Rodrigue - Assistant à maîtrise d'ouvrage HR ACCESS

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

AFPA : 10/18 – 01/18

Consultant Sénior SIRH HR Access V7
Mise ne place du fait générateur – Suppression de la Cotisation Salariale de l’assurance Chômage – Affichage du gain du salarié - AGIRC-ARRCO (Paie et DSN) -
Barème des apprentis et Arrêt du CICE …

DISNEY : 01/18 – 09/18

Consultant Sénior SIRH HR Access V9
Mise ne place du fait générateur – Plafond de la sécurité sociale
Mise en place du Prélèvement A la Source (PAS) et l’impact IJSS
Congé parental temps plein (CPE) - Temps partiel Accords (APEC)
Motif adoption - Indemnité licenciement - Motif suspension - Fin de contrat

PICARD : 08/17

Chef de projet Pléiade
- Pilotage de la recette des avenants (Clausier) et de la formation
ONET : 02/17-06/17

Chef de projet SIRH V9
- Identification et traitement des anomalies (horaires GTA doublés en Paie – Anomalie de prise en compte des heures d’absence dans le calcul des heures supplémentaires) – Support aux utilisateurs sur le smart GTA et la Paie - Clôture de Paie
- Mise en place de requêtes SQL pour contrôler la paie - Qualification d’anomalies
SACEM : 12/16-01/17


Consultant Sénior HR Access (AMOA sur la V7 HR Access)
Test et Recette sur la DSN P3
- Mise en place de la stratégie de recette - Mise en place des scenarii – Exécution de la recette – Formation du client sur la P3 – Livraison et Assistance au démarrage.
SNCF : 07/16 – 11/17

Consultant Sénior HR Access (Technico Fonctionnel sur la V9 HR Access)
Spécification fonctionnelle générale et détaillée – Paramétrage DSN et Traitement – Test
- Analyse et description des structures impactées en Phase 3
- Paramétrage DSN : Paramétrage des cotisations alimentant les blocs 78 - Base assujettie, 79 - Composant de base assujettie et 81 - Cotisation individuelle - Paramétrage du Taux AT et Trans-codification.
- Mise en place de traitement de service (Trans-codification et filtre sur bulletin)
- Test de non régression en Phase 2 (Bandes DSN avant et après installation du Kit 3.3.10)
- Test unitaire pour les différents paramétrages et traitements réalisés.
Crédit Agricole - LCL

De 09/15 à 06/16 :
Consultant Sénior HR Access (AMOA sur la V7)
Analyse des besoins – gestions des évolutions – gestions des incidents – Assistance
• Analyse des besoins : Analyser les besoins exprimés et assister les experts métiers dans l'expression de besoin (EDB) - Rédiger les cahiers des charges en cohérence avec l’expression des besoins et s'assurer de leur validation par le métier - Assister le chef de projet dans l'estimation des charges et du reste à faire
• Gestion des évolutions : Analyser les solutions proposées par l’intégrateur et s'assurer du respect des charges et du délai - Concevoir et exécuter la recette fonctionnelle – Assurer la mise en production et l’actualisation de la documentation.
• Gestion des incidents : Assurer le suivi de la correction des incidents selon leur nature et dans les délais définis par le métier - Signaler les anomalies de fonctionnalité ; s’assurer de leur résolution ; recetter des corrections et des solutions de contournements ; collaborer à l'analyse des incidents majeurs et identification des causes (Post mortem)
• Assistances : Prendre connaissance du premier niveau d'analyse réalisé par l'expertise métier - Explication et accompagnement du demandeur dans son acte de gestion.

