Davy - Consultant COBOL

Expériences SIRH

Crédit Mutuel Nord Europe De mars 2015 à février 2016
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre à la Maintenance de l’application existante et réalisation d’évolution
Détail de la mission Création/modification de queries sur les Evaluations annuelles de situation salariale
Mise en place de correctifs sur la formation
Alimentation de pages web par script
Modification de confidentialité afin que les managers puissent déléguer les tâches administratives à leurs assistants
Mise en place du budget de formation : Etude, adaptation du standard : pages, traitements, explo, queries
Processus guidé des entretiens annuels
Reporting entretiens
Alimentation du DMS avec les données des entretiens par queries planifiées
Alimentation du DMS par bordereaux afin de mettre les documents d’examen de situation salariale à disposition des gestionnaires
Création d’une chaîne de réattribution de droits sur le DMS en cas de mutation du salarié
Création d’un traitement de mailing pour alerter les salariés en cas de non validation de leur entretien annuel
Environnement HRa Suite 9 sous Unix/Oracle
 

Bpifrance D’octobre 2013 à mars 2015
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre à la Maintenance de l’application existante et réalisation d’évolution
Détail de la mission Migration de programmes spécifiques COBOL
Migration de chaînes d’interface
Dans le cadre de la migration : reprise des entretiens annuels de la base Notes 3e dans le DMS d'HRa Suite 9 au format PDF
Mise en place d’envoi de mails : inscriptions aux formations, convocations aux formations, rappels de tâches de validation aux managers…
Correction d’anomalies sur différents domaines de l’application (GA, GTA, Paie et Self-service)
Paramétrage GTA
Mise en place d’une chaîne d’épuration des demandes Self-Service
Mise en place d’une chaîne d’épuration de la LG10
Modification/création de rôles/modèle de rôles
Mise en place d’interfaces
Intégration des kits DADS-U norme 4DS
Étude d’impact sur l’intégration d’une nouvelle société
Post-démarrage :
Chargement du PRDB avec l’historique des données de paie d’HR Access V3e
Reprise de l’historique des données de GTA d’HR Access V3e
Livraisons entre environnements
Partitionnement Oracle du PRDB afin de pouvoir archiver/épurer les données de paie
Environnement HRa Suite 9 sous Windows/Oracle

OSEO / Bpifrance De décembre 2011 à décembre 2013
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
Détail de la mission Mise en place de développements spécifiques pour la déclaration DADS-U norme 4DS suite à l’arrêt de la maintenance d’HR Access V3e
Modification d’une exploration de contrôle des chiffres déclarés dans la DADS-U norme 4DS
Développement de Lotus Notes (écrans et agents) pour la saisie de pointages des cadres au forfait
Mise en place du standard AED
Développement de traitements et écrans spécifiques pour l’AED
Développement d’états BO en remplacement d’états Access pour éditer un organigramme structurel
Participation aux ateliers de travail pendant la phase d’étude de l’intégrateur
Analyse des spécifications fonctionnelles générales et détaillées de l’intégrateur
Environnement HR Access V3e sous MVS / DB2

Hutchinson De mai à novembre 2011
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre à la maintenance de l’application existante et réalisation d’évolution dans le cadre de la TMA
Détail de la mission Suivi de paie
Paramétrage évolutions réglementaires paie (correction du calcul de franchise des stagiaires, correction de la GMP, etc …)
Création/modification d’explorations
Environnement HR Access V3e sous AS400/DB2

Hutchinson De mai à novembre 2011
Objet de la mission Développement dans le cadre de la migration HRa Suite 7
Détail de la mission Mise en place de traitements spécifiques pour la création des codes réglementaires du domaine formation
Mise en place de traitements spécifiques (confidentialité) en cas de création de stages
Environnement HRa Suite 9 sous AS400/DB2

CNP De décembre 2008 à mai 2011
Objet de la mission Participation à l’étude de migration HRa Suite 7 dans le cadre d’un premier lot N4DS
Détail de la mission Rédaction d’études de spécifications fonctionnelles détaillées dans les domaines Paie et gestion administrative dans le cadre de la migration vers Suite 7 (reprise des archives de paie, des dossiers de salariés, des référentiels, adaptation du standard)
Environnement HRa Suite 7 sous Unix/Oracle

