Haikel - Consultant HR ACCESS

Depuis Avril 2008 : Chef de projet opérationnel HR Access, Atos Origin Integration, France.

Mission : EDF-GDF : Responsable de l’application GA & Formation. (V3, UNIX / ORACLE) : 150 000 agents

- En charge d’une équipe opérationnelle de 8 personnes sur le périmètre GA et Formation.

- Affectation des demandes d’évolution à l’équipe : planification des demandes relativement à leurs priorités, aux disponibilités et compétences de l’équipe.

- Supervision de l’analyse des cahiers des charges, fourniture et contrôle des solutions et des devis proposés.

- Validation des corrections et de la mise en œuvre des évolutions avant livraison.

- Suivie de la fourniture des livrables en objets et en documentation associée.

- Constitution des tableaux de bord du comité de suivi opérationnel.

- Encadrement technique des ressources.

- Animation des points hebdomadaires pour le suivi du plan de charges.

- Animation de formations techniques sur le spécifique du client dans le cadre du transfert de compétences.

- Développements HR Access autour de l’application GA et Formation.

Novembre 2006 – Mars 2008 : Ingénieur Consultant HR Access, BTD Consulting, France.

Missions :

- Juillet 2007 – Mars 2008 : Assistance à la maîtrise d’œuvre de BOUYGUES CONSTRUCTION (V3e, Windows NT/SQL Server) : Gestion des environnements HR techniques, Maintenance corrective et évolutive de l’application HR ACCESS.

- Juin 2007 : Développement d’explorations pour FAURECIA (V5, Unix/Oracle).

- Décembre 2006 – Mai 2007 : Assistance à la maîtrise d’œuvre de la MGEN (V3e, Unix/Oracle)
Réalisations :

Projets de maintenance évolutive sur la GA :

** Gestion des intérimaires : Mise en place d’une nouvelle application pour la gestion des intérimaires au sein de la MGEN.
** Gestion des mandats : Mise en place de la modularité des crédits d’heures en fonction des effectifs des établissements
et des sociétés. (Explorations pour calculer les effectifs, traitements spécifiques pour le calcul des crédits…)
** Gestion des temps de déplacement : Mise en place d’une nouvelle procédure pour gérer les temps de déplacements
des salariés.

Projets de maintenance corrective sur la GA :
** Développements autour de l’application GA pour corriger des anomalies fonctionnelles de HR Access (changements
dictionnaire, écrans, scripts, traitements spécifiques, explorations..)

Gestion des environnements techniques :
Intégration de patchs fournies par l’éditeur et livraisons entre environnements HR.

Août 2005 –Octobre 2006: Ingénieur consultant HR Access, HR Access Tunisie.

Missions :

- Décembre 2005 à Mars 2006 : Euroconsumers : Intégration de HR Access (V5, Windows NT / SQLServer)


Personnalisations sur HR Access touchant l’administration du personnel, la gestion des structures, la gestion des absences, les interfaces GA (Requêtes et Explorations), Migration de données.

- Mai – Septembre 2006 : HR Access, Product Unit : Développement de HRA PACK 3 (HRA EASY PACK 3, Unix / DB2)

Développements autour de HR Access dédiés à l’amélioration fonctionnelle de la solution HRA Pack. (Requêtes TP, Evolution de la confidentialité, traitements spécifiques, changements de squelettes...)


Juillet – Aout 2004 : Stage ingénieur, Market Knowledge Services (MKS) Tunis :
Utilisation des réseaux de neurones pour la détermination d’une configuration graphique : Conception et réalisation d’un outil intelligent de prévision boursière et d’aide à la décision. (Implémentation sous C++).