Achraf - Consultant HR ACCESS

Expérience professionnelle

De Mars 2022 à Janvier 2023 RATP (TMA)
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (HRACCESS)

Descriptif des missions :

Gestion des anomalies et traitement des évolutions

 Développement du module coffre-fort numérique.
 Création des packages PLSQL
 Rédaction des cahiers de tests.
 Rédaction des descriptions techniques et fonctionnelles
 Traitement des régressions.
Environnement technique  HRA Suite 7
 LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (Cobol)
 PUTTY
 FTP FILEZILLA
 JAVASCRJPT
 TOMCAT
 COMMANDES UNIX
 PLSQL


De Mars 2021 à Janvier 2022 CCIF (TMA)
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (HRACCESS)

Descriptif des missions :

Migration de Hraccess suite 7 vers HR4YOU

 Migration des structures de données.
 Migration des pages web.
 Migration des traitements.
 Teste de non-régression.
 Rédaction des user guide.
Environnement technique  LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (Cobol)
 PUTTY
 FTP FILEZILLA
 JAVASCRJPT
De aout 2020 à Mars 2021 CAM (Crédit Agricole Maroc)
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (HRACCESS)

Descriptif des missions :

Évolution et création de nouveau module

 Développement de nouvelle spécification client
 Implémentation du module Ordre de mission avec le GP ordre de mission et note de frais.
 Développement du module sortie collaborateur (Prime départ, solde tout compte)
 Rédaction des user Guide des GP Ordre de mission et note de frais.
 Animation des formations client.
Environnement technique  HRA Suite9
 LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (Cobol)
 PUTTY
 FTP FILEZILLA
 JAVASCRJPT
De Janvier 2020 à Juillet 2020 SSDE (Sopra Steria Deutschland)
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (HRACCESS)

Descriptif des missions :

Module Evaluation et TMA.

 Implémentation du module évaluation.
 Implémentation du module Recrutement.
 Participation à la phase recette avec le client.
 Rédaction des user Guide des différents modules et GP implémenté.
 Traitement des JIRA (évolution et anomalie)
 Traitement des nouveau Rôle et habilitation demandé par le client
 Participation à la phase de livraison en PROD.
Environnement technique  HRA Suite9
 LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (Cobol)
 PUTTY
 FTP FILEZILLA
 JAVASCRJPT
De Mai 2019 à Janvier 2020 AWB (Siege Attijari Wafa Banque) Casablanca
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (HRACCESS)

Descriptif des missions :

Maintenance applicative, Développement selon le Dashboard JIRA.

 Traitement des JIRA (évolution et anomalie)

 Traitement des anomalies au niveau des modèles de rôle utiliser.
 Traitement des évolutions des pages web.
 Traitement de nouvelle fonctionnalité et des nouveau GP :
o GP compagne de pèlerinage.
o GP Ordre de mission et note de frais.
 Rédaction des User guide et de cahier de recette pour les nouveaux GP.
 Animation des formations pour les nouvelles fonctionnalité HR.
 Préparation des GP qui vont être consommé par le web service et pour l’affichage avec la technologie GP4YOU.



Environnement technique  GP4YOU pour les collaborateurs.
 HRa Suite 9 : pour la partie expert RH.
 LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (Cobol)
 PUTTY
 FTP FILEZILLA
 JAVASCRJPT



De Janvier 2019 à Avril 2019 BNA (Banque National Agricole)
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (HRACCESS)

Descriptif des missions :

Maintenance applicative

 Traitement des JIRA (évolution et anomalie).
 Participation à la phase : Recette client.



Environnement technique  HRa Suite 7
 LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (Cobol)
 PUTTY
 FTP FILEZILLA
 JAVASCRJPT
De Mai 2017 à Sep. 2018 Transdev et Axa Assurance
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (Pléiades)

Descriptif des missions :

Maintenance applicative, corrective et développement de nouvelles fonctionnalités logicielles sur un progiciel de gestion administrative.

 Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques.
 Traitements des retours de clients (JIRA) avec l’équipe TMA
 Qualification technique et fonctionnelle des livrables
 Reprise des données
 Formation de nouvelles recrues sur la plateforme.
 Réalisation des évolutions.
 Rédaction de cahiers de recettes.
 Analyse et traitement des tests Non Régression
 Livraison et formation pour le client



Environnement technique  Pléiades modèle France privé
 LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (PSCRIPT)
 HTML
 CSS
 JAVASCRJPT
 TOMCAT
 COMMANDES UNIX
 FTP FILEZILLA
De Juin 2016 à Avril 2017 Mairie de Marseille
Poste : Consultant Fonctionnel / Technique (Pléiades)

Descriptif des missions :

Participation à la réalisation du projet de Migration la maintenance évolutive et corrective du progiciel Pléiades

 Participation avec l’équipe pour la migration de la plateforme Pléiades CS vers Pléiades E5.
 Participation à la réalisation des cahiers tests.
 Rédaction des spécifications fonctionnelles et des spécifications techniques.
 Traitements des retours de clients (JIRA) avec l’équipe TMA
 Analyse et traitement des tests Non Régression
Environnement technique  LANGUAGE PROPRIETAIRE SOPRA (PSCRIPT)
 TOMCAT
 COMMANDES UNIX
 FTP FILEZILLA
De novembre 2015 à mai 2016 ITPART
Ingénieur développement web

Descriptif des missions :

Conception et développement d’un module d’import-export de données Magento.