CNP De décembre 2008 à mai 2011
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive de l'application
Détail de la mission DADS-U : réalisation du spécifique et assistance à la MOA pour la production de la bande
Étude et mise en place de la DUCS
Suivi de paie
Rédaction d’études de spécifications fonctionnelles détaillées
Rédaction de devis
Paramétrage des évolutions de paie (Sommes isolées, cotisations à taux plein pour des salariés à temps partiel, exonérations de CSG pour les résidents à l’étranger, rachat des jours de RTT, paiement de la participation, annualisation allégement Fillon, CSG non abattue, FNAL déplafonné)
Interfaces avec la Caisse des Dépôts et Consignations
Correctifs incidents Self-Service (contrôle de saisie et résolution des problèmes d’homonymie)
Correctifs incidents formation (gestion des compteurs DIF, pré ventilation des heures des sessions…)
Étude d’impact technique sur l’intégration d’une nouvelle société
Mise en place d’une procédure de transfert des dossiers inter-sociétés
Adaptation des chaînes batch pour sortie des bulletins et bande virement sur une seconde société
Étude du réglementaire paie pour assurer une continuité de la paie après mutation sur une seconde société
Intégration du kit SEPA
Interface vers un traducteur comptable
Environnement HR Access V3 sous Unix/Oracle

OSEO De décembre 2006 à novembre 2008
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive de l'application
Détail de la mission Mise en place du module formation standard
Edition 2483 en spécifique
Mise en place de traitements spécifiques d’alimentation par défaut en TP (programme BNA), de contrôle de saisie (programme BNK), modification de l’affichage des données par traitement (programme BNE)
Création d’écrans
Archivage de paie par années par découpage du fichier afin d’optimiser les temps de parcours et le volume de stockage (JCL)
Mise en place de l’archivage sur le module de gestion des temps (GTA)
Création d’une base Access pour production d’états de formation
Création d’états Excel mis en forme par VB
Étude d'optimisation du temps d’exécution des traitements batchs
Étude sur la mise en place d’un référentiel de gestion des postes, emplois, compétences
Mise en place de spécifique pour le référentiel postes, emplois, compétences
Formation d’une semaine à Lotus Notes
Formation d’une semaine sur le Self-Service
Mise en place du processus de saisie des entretiens professionnels et annuels via le self-service (saisie via masques, workflow, mise à jour d’HR Access). Ce projet permet de maîtriser l’ensemble des composants que l’on peut rencontrer sur Notes (masques, sous-masques, vues, pages, plans, agents), il permet également d’avoir une très bonne compréhension du self dans son ensemble, notamment le rôle de chacune des bases, le fonctionnement des réplications.…
Processus placement de l’intéressement via le self-service
Agents Notes de mailing pour avertir les managers afin qu’ils valident les demandes de formations de leurs collaborateurs, valident les périodes d’essai…
Edition journal de comptabilisation
Participation au projet d’intégration d’une nouvelle société (modification de l’édition de la bande virement, des états post-paie)
Environnement HR Access V3e sous MVS / DB2

CNP De février à novembre 2006
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
Détail de la mission Mise en place d’un infocentre basé sur le module recrutement-carrière (DDL des tables, traitements NRA d’export, loads Oracle, shells d’exécution, univers BO, modification du module opération pour le lancement)
Mise en place du DIF en spécifique : modifications des processus demandes, stages, sessions, formation des salariés (Typologie des stages, des sessions, détail des heures de formation, calcul des droits, décompte des droits du salarié après inscription)
États Excel VB avec lien ODBC
Environnement HR Access V3 sous Unix/Oracle

