Philippe - Consultant SAP HR

Expérience professionnelle

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance

2018-2019 GETLINK (EUROTUNNEL) : Exploitant transport ferroviaire Durée:26 Mois Sites: Coquelles (62)
(05/2018 à ce jour) Maintenance de SAP HR (ECC604) pour 4 sociétés, 1 convention d’entreprise et environ 3500 salariés.
SAVERGLASS : Fabrication de bouteilles de verre de luxe Durée:26 Mois Sites: Feuquières (60)
Maintenance de SAP HR (ECC604) pour 5 sociétés, 2 conventions collectives et environ 2600 salariés
- Correction et remise à plat des sujets PAIE et DSN, évolutions du client : Gestions des mutuelles, intéressement placé et payé, gestions des titres restaurants, retraite progressive, nouveau contrat de retraite supplémentaire, nouveau contrat de prévoyance, réduction Fillon, compteurs de télétravail, bulletin clarifié et bulletin SmartForm, IJSS, ajustements DSN P18, P19 et P20 sur tous les sujets, automatisation du Solde de tout compte.
- Mise en place des évolutions légales 2018/2019 : Cotisation maladie réduite, cotisations allocations familiales, fusion des caisses AGIRC-ARRCO, nouvelle gestion des apprentis, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, DSN P19 et P20, réduction générale des cotisations, prélèvement à la source, décret sur prorata des plafonds et paie complémentaire.

2016-2018 GENERAL MILLS: Industrie alimentaire Durée:19 Mois Sites: Nanterre (92) and Boulogne (92)
(10/2016-03/2018) Mise en place de SAP HR (ECC607) pour 5 sociétés, 3 conventions collectives et environ 3000 salariés.
- Chef de projet avec management d’une équipe de 5 personnes.
- Phase de conception sur site client à Boulogne. Conception menée conjointement avec l’équipe locale HR GMI ainsi que les mêmes équipes ADP que pour Michelin.
- Rédaction du BluePrint et planning des phases projet incluant le même périmètre que Michelin.
- Phase de paramétrage : Administration du Personnel (incluant population de Saisonniers et de CDD Horaire), Paie brute, cotisations sociales (incluant Mutuelle Agricole MSA), Paie nette, Comptabilité, Bulletin simplifié, DSN, Reporting standard, Interface Gestion des Temps (HOROQUARTZ, GESTIL et PEOPLEFORCE), Intégration de WORKDAY vers SAP HCM (Périmètre Administration du personnel).
- GO LIVE : Paie en janvier 2018, Interfaces GTA en Février 2018, WORKDAY en Mars 2018.
- Maintenance du projet jusque Mars 2018 sur tout le périmètre ci-dessus.

2013-2016 MICHELIN: Industrie du pneumatique Durée:33 mois Sites: Nanterre (92) et Clermont (63)
(06/2013-09/2016) Mise en place de SAP HR (ECC605) pour 6 sociétés, 5 conventions collectives et environ 22000 salariés.
- Participation à la gestion du projet : planning des phases projet, organisation des ateliers de travail avec le client, suivi d’avancement avec le client et la maîtrise d’ouvrage.
- Phase de conception sur site client à Clermont Ferrand. Méthode AGIL, Task Force avec ateliers de travail.
Conception menée conjointement avec l’équipe locale HR Michelin, l’équipe ADP implémentation, l’équipe ADP produit (Template) et l’équipe ADP Service Client (Externalisation et Maintenance récurrente).
- Rédaction du BluePrint avec livraison par lots : Administration du Personnel, Paie, Comptabilité, Interfaces entrantes et sortantes (Données de base, gestion des temps et gestion des frais) et la Migration de données (PA-PY-TM).
- Phase de paramétrage : Administration du Personnel, Paie brute, Cotisations, Paie nette, Comptabilisation et bulletin,
Reports standards et spécifiques, DSN.
- GO LIVE Janvier & Février 2016.
- Maintenance du projet jusque Mai 2016 sur tout le périmètre ci-dessus.

2013 SAP: Editeur logiciel informatique Durée: 3 jours Site: La Défense Europlazza (92)
(20 au 22/11/2013) Formateur du cours SAP HR406 « Paie française ». (Notation moyenne des stagiaires = 6.18/7)
(22 au 24/05/2013)

2013 ADP GSI : Société de service en informatique Durée: 15 jours Site: Nanterre (92)
(02 et 04/2013) - Maîtrise d’ouvrage pour l’équipe paie ADP Global View.
- Formateur du cours « Paie française ».

