phases de tests (scénarios de tests) et conduite de tests.
o Inventaire des Reporting RH et réalisation de fiches de synthèse.
o Support aux chefs de projet dans la gestion opérationnelle des projets.

Assistant : Ressources humaine, (The Meridian line - 5 mois)
o Suivi et participation à la mise en place d’un plan de formation en interne
o Recrutement et préparation des contrats de travail
o Assistant responsable de la paie et des rémunérations

Chargé du personnel, (ARITEX textile 6 Mois)
o Recrutement et formation
o Gestion administrative
o Déclarations annuelles
o Participation à la mise en place d’un plan de gestion des carrières

Assistant : Responsable informatique (Socodam-Davum 3 Mois)
o Accompagnement la conduite du changement et la mise en place de l’ERP (People-Soft)
o Participation à la rédaction du cahier des charges