 Participation au développement du projet
 Module de planifications des ventes
 Réalisation des Dashboard
 Participation à la conception de projet
 Élaboration des spécifications techniques des évolutions.
 Participation à la définition des solutions
 Maintenance corrective et évolutive de l’application.
Environnement technique  IDE : ECLIPSE
 PHPSTORM
 Magento
 SQL server
 Java script
 JQuery
De Aout 2015 à Nov 2015 Valeo
Stage : Test et validation

Descriptif des missions :

Application de la notion et du principe du multithread pour les tests de fonctionnement d’une chaine de test et de qualification dans l’usine Valeo.

 Analyse et étude de faisabilité des évolutions demandées par l’équipe en agile (SCRUM)
 Conception, implémentation et test de nouvelles fonctionnalités
 Rédaction de la documentation des spécifications fonctionnelles et techniques.

Environnement technique
 LabVIEW Windows/CVI
 C


Depuis Juin. 2013 TALHENT / La poste courrier (HR ACCESS SOPRA GROUPE) HRa Suite 7 Projet de mise en place des modules gestion des talents et formation
Responsable technico-fonctionnel HR Access
Pilotage des domaines «Gestion des talents» et «Formation»
Descriptif des missions :
 Support et expertise à la rédaction des spécifications fonctionnelles
 Rédaction des spécifications techniques sur les modules Formation et gestion des talents (campagne d’évaluation)
 Conception et mise en oeuvre des processus guidés complexes :
Entretien Professionnel, Bilan de compétences, Catalogue de formation, Demande d’inscription…
 Déploiement et mise en production de la solution
 Formation technico-fonctionnelle avancée des responsables TMA
 Accompagnement des utilisateurs finaux

Février. 2013-Juin.2013 TALHENT / Vinci Energie HRa Suite 9 (Projet de migration V5-Suite9)
Responsable technico-fonctionnel HR Access (Projet de migration V5 - suite9)
Pilotage du domaine «Habilitations»
Descriptif des missions :
 Ateliers de cadrage : refonte des habilitations pour assurer l’optimisation des rôles et le respect des best practices
 Etude d’impacts sur les modules : GA GTA, PAIE, Poste Paie, Formation et Reporting
 Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
 Chiffrage de la solution et planification de la mise en oeuvre
 Animation des présentations pour l’équipe AMOA

Janv. 2013 TALHENT / UBIFRANCE (GFI) TMA HR Suite 7
Responsable technico-fonctionnel HR Access
Expertise technique
Descriptif des missions :
 Plan de stabilisation de la campagne d’évaluation
 Support et expertise apportés à l’équipe TMA sur le module « Développement professionnel »

2012 HR ACCESS TUNISIE / Alchemy (HR Access Solution) / AG2R la mondiale / MAPA HRa Suite 7
Responsable technico-fonctionnel Outsourcing HR Access (Pôle des experts)
Descriptif des missions :
Alchemy:
 Recensement et challenge des besoins client sur les workflows des modules « Gestion administrative », « Campagne d’évaluation » et « Recrutement »
 Conception et rédaction des spécifications techniques
 Planification et suivi des développements des workflows
 Mise e place de la stratégie de recette
 Encadrement de 5 consultants

AG2R la mondiale:
 Mise en place, conjointement avec le client, du plan de stabilisation des anomalies du self-service
 Recensement et conception des évolutions des états post-paie
 Implémentation des développements complexes

MAPA
 Déploiement du self-service en production
 Transfert de compétences à l’équipe TMA

Transverse
 Préparation d’un cursus de formation sur les habilitations et la gestion des workflows
 Animation des formations des consultants HR Access
 Evaluation à chaud et à froid des compétences acquises suite aux formations effectuées

2011 HR ACCESS TUNISIE / GDF Suez / Renault Maroc / BNP Paribas Maroc HRa Suite 7
Consultant technico-fonctionnel

GDF Suez
Descriptif des missions :
 Animation des ateliers de cadrage sur le Self-service « Gestion administrative » et « formation »
 Rédaction des études fonctionnelles et techniques
 Mise en place d’une charte graphique spécifique GDF
 Recette et gestion des évolutions
 Encadrement de 3 consultants

Renault Maroc
 Conception techniques et mise en oeuvre de la partie confidentialité, des états post-paie et des processus guidés

BNP Paribas
 Rédaction des spécifications techniques de la partie confidentialité

Transverse
 Assistance aux clients « National Bank of Abu Dhabi, Renault Maroc, WANA Maroc ».
 Encadrement des nouveaux consultants de l’équipe Build
 Animation des formations internes HR Access

2010 HR ACCESS TUNISIE / Crédit Populaire d’Algérie / National bank of Abu-Dhabi / ENTMV Algérie / GRAS SAVOYE HR Access V7
Consultant technico-fonctionnel
Descriptif des missions :
Crédit Populaire d’Algérie
 Cadrage de la solution cible sur les modules développement professionnel et compétences

National bank of Abu-Dhabi
 Mise en place du self-service formation
 Implémentation de la campagne d’évaluation

ENTMV Algérie
 Refonte des habilitations après études menées avec le client
 Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
 Implémentation du bulletin de paie

GRAS SAVOYE
 Mise en oeuvre du self-service
 Transfert de compétences à l’équipe TMA après validation u client
 Encadrement d’un consultant

2009 HR ACCESS TUNISIE / SOS Groupe / Getrag ford / 3 Suisses Développement HR Access V5, V7
Consultant technico-fonctionnel
Descriptif des missions :
SOS Groupe
 Développement des processus guidés de la gestion administrative
 Développement du bulletin de paie

Getrag ford
 Développement de la partie habilitation
 Développement des processus guidés de la gestion administrative

3 Suisses
 Développement des rapports de la gestion des temps et activités

2008 HR ACCESS TUNISIE – Louis Vuitton Développement HRa Suite 7
Consultant technique HR Access
Descriptif des missions :
 Développement des interfaces (explorations) des parties participation et de l’intéressement