2013 ARCELOR MITTAL : Industrie métallurgique. Durée: 6 mois Site: Montataire (60)
(10/2012-04/2013) Maîtrise d’ouvrage du système SAP HR (SAP ECC605) pour 12 sociétés et environ 7000 salariés.
- Création de scénarii de tests, réalisation des tests de masse pour les différents sites. Détection, qualification et gestion des anomalies.
- Paies en double entre ancien système HR Access et nouveau système SAP.

2012 SAP pour COMPUTACENTER: Société de service en informatique Durée: 2 jours Site: Roissy (95)
(11 au 12/11/2012) Formateur du cours SAP HR050 « Gestion des ressources humaines et de la paie »

2012 SAP: Editeur logiciel informatique Durée: 6 jours Site: La Défense Europlazza (92)
(10 au 13/12/2012) Formateur du cours SAP HR406 « Paie française ». (Notation moyenne des stagiaires = 6.18/7)
(09 au 11/05/2012)

2012-2013 SAP: Editeur logiciel informatique Durée: 15 jours Site: La Défense Europlazza (92)
(22 au 26/04/2013) Formateur du cours SAP HR400 « Paie internationale ». (Notation moyenne des stagiaires = 6.05/7)
(19 au 23/11/2012)
(23 au 27/04/2012)

2012 BOEHRINGER: Industrie pharmaceutique Durée: 4,5 mois Site: Reims (51)
(03/2012-08/2012) Maintenance du système SAP HR (SAP ECC6.4) pour 2 sociétés et environ 900 salariés.
- Paramétrage de la paie: Evolutions légales, Evolutions clientes, domaines fonctionnels ciblés : Sorties et Sommes isolées, Loi Fillon, Attestation « Pole Emploi », Formation SAP HR des employés de la société.

Consultant fonctionnel et Chef de projet Freelance pour ADP GSI

2011 SCHLUMBERGER: Industrie parapétrolière Durée: 17 mois Site : Nanterre (92) et Prague
(09/2010-02/2012) Maintenance du système SAP HR (SAP ECC6) pour 7 sociétés et environ 1900 salariés.
- Management des équipes support niveau 1 et 2 dédiées au projet et basées à Prague (Centre de services partagés).
- Déplacements à Prague pour dispenser des formations de paie et organiser le transfert des activités de paramétrage.
- Maintenance des procédures et processus de l’Administration du Personnel et de la Gestion de l’Organisation.
- Paramétrage de la paie: Evolutions légales française et demandes d’évolutions clientes.
- Gestion de la montée de version (tests et corrections) de la version 4.7 à la version ECC6.0.
- Mise en place de la Gestion de la Rémunération (Budgétisation, Gestion des salaires, Reporting).
- Suivi des corrections des anomalies sur l’outil SAP CRM.
- Estimation des coûts des demandes clientes et facturation.
- Paramétrage et tests des programmes spécifiques de contrôle de paie.
- Paramétrage et tests de la nouvelle déclaration N4DS (anciennement DADS-U).
- Travail sur différents reports légaux (DMO, ASSEDIC et Attestations maladies).

2011 SAP: Editeur logiciel informatique Durée: 5 jours Site : La Défense Europlazza (92)
(21 au 25/11/2011) Formateur du cours SAP HR400 « Paie internationale ».

2008/2011 RIO TINTO: Industrie métallurgique et chimique (ex ALCAN) Durée: 30 mois Site: Nanterre (92)
(06/2008-02/2012) Maintenance du système SAP HR (SAP ECC6.0) pour 11 sociétés et environ 5000 salariés.
- Management des équipes support niveau 1 et 2 dédiées au projet et basées à Prague (Centre de compétence partagée).
- Suivi des calendriers de paie, garantie du respect des livraisons prévues dans le planning.
- Participation aux comités de production.
- Suivi des corrections des anomalies sur l’outil SAP CRM.
- Suivi des corrections des anomalies des autorisations avec le Centre de Services Partagés de Prague.
- Paramétrage de la Paie et de l’Administration du personnel : Evolutions légales et demande d’évolutions clientes.
- Interface entre le Time (CATS) et la Paie.
- Suivi des demandes clientes et des évolutions sur le Portail ESS/MSS.
- Participation à la mise en place de TNM et formation des clients.
- Gestion de la montée de version (tests et corrections) de la version 4.7 à la version ECC6.0.
- Estimation des coûts des demandes clientes et facturation.
- Paramétrage de la multi-comptabilité pour 10 sociétés.
- Phase de paramétrage et de tests de la nouvelle société Alcan Pechiney (2000 salariés) au sein du système SAP actuel.
Paramétrage de l’Administration du Personnel, de la Gestion de l’Organisation et de la Paie française.
- Projet d’harmonisation comptable.
- Utilisation des outils standards LSMW et ALE de SAP et des outils spécifiques SSL et G2 d’ADP.

RHODIA : Industrie chimique

MICROSOFT : Editeur et Société de service en informatique

Consultant fonctionnel Freelance pour EMERITIS

2008 BASF: Industrie pétrolière et chimique Durée : 5 mois Site : Levallois-Perret (92) et Berre (13)
(01/2008-05/2008) Mise en place du projet dans le système SAP HR (SAP 4.7) existant. Go Live pour 1 société et environ 3000 salariés.
- Phase de conception : BluePrint et définition du planning projet détaillé.
- Migration de données Paie et Administration du personnel par LSMW.
- Intégration de l’Administration du personnel et de la Gestion de l’Organisation dans l’environnement SAP existant.
- Paramétrage de la paie, des reports légaux et des nouvelles règles clientes dans l’environnement SAP existant.
- Paramétrage de la comptabilité.
- Phase de tests finaux sur site client (Berre) et Assistance au client pendant la phase Go Live.

Consultant fonctionnel Freelance pour ADP GSI

2007 SCHLUMBERGER: Industrie parapétrolière Durée : 12 mois Site : Nanterre (92)
(01/2007-12/2007) Mise en place de SAP HR (SAP 4.7). Plan du Go Live pour 7 sociétés et environ 1500 salariés.
- Migration des données Paie, Administration du personnel et Gestion de l’Organisation.
- Suivi des corrections des anomalies sur l’outil SAP CRM.
- Paramétrage de la Paie, de l’Administration du personnel et la Gestion de l’Organisation : Evolutions légales et demande d’évolutions clientes. Estimation des coûts des demandes clientes et facturation.
- Paramétrage de la comptabilité et des programmes d’interfaces comptables.
- Travail sur des programmes spécifiques de contrôle de paie.
- Travail sur différents reports légaux (DADSU, DMO, ASSEDIC et Attestations maladies).

Consultant fonctionnel Freelance pour CEMEX

2006 CEMEX: Industrie des matériaux de construction Durée : 8 mois Site : Rungis (94)
(05/2006-12/2006) Mise en place de SAP HR (SAP4.7) pour 21 sociétés, 3 conventions collectives et environ 2500 salariés.
- Phase de conception avec l’équipe locale HR sur site client :
Organisation d’ateliers de travail.
Rédaction du BluePrint et définition du planning projet détaillé.
- Phase de réalisation (paramétrage) :
Administration du Personnel (Création des données structurantes de la structure d’entreprise et du personnel, paramétrage des infotypes, des menus, des mesures administratives, des mesures dynamiques, définition des processus de gestion).
Gestion de l’Organisation  (Définition du plan d’organisation, des objets d’organisation, des relations, des infotypes, de la transaction PPOME, intégration de l’Organisation avec l’Administration du Personnel).
Paie (Paie brute, Cotisations, Paie nette, Comptabilisation et Bulletin de paie).
Virement bancaires, Provisions, Interface comptable, Reporting DUCS, DADS-U, DMMO…)
- Mise en place de la Gestion de la Rémunération (Budgétisation, Gestion des salaires, Reporting).
- Création des scenarii de test, tests de masse par l’équipe HR des sites clients. Correction des anomalies.
- Migration (PA-OM-PY) pour préparation des paies en double et pour le Go Live.
- Mise en place des autorisations HR par population.
- Réalisation des paies en double entre ancien système HR Access et nouveau système SAP. Correction des anomalies.
- Plan du démarrage (Go Live).

Consultant fonctionnel Freelance pour ATOS ORIGIN

2005/2006 RENAULT : Industrie automobile Durée : 6 mois Site : Clamart (92)
(11/2005-04/2006) Maintenance de SAP HR (Périmètre Administration du personnel) et de l’entrepôt de données (SAP4.7), en relation avec l’équipe Front Office (FO) basée en France et Back Office (BO) basée en Inde.
- Analyse et estimation des coûts des demandes clientes.
- Ecriture des spécifications fonctionnelles en Anglais à destination du BO pour leur réalisation.
- Suivi et coordination des livrables du BO au client.
- Tests unitaires des développements réalisés par le BO.
- Livraison des demandes au client et assistance à maîtrise d’ouvrage.

Consultant technique Freelance pour STOLT OFFSHORE

2005/2005 STOLT OFFSHORE : Industrie parapétrolière Durée : 1,5 mois Site : Nanterre (92)
(09/2005-10/2005) Développement d’une interface entre SAP et le système actuel d’Administration du Personnel (SAP4.5b).
- Conception des spécifications fonctionnelles et techniques (Interfaçage des données entre les deux applications).
- Création et test du programme d’interface.
- Planification de la migration de données. Exécution de la migration en production.
- Correction des anomalies et amélioration du programme.