Yann - Chef de projet PLEIADES

Expérience professionnelle

2020-2022 (en cours)
ORTEC
Responsable Gestion Sociale et Paie - Manager de Transition

Descriptif de la mission

Encadrement de l’équipe paie (14 salariés).
Prévision d’accompagnement du nouveau chef de service.
Harmonisation des titres restaurant et de la prévoyance/mutuelle.
Assurer les études sociales (bilans sociaux, rapports égalités hommes femmes..)

Environnement
AGIR RH

2019-2020
INGENICO

ExpertPaie - Manager de Transition

Descriptif de la mission

Accompagnement du nouveau chef de service paie.
Réorganisation du planning et du contrôle de la paie.
Réalisation de requêtes BO.

Environnement
ADP GXP

2019-2020
VILLE DE MARSEILLE

ExpertPaie - Manager de Transition

Descriptif de la mission

Remplacement temporaire du chef de service paie.
Accompagnement du nouveau chef de service paie.
Réorganisation du planning et du contrôle de la paie.
Réalisation de la recette fonctionnelle sur les dernières évolutions.

Environnement
PLEIADES

2018-2019
VILLE DE MARSEILLE

Expert Paie - Manager de Transition

Descriptif de la mission

Mission AMOA pour la Recette Fonctionnelle liée à la mise en place du PAS
Préparer et cadrer la recette fonctionnelle.
Réaliser la recette fonctionnelle.
Accompagner le changement et le déploiement applicatif.

Environnement
PLEIADES

2018 Consultant AMOA Recette Fonctionnelle Union Sanitaire et Sociale Aude Pyrénées
 Préparer et cadrer la recette fonctionnelle.
 Rédaction des analyses fonctionnelles.
 Réalisation de la recette fonctionnelle.
 Paramétrage et maintenance de l’outil.
 Accompagner le changement et le déploiement applicatif.

2017-2018 Chargé de paie Cabinet SALINAS
 Formation et assistance des futurs utilisateurs de la DSN.
 Paramétrage et maintenance de l’outil.
 Réalisation de la paie des clients du cabinet (multi-conventions)

2015-2017 (2 ans) Consultant SIRH DEAL Informatique
 Rédaction des analyses fonctionnelles.
 Formation et assistance des futurs utilisateurs de la DSN.
 Paramétrage et maintenance de l’outil.
 Suivi et démarrage de projet :
 Analyses des référentiels paie et GTA
 Conception des cahiers de paramétrage Paie et GTA
 Correction des compteurs erronés et paramétrage des différentes populations en GTA
 Création des différents types et codes horaires GTA

2012-2014 (26 mois) Chef de Projet et Resp. SIRH (3000 payes, 8 établissements, 2 Conventions collectives, 20 collaborateurs) APTARGROUP
 Analyse des référentiels de paye, conception des cahiers de paramétrage en collaboration avec ADP et des manuels utilisateurs.
 Gestion de la Paye de A à Z : imports des EV, édition et lancement des différents traitements de payes (acompte, intéressement, participation, paye mensuelle), aide à la correction des bulletins pour le compte des différents utilisateurs.
 Gestion de la GTA : Collecte et imports des différents compteurs erronés, correction des dossiers salariés, création des listes de population.
 Tenue de réunion des projets transverses en Anglais.

2011-2012 (4 mois) Audit des règles de Paie de la div. B+H APTARGROUP
 Analyse des référentiels de paye des cinq sites.
 Calcul des couts de l’harmonisation.
 Rédaction d’un compte rendu d’analyses avec proposition.

2004-2011 (6 ans)
Responsable BPO (1200 payes, 5 collaborateurs.)
SOPRAGROUP
 Analyse des référentiels de paye, conception des cahiers de paramétrage et des manuels utilisateurs.
 Responsable de la veille juridique et sociale des clients du secteur privé de SOPRAGROUP. Rédaction d’un livret mensuel destiné aux clients du groupe.

2001-2004 (3 ans) Faisant fonction Resp. Paie et Administration du personnel des filiales (400 payes, 5 conventions collectives.) PRINTEMPS
 Gestion de la Paye.
 Administration du personnel : tenue des registres du personnel, contrats de travail, DUE, soldes de tout compte, traitement des avances, acomptes et opposition sur salaire, élaboration et suivi des dossiers prévoyance, élaboration de divers tableaux de bord.
 Conseil aux salariés concernant le bulletin de paie, leurs droits ou toute question RH.
 Formation des nouveaux utilisateurs au réglementaire de paie.

1999-2001 (2 ans) Gestionnaire Paye (600 payes) PRINTEMPS

1990-1999 (9 ans) Chargé du recrutement PRINTEMPS

AUTRES EXPERIENCES
1986-1990 (4 ans) Vendeur polyvalent PRINTEMPS

1985-1986 (2 ans) Responsable Adjoint CREPERIE DE LA GARE