Projets marquants réalisés : HPN CASA (Heures Hors Période Normale : travail de nuit, wk, férié) – Rémunération Variable et collective (RVC CACIB 2015) – Loi Macron - Campagne salariale & Bonus 2015 – Suppression des sommes isolées – Allocation familiale – Incidents sur le 13è mois de décembre – le 10è CP – Le PERCO & Réintégration sociale & Fiscale
BOUYGUES Construction
Du 07/15 au 09/15
Consultant Sénior HR Access (AMOA sur HR Access V7)
Établir la recette en fin d’intégration - Fiabilisation des données - Validation et Envoi de la DSN
• Contrôles sur les fichiers - les montants - les identités et les adresses
• Après l’envoi de la DSN : Certificat de conformité - Tableau de bord et bilan des anomalies
















FNAC SA
Du 06/14 au 06/15 Chef de projet SIRH - Responsable TMA sur HR Access V5
Maintenance évolutive et corrective du SIRH (Paie et GA sur HR Access V5)
• Veille juridique sociale légale et conventionnelle, rédaction des cahiers des charges/fiches de travaux, élaboration, suivi et exécution du plan de recette, qualification et validation de la recette, suivi et validation de la mise en production
• Suivi des opérations mensuelles de production de la paie : Suivi du plan de production (interfaces internes / externes) Intégration des différents fichiers des éléments variables et absences selon le planning de paie. Contrôles pré et post-clôture de paie. Contrôle et validation des virements (acomptes, solde de tout compte, salaires, tiers-créancier) Production du Reporting mensuel post-clôture.
• Vérification et réintégration dans HR Access des rejets des motifs d’absence saisissables et/ou insérables en provenance d’ Horoquartz et remontant en paie par interface mensuelle (Absence non rémunérée autorisée, retard, réunion)




Projets marquants réalisés : Modification de taux ARRCO, AGIRC, URSSAF ; Modification du régime de la réduction Fillon, de l’allocation familiale, de la gratification des stagiaires, suppression du DIF/CPF et de la prime Dividende ; récurrent : intégration et contrôle d’EV, confidentialité, commande de chèques déjeuner, traitement de congés …

BOUYGUES Construction
Du 09/12 au 05/14
Consultant Sénior HR Access (MOA-MOE Paie sur HR Access V7)
Traitement de demandes de paie et post paie (anomalies et évolutions) : Paramétrage – Recette – Support & Assistance aux utilisateurs (V7)
Projets marquants réalisés :
• Paie : Majoration de 11,5% de l’assiette FNAL et Versement Transport pour les employeurs du BTP. Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi (CICE) : Calcul de la base et du montant – déclaration et comptabilisation
• ADP-GA : Recette CDD de courte durée - Travail exceptionnel :
• Recette (Mise en place des scénarii de recette, exécution des tests, validations) - Nouveau calcul des IJSS versées au titre du congé de maternité, de paternité et d’accueil
• Comptabilité : Mise en place de la provision pour congés ancienneté payés par l’entreprise.
• Autres : Mise à jour des paramètres de paie 2013 - 2014 – des Taux AT – Corrections des anomalies de paie et Query

COFELY (France)
Du 03-12 au 06-12 :
Consultant Sénior HR Access (MOE sur la V5)
Traitement de demandes de paie (anomalies et évolutions) : Paramétrage de paie
• Cotisation et allègement : Anomalie base forfaitaire apprentis – Anomalies sur l’allègement Fillon et les soldes de tout compte. Mise à jour des taux dans les EFC, création de rubriques de paiement de primes.
• Absence : création de motif d’absence pour les congés de présence parentale - congé de solidarité familiale - congé sans solde – motifs de réduction du temps de travail (RTT) - Mise à jour des calendriers et des périodes de référence

HR Access Solutions
Du 02-07 au 02-12 Chef de projet Legal Watch (Préconisation HR Access V3 - V5 – V7)
Assurer la veille juridique - la gestion des projets de maintenance évolutive et le support à la TMA Outsourcing, à la TMA ISV et à la Hotline

• Veille juridique : Analyse de l’actualité juridique et sociale - Analyse des impacts sur le SIRH
• Maintenance évolutive : Étude (SRA - ASD) - Présentation des évolutions et choix et mise en place des solutions : Réalisation du paramétrage (Paie, DUCS, DADS-U) - Test unitaire Livraison des préconisations Legal Watch et patches
• Support aux différentes équipes (TMA Outsourcing, TMA ISV, GT et Hotline)
• Présentation des évolutions et des solutions - Traitements fonctionnels des sollicitations
• Gestion de projet en mode agile :
Initialisation du projet de maintenance évolutive – Définition du besoin – Estimation des charges – Affectation de ressources - Mise en place des études - Réalisation du paramétrage – Test et recette - Livraison avec respect de délai - Mise à jour du standard.
Encadrement : 2 à 4 personnes suivant les projets
Communication projet : Lancement, suivi quotidien – Reporting et compte rendu
Gestion des livrables : patches, préconisation de paramétrage et rapport de livraison

Projets marquants réalisés : Participation au Projet Livre Blanc et Paramétrage de HRA Suite 9
Loi de financement de la sécurité sociale (2007 à 2012) - Loi de finances (2007 à 2012) - Mise à jour des valeurs (SMIC, PSS, GMP, Profil de paie, Transport ...) - Loi sur les heures supplémentaires (TEPA) - Allègement Fillon – Loi pour le pouvoir d’achat (LPA) - Loi de modernisation du marché du travail (LMMT) – Réforme des contrats aidés : apprentissage, stage, contrat de professionnalisation, contrat unique d'insertion - Harmonisation des sommes isolées des cadres et des non cadres - Réintégration sociale fiscale - Revenu de solidarité active – IJSS 365 jours et IJSS 1,8 SMIC - Annualisation de l’allègement Fillon 2011 & 2012 – Plafonnement de l’abattement et réduction de l'assiette de la CSG-CRDS (2011 et 2012) et Suppression de la taxe de 8% et FNAL 2012 - Régime social des indemnités de rupture 2011 - 2012 et gestion des périodes transitoires

Fidelity - HR ACCESS
Du 10/04 au 02/07 Consultant Senior HR Access (Projet Voyager)
Projet Voyager : Mise en place du paramétrage de paie et des programmes de gestion du personnel, de calcul de taxes dans le cadre du projet d’intégration d’HR Access à eWorkplace
Equipe multiculturelle : Indes (Bangalore) USA- New Hampshire (Merrimack) France (Paris)

Réalisations marquantes : Calcul des taxes (BSI) - Mise en place des pages web de déclarations W-4

MGEN (France)
Du 12/03 au 09/04 Consultant Sénior HR Access (MOE)
Implémentation d’HR Access V3e : Réalisation du paramétrage de paie, des absences et des droits
LILLY (France)
Du 11/03 au 12/03 Consultant Sénior HR Access (MOE)
Gestion du projet simulation salariale en vue de la prévision et du contrôle de la masse salariale
Étude détaillée de la paie liée à la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Mise en place d’une interface entre les progiciels Hr Access et Allshare portant sur les montants patronaux, salariaux, frais du personnel …
BOSTIK (France)
Du 10/01 au 11/03 Consultant RH et SIRH sur HR ACCESS
Administration du SIRH (GA-Paie) - Aide à la décision dans un environnement industriel multi sites.
Gestion quotidienne et mode projet :
Gestion du personnel : embauche, gestion des absences, congés, mutation et sorties
Gestion sociale : Statistiques sur l’absentéisme, les accidents du travail, suivi des effectifs …
Gestion de la paie : Suivi et actualisation du réglementaire - supervision des éléments de paie, suivi des salaires
Préparation, élaboration et suivi mensuel de la paie jusqu'à la réalisation des bulletins de paie et des états post paie. Interlocuteur privilégié des assistants paie et interface avec la comptabilité.
Réalisations marquantes : Projet de mise en production de l’épargne salariale (intéressement et participation)
Election prud’homale – DADSU (déclarations sociales) – Augmentation salariale – Migration Hr Access en V3.e