KILOUTOU De mars 2004 à janvier 2006
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive de l'application
Détail de la mission Suivi de paie
Déclaration TDS
Mise en place de la DADS-U (étude, mise en place du spécifique sur les traitements et paramétrage des compteurs)
Développements paie
Mise en place de confidentialité dynamique dans plusieurs processus par traitement (programme BCF)
Mise en place d’une édition des bulletins de paie en format PDF par création d’un fichier XML par le programme DBL et fusion PDF
Étude et mise en place de la paie des contrats de professionnalisation (paramétrage)
Correction du calcul des congés payés en cas d'entrées-sorties
Mise en place d'une nouvelle société
Edition multiple de bandes virements (par société)
Correction du calcul allégement Fillon en cas d'entrées-sorties
Recalcul de l'ancienneté en fonction des absences longues maladies/suspension de contrat en paie (en batch et à la demande en TP)
Traitements BNA/BNK en GA et Formation (TP et batch)
Calcul mots-clefs dans DBI
État HTML organigramme de la société (pyramide des UO) sous forme d’arbre hiérarchique
Mise en place de la déclaration 2483
Assistance aux utilisateurs à la conception de requêtes DXE TP
Requêtes DXE TP
Requêtes DXE batch
Traitements BOP de modification dynamique de chaîne
Environnement HR Access V3e sous Windows 2000/Oracle

DALKIA D’octobre 2003 à février 2004
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive de l'application après le démarrage
Détail de la mission Suivi de paie
Mise en oeuvre et production de la TDS
Explorations
Développements sur les modules paie, GA et formation
Duplication d'environnements
Paramétrage de la garantie minimale de points (GMP)
Support technique lors de la migration AS400/ Unix (transposition des archives de paie, résolution d’incident compilateur cobol)
Environnement HR Access V2 sous AS400/DB2

ANPE De juillet à septembre 2003
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre du projet de maintenance HR Access
Détail de la mission Développements GA et Paie
Maintenance corrective et évolutive (paramétrage de paie)
États post-paie par explorations notamment les états Ircantec
Environnement HR Access V3.1 sous Unix/ Oracle

AGF D’avril à juin 2003
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre du projet de mise en œuvre HR Access
Détail de la mission Installation des patchs du module PRDB par RBV
Mise en place de spécifique pour intégrer les congés payés dans le PRDB (création d’info, traitement d’alimentation de BI1 et fenêtres de consultation)
Développements spécifiques pour partitionner les tables Oracle et interface d’alimentation d’un infocentre (shell+script SQL)
Environnement HR Access V3e sous Unix/ Oracle

CNP De janvier 2001 à février 2003
Objet de la mission Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre du projet de mise en œuvre HR Access
Détail de la mission Création d’interfaces vers d’autres applications par incorporation de programmes spécifiques dans HR (création d’un squelette de programme avec des contextes, intégration du squelette par RBV, création du traitement d’interface, génération par RON)
Reprise de données par la chaîne standard de mise à jour RBM
Livraison de dossiers
Livraison d’entités entre plateformes (RBU/RBT)
Création d’écrans, traitements et explorations
Mise en place d’un scheduler de chaînes spécifiques batchs par le module Opération (paramétrage HR dans des infos de la structure de données ZO + shells de lancement)
Mise en place d’un datawarehouse sur BO pour les besoins de la maîtrise d’ouvrage (requêtes type bilan social) : extraction des données par programmes traitement NRA ou PL-SQL chargement par sqlloader lancé par un shell spécifique
Création d’univers BO
Assistance utilisateurs sur la mise au point de requêtes BO
Création et tuning de base (étude de performance des requêtes avec le plan d’exécution oracle puis créations d’index supplémentaires)
Mise en place d’un datawarehouse pour les managers (avec confidentialité dynamique)
Rechargement d'environnement (chaînes RBN, NOY, NOZ)
Calcul du SFT
Création d’un Infocentre réglementaire paie pour les gestionnaires de paie (fonctionnement comparable à l’atelier réglementaire de paie PRW)
Création d’un Infocentre contenant les archives de paie (fonctionnement comparable au PRDB)
Épuration fichiers obsolètes Unix par shell spécifique piloté par la crontab
États Excel VB avec lien ODBC
Environnement HR Access V3.1 sous Unix/ Oracle