en qualité de Consultant technique (à mi-temps avec le client A.E.F.E)
NATIXIS – SIRH Secteur Privé V9.1
novembre 2011 - aujourd'hui
Projet d’intégration de peoplesoft RH 9.1
• Design et développements d’écrans spécifiques
• Sécurité
en qualité de Consultant technique
A.E.F.E (Agence pour l’enseignement français à l’étranger) – SIRH Secteur Public V8.8 Tools 8.48/ 8.49
janvier 2007 - aujourd'hui
(à mi-temps avec le client NATIXIS depuis le 21/11/2011)
• Reprise de données de la gestion administrative (Component interface, Peoplecode, Application Engine)
• Assistance technique aux développeurs juniors
• Assistance au MOA
• Maintenance applicative et évolutive des modules Gestion du personnel, Gestion du Support Budgétaire et la préparation de la paie.
• Maintenance des interfaces entre l’AEFE et la TGE (trésorerie générale des expatriés).
• Développement de modules spécifiques version 8.8 :
Participation à l’étude fonctionnelle et technique
Soutien à la rédaction des cahiers des charges
Mise en place en place du projet SEPA
Développement d’applications Self service disponibles sur un portail externe pour les établissements français dans le monde (déclaration des heures de service, HSA, IJE, enquête de rentrée, déclaration des budgets…)
Développement d’interfaces (Application engine, SQR…)
Développement des éditions de GA (Query, SQL, Crystal Reports, XMLPublisher)
Projet refonte du module Préparation de la paie : évolution du module de Préparation de la paie et interconnexion avec la GA
Rédaction de cahiers des charges
Développement (pcode, application package, XMLPublisher...)
Reprise de données (application engine, SQR, SQL)
Développement d'interfaces pour l'échange de fichiers de mouvements de paie avec la TGE (trésorerie générale des expatriés)
Encadrement des développements et des consultants junior
Mise en place d’applications pour la facturation des établissements français à l’étranger.
Recette utilisateur
qualité de Consultant technique.
AREVA T&D – SIRH Secteur Privé V8.3
novembre 2006 - mars 2007
• Tierce maintenance applicative et évolutive du module Libre-service Fixation des objectifs et plan de développement (PeopleCode et Workflow mail sending, Application engine).
• Développement de rapports Business Objects et évolution de l’existant.
en qualité de Consultant technique
A.E.F.E (Agence pour l’enseignement français à l’étranger) – SIRH Secteur Public V8.8
mars 2006 - septembre 2006
• Projet de migration de la version 7.5 vers 8.8.
• Développement des adaptations sur le modules « Gestion du personnel Secteur Public » et de spécifiques pour faciliter la gestion des établissements à l’étranger
• Maintenance et correction des interfaces de préparation de la paie (SQR) suite à une migration de la V7.5 à V8.8
• Réalisation d’états de Paie sur l’édition des Avances, des mouvements de paie… (Application Engine, Query et Crystal Report)
en qualité de Consultant technique
AREVA T&D – SIRH Secteur Privé V8.3
octobre 2005 - octobre 2006
• Développement du module Libre-service Fixation des objectifs et Plan de développement (PeopleCode et Workflow mail sending).
en qualité de Consultant technique
France Télécom (Toulouse) – SIRH Secteur Privé V8.8
août 2005 - septembre 2005
• Participation à l’étude détaillée sur la mise en place de nouvelles règles de gestion, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Développement de nouvelles fonctionnalités d'une application spécifique de "Gestion des activités des instances des représentants du personnel" pour le groupe France Télécom (PeopleCode, SQL, Application engine…)
en qualité de Consultant technique
KPMG (Paris) – SIRH Secteur Privé V8.3
avril 2004 - avril 2005
• Réalisation d’états « Corporate » sur la gestion administrative et le recrutement (Application Engine, Query et Crystal Report)
• Design d’écrans, développement de nouvelles fonctionnalités
• Interfaces sur les modules Gestion Administrative et Recrutement
• Participation à la rédaction du support de formation sur les modules GA et recrutement
en qualité de Consultant technique
ERNST & YOUNG – SIRH Secteur Privé 8.3
avril 2003 - mai 2003
• Participation à l’étude détaillée de la mise en place du reporting et du module Recrutement
Études et formations
Obtention du Brevet de Technicien Supérieur, informatique de gestion option développeur d’application.
2005
Trois semestres
à RWTH-AACHEN (école supérieure technique du Rhénanie Westphalie), section Informatique, en Allemagne à AACHEN (Aixe-la-chapelle).
2002
Obtention du diplôme en langue allemande
pour l’accès aux études universitaires en Allemagne, à AACHEN.
2001
1ère année
à l’institut supérieure de comptabilité et d’administration d’entreprises, en Tunisie.
2000
1ère année
à l’école préparatoire aux études d’ingénieurs de Nabeul, en Tunisie.
1999
Langues
Anglais - C2
Autres compétences
Formations et Compétences ORACLE HCM :
• Modules techniques : PeopleTools 1 et 2, PeopleCode, Application Engine, Wokflow, Business Objects niveau 1, 2 et superviseur, SQL/ SQR, Query, Crystal Report, Application Package, XMLPublisher
Autres compétences informatiques
• Connaissance des langages de programmation : Visual Basic, C, Java
• Notions de base en programmation Web HTML et javascript
• Familiarisé avec les bases de données Access, Oracle, MS SQL Server
• Familiarisé avec les systèmes d’exploitation Windows (98 / 2000/ 2003 server / XP / NT/ Windows Vista et 7)
• Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
Cursus professionnel
• Depuis le 1er Juillet 2005 : Contrat à durée indéterminée dans l’entreprise « GILBERT CONSULTANTS » en qualité de consultant technique.
• 1er Septembre 2003 - 30 Juin 2005 : Contrat de Qualification dans l’entreprise « GILBERT CONSULTANTS » en qualité de consultant technique.(une semaine sur 2 et vacances scolaires)
• 1er Février 2003 - 31 Août 2003 : Contrat à durée déterminée dans l’entreprise « GILBERT CONSULTANTS » en qualité de consultant technique.
• 4 Octobre 2002 - 18 Décembre 2002 : Employé de restauration en Intérim à Paris.
• 29 Mai 2002 – 19 Juillet 2002 : Emploi dans une usine de vente par correspondance à Aachen, en Allemagne (travail d’étudiant)
Diplômes
• Juin 1998 : Obtention du diplôme de Baccalauréat, filière scientifique, en Tunisie.
Langues
Français
Allemand : niveau intermédiaire.
Anglais : écrit maîtrise Anglais Technique, Oral niveau moyen.
Arabe : Bilingue
