Mohand - Consultant HR ACCESS

Ref : 190214A003
Photo de Mohand, Consultant HR ACCESS
Compétences
Expériences professionnelles
  • Expérience professionnelle

    Janv. 2008 Mai 2012 SNCF –INFRASTRUCTURE Capgemini
    Projet : SNCF
    -REFONTE SIRH Volet 1
    Refonte du SIRH ( volet 1 de la SNCF au moyen du progiciel HR Access)
    Envir. Technique :HR Access Suite 7, Oracle 10g, Linux (RH 4.0 AS), Windows XP
    Rôle :
    -Gestion de la relation avec la MOAd et la MOE Recrutement
    -Réalisation des Fiches d'Option de Gestion (FOG ou fiches d'évolutions) du domaine Recrutement : étude, chiffrage, comparatif
    -Mise à jour des Spécifications Fonctionnelles Détaillées (Domaine
    Recrutement HR Access, interfaces entre Recrutement et autres systèmes)
    -Réalisation des tests unitaires et d'intégration
    -Correction des anomalies d'intégration (contrôles internes) et de recette client
    Mission : Responsable de domaine (Recrutement)

    Septembre 2012 –Mars 2013Ministère des finances Capgemini
    Projet :SIRHIUS
    Mise en place du module Formation
    Envir. Technique :HR Access Suite 7, Oracle 10g, Linux (RH 4.0 AS), Windows XP
    Rôle :
    -Mise en place de la démarche projet
    -Animation des ateliers et réunions avec le client
    -Participation à la réalisation des Spécifications Fonctionnelles
    Générales et Détaillées
    -Réalisation de composants (Pages Web, traitements, paramétrage technique)
    Mission :Chef de projet Intégrateur

    Mai. 2013 Mars 2015 SNCF –INFRASTRUCTURE
    Capgemini
    Projet :SNCF
    -REFONTE SIRH Volet 3
    Refonte du SIRH (volet 3 de la SNCF . Auxiliaire comptable de Paie)
    Envir. Technique :
    HR Access Suite 7, Oracle 10g, Linux (RH 4.0 AS), Windows XP
    Rôle :
    -Participation aux
    Spécifications Fonctionnelles Détaillées
    -Validation des solutions techniques
    -Spécification du Plan Batch
    -Tests et validation des lots applicatifs
    -Mise en œuvre et réalisation des Marches à blanc
    -Démarrage et suivi de production
    Mission :
    Chef de projet AMOE/ AMOAD
    Architecte solution applicative

    Avril 2015 –Décembre 2015 SNCF –INFRASTRUCTURE
    STIMAY (indépendant)
    Projet :SNCF -REFONTE SIRH Volet 3
    Refonte du SIRH (volet 3 de la SNCF. Auxiliaire comptable de Paie)
    Envir. Technique :
    HR Access Suite 7, Oracle 10g, Linux (RH 4.0 AS), Windows XP
    Missions et rôles :
    Participation aux différents travaux du domaine comptable en
    qualité d’architecte technique et fonctionnel:
    -Cadrage entre AUCAPI et GL (ERP Finance) pour les périodes
    comptables: mise en place d’une démarche, extraction, mise en forme et analyse des données, analyse et validation des écarts, production d’un état de synthèse pour chaque période comptable
    -Rattrapage des déphasages entre AUCAPI et GL: création d’un
    mode opératoire, démarche de rattrapage (lotissements), tests de bout en bout
    -Sécuris ation de la comptabilisation des paies : test, analyse technique et fonctionnelle, diagnostique des corrections de schémas
    comptables à apporter, analyse des bulletins invalides pour écart sur le net à payer, solutions de contournement pour les incidents après clôture de paie, suivi de la mise en production, mise à disposition d’extractions SQL pour le métier : Balances, Grand Livre de Paie
    -Référent AUCAPI auprès du cabinet d’audit MAZARS: transfert de connaissances, support technique et fonctionnel dans les travaux d’audit, analyses et justifications des écarts trouvés

    Janvier 2016 à ce jour IN NOVIA SOLUTIONS
    Projet :
    -Création d’un système de gestion de suivi de courriers
    INNOTRACK
    Client : TNT Algérie
    -Direction de projet pour la mise en œuvre d’une application VTC
    Missions et rôles :
    -Création d’une plateforme applicative
    –déploiement en mode SAAS
    -Architecture technique de la solution
    -Développement et suivi de la stratégie commerciale : gestion des appels d’offre, prospection et réalisation de POC
    -Mise en place d’une équipe de développeurs : recrutement et management
    -Suivi et validation de l’avancement du projet : qualité, coût, délais et respect du cahier des charges
    -Assurer le suivi budgétaire du projet
    -Gestion de la qualité : mise en place et pilotage de dispositifs de contrôle du respect des procédures et référentiels
    Missions ponctuelles
    Expert SI en mission de conseil pour de grands comptes clients : BNP, TNT , Algérie
    Telecom, MSC Algérie, Sanofi
    -Assistance technique et fonctionnelle
    -Expertise en tant qu’architecte en solutions applicatives
    -Mission d’audit et expertise en conseil IT.

Études et formations
  • D O M A I N E S D E C O M P E T E N C E S
    Techniques
    -Environnements et outils de développement : ERP HR Access (toutes versions suite7 et 9)
    -Systèmes d'exploitation et Noyaux : Windows / Linux / Unix
    -Base de données : Oracle
    -Langage SQL
    -Outils de reporting : HRD Query, exploration Batch
    Fonctionnelles
    -Applicatifs HR : traitements de paie et comptable (Paie privé et publique), recrutement , GPEC,formation
    -Veilles réglementaires
    -Workflow supplain chain et logistique
    R E F E R E N C E S S I G N I F I C A T I V E S
    IN NOVIA SOLUTIONS : Création d’un système de gestion de suivi de courriers
    SNCF -INFRASTRUCTURE :
    Refonte du SIRH (volet 1 de la SNCF au moyen du progiciel HR Access) : Responsable du domaine Recrutement (Intégrateur)
    Ministère des finances :Projet SIRHIUS (Mise en place du module Formation HR Access): Chef de projet (Intégrateur)
    SNCF -INFRASTRUCTURE : Refonte du SIRH (volet 3 de la SNCF au moyen du progiciel HR Access) : Référent MOE/MOAD de l’Auxiliaire comptable de paie (Assistance technique et fonctionnelle)

    F O R M A T I O N P R O F E S S I O N N E L L E
    2007 – ISEP Ingénieur SI

    L A N G U E S
    Anglais : Courant
    Arabe : Langue maternelle/Bilingue
    Français : Bilingue

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