Didier - Consultant HR ACCESS

Expérience professionnelle

Depuis 05/2010 Consultant indépendant

Du 11/2015 à 01/2016
Consultant HR Access pour la SSII Act-on

En renfort de l’équipe présente Chez Air Liquide

Installation des Patchs DSN 2.1 à 3.1
Installation et mise au point DADS-U 2015.
Divers travaux de TMA (installation patch, paramétrage de paie)

Du 06/2015 à 10/2015
Consultant HR Access pour la SSII Act-on

Dans le cadre de la migration V5 vers V9 à la BNF

Migration des données
Personnalisation et mise au point du bulletin de paie

Du 05/2015 à 05/2015
Consultant HR Access pour la SSII Act-on

Dans le cadre de la migration V5 vers V9 chez EFFIA

Personnalisation et mise au point du bulletin de paie


Du 05/2014 à 08/2015
Consultant HR Access pour la SSII Act-on

Dans le cadre d’une TMA V5 au conseil départemental des hauts-de seine
Modification du paramétrage de paie
Remise à niveau de la DADS-U
Ecriture/modification d’explorations
Ecriture/modification de traitement BNA/BNK,NRA Et NRB
Installation de patchs éditeur
Installation et mise au point DADS-U 2014.

Du 07/2014 à 10/2014
Consultant HR Access pour la SSII Act-on

En renfort de l’équipe HR Luxembourg

Participation aux travaux de migration de données V5 vers V9
Mise au point et passage des paies en doubles V9



Du 06/2013 à 01/2014 APRR Dijon
Consultant paie Hr V7

Réalisation de diverses demandes d’évolution et de maintenance
Modification du paramétrage de paie
Remise à niveau de la DADS-U
Ecriture/modification d’explorations
Ecriture/modification de traitement BNA/BNK,NRA Et NRB
Installation de patchs éditeur
Installation et mise au point DADS-U 2013.

Du 10/2012 à 01/2013 APRR Dijon
Consultant paie Hr V7

Dans le cadre d’une migration V3-V7 recherche et correction des anomalies Paie, GTA et ADP

Modification du paramétrage de paie
Ecriture/modification de traitement DBA/DBI
Ecriture/modification d’explorations
Ecriture/modification de traitement BNA/BNK
Installation de patchs éditeur

Du 04/2011 au 12/2011 Crédit Agricole Nord de France
Responsable TMA V5

Afin de libérer leur équipe interne pour un projet de migration, Le Crédit Agricole m’a demandé de prendre en charge leur TMA et production sur leur version V5.

Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle



Du 10/2010 à ce jour Promod – Marcq en Baroeul
Consultant paie Hr V7

Recette de la paie V7 par passage en double avec la V3
Mise au point de celle-ci sur la V7
Après démarrage, correction des anomalies de paie plus évolution du réglementaire
Paramétrage et sortie de la DADS-U 2011 norme N4DS
Installation et paramétrage des traitements de sortie des AED.

Environnement : HR Access V7 – Unix - Oracle



Du 05/2010 au 03/2011 ARC International – ARQUES
Consultant Hr
En mission freelance, transfert de compétence vers la société qui reprend la gestion du SIRH en centre de service.
Paramétrage et sortie de la DADS-U 2010
Etude, gestion et exécution d’un projet visant à transférer 6000 salariés d’une société vers une autre en automatique.

Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle



Du 01/2007 au 04/2010 ARC International – ARQUES
Responsable de la maîtrise d’oeuvre du SIRH

Le SIRH inclus les logiciels HR Access, Horoquartz, Chimed et Acciline plus quelques spécifiques Arques.

Principales réalisations de l’équipe (3 à 4 personnes)
• Fin du projet d’installation de HR Access V5
• Stabilisation de l’outil
• Automatisation des batchs
• Mise en place de divers documents de fusion
• Installation de la formation HR V5
• Installation d’une des filiales (6 sociétés) dans un réglementaire différend
• Intégration de la paie des expatriés

Travaux dont je m’occupais personnellement en plus du management de l’équipe
• Etude fonctionnelle des demandes utilisateurs
• Evolution du réglementaire de paie
• Suivi et petites évolutions dans Horoquartz

Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle



Du 10/2006 au 31/01/2007 ARC International – ARQUES
Consultant HR Access

Assistance à la recette paie :
Création du cahier de recette
Création d’un guide de procédure
Assistance au paramétrage et aux tests de la paie.

Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle

Du 01/2006 au 31/12/2006 CNAM – PARIS
Chef de projet HR Access
En responsabilité d’une équipe allant de 2 à 4 personnes :

• Etude de cadrage et production de la DADS-U
• En intervention à la suite d’un prestataire défaillant – reprise du projet de migration V2 vers V5
o Gestion du projet de migration
o Fiabilisation et automatisation de la migration des données.
o Installation de PRW
o Test et fiabilisation de la gestion du personnel
o Assistance utilisateur pour le paramétrage de la paie
o Personnalisation du bulletin de paie
o Passage des paies en double et corrections des anomalies rencontrées (problèmes de reprises ou de paramétrage) en collaboration avec les utilisateurs et la hot line Fidélity)
o Formation des utilisateurs à la saisie en V5

Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle


De 10/2005 à 12/2005 Crédit Mutuel Nord Europe
Ingénieur d’études HR Access

Participation à la migration vers le logiciel HR Access V5
• Ecritures de traitements et d’explorations
• Correction des anomalies remontées par les utilisateurs.


De 04/2005 à 09/2005 Française de mécanique
Ingénieur d’études - chef de projet HR Access

 coordination et management de l’équipe et participation aux réalisations
 Travaux de l’équipe : réalisation d’évolutions sur le logiciel HR Access V3i
 domaine Rémunération
 attestation
 médical
 Analyse et développement d’une optimisation des traitements GTA
 Ecritures, modifications d’exploration, écriture de Batch et shell Unix...

Environnement HR Access V3i – Unix - Oracle


De 09/2004 à 12/2004 Port autonome de Dunkerque
Chef de projet HR Access

 coordination et management de l’équipe
 écriture de mot-clés de paie, requêtes et explorations
 Analyse et développement de modifications dans le logiciel gestion des frais de déplacement.

Environnement HR Access V3 – AS400 – DB2


De 07/1998 à 06/2004 Crédit Agricole du Pas-de-Calais

De 01/2000 à 06/2004 : Responsable de production Adjoint,
-
- Rôle
 Management d’équipes de 13 personnes (techniciens d’exploitation, techniciens NT Réseau, techniciens base de données, responsable de salle, pupitreurs)
 Coordonner la mise en place des nouveaux applicatifs
 Mise en place des nouveaux outils et technologies
 Intervention 2ème niveaux incident de production
 Gestion du SP2 IBM ( 9 machines Unix en grappes)
 Reprise et organisation de la gestion HRACCESS par la production CRCA nord de France.

- Environnement logiciel :
 SI spécifique, Logiciels GREENCAM, CIRIARD, Crédence, SAGAI, NOVABANK, HRACCESS ….

- Environnement technique :
 Mainframe UNISYS, IBM SP2 sous AIX / ORACLE, AS400, Serveurs Windows


De 01/1992 à 12/99 Crédit Agricole du Pas-de-Calais
Analyste d’études

 Poste occupé dans l’équipe en charge du domaine crédit et du domaine comptable.
 Intégration des modifications effectuées sur le logiciel de gestion crédits bancaires
 Analyse et réalisation de diverses applications dans le domaine crédits bancaires
 Analyse et réalisation de diverses applications dans le domaine gestion des risques et des provisions
 Participation au projet de remplacement du système de gestion crédits bancaires
pour basculer de celui ci vers un logiciel tournant sur UNIX - ORACLE


Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys
PACBASE – COBOL sous AIX - ORACLE



De 06/1991 à 12/1991 Crédit Agricole des Ardennes
Analyste d’études

 Poste occupé dans l’équipe en charge du domaine crédit.
 Réalisation de diverses modifications dans le logiciel de gestion des crédits.

Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys




De 08/1988 à 05/1991 Crédit Agricole du Pas-de-Calais
Analyste d’études

 Analyse et réalisation de divers projets dans le domaine bancaire

Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys

 Installation du logiciel d’assurance CIRIARD

Environnement : COBOL sur AS400

 Réalisation de diverses applications autour de ce logiciel.
Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys