Emmanuel - Consultant HR ACCESS

Expérience professionnelle

Novembre 2016/ OPH (PARIS HABITAT) : AMOA/MOE sur Sopra HR Suite 9.
Décembre 2020 Environnement Unix, Oracle.
(4 ans)  DSN Mensuelle et Signalements Spécifiques à Paris Habitat :
Conception, Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques et des modes
opératoires, fichier de mapping, développement.
 PAS : Interface spécifique OPH pour intégration des Taux DGFiP,
Paramétrage Paie et DSN.
Recette, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques,
mode opératoire, développement.
 Etude Fonctionnelle et Paramétrage de Paie sur les fonctionnalités suivantes :
Heures Sup. défiscalisées, Fusion AGIRC/ARRCO,
Réduction générale des cotisations, Complément maladie, Garantie au net,
Calcul des indemnités kilométriques, Activité Partielle spécifique OPH,
Refonte IJSS, Refonte 13è mois, Prime ancienneté, Rappel individuel.
 Etude, Réalisation et Rédaction du mode opératoire sur les sujets de GA suivants :
Avancement automatique des fonctionnaires, Heures de délégation,
Refonte mi-temps thérapeutique, Solde de tout compte automatique
 Etats : Absences Maladie par tranches, Reprise après absence, Livre de paie,
Etat des charges, Cadrage paie, Prime défiscalisée, Enquête RH
 N4DS 2016, 2017, 2018, 2019 : Analyse fonctionnelle du besoin, paramétrage et
recette.
 Maintenance sur les domaines Paie/DSN/Absences/GA/Formation.


Mai 2016/ ICDC (CAISSE DES DEPOTS) : AMOA/MOE sur HRa Suite 9.
Octobre 2016 Environnement Unix, Oracle.
(6 mois)  Projet RIFSEEP : Domaines GA et Campagne.
Ecriture des conceptions fonctionnelles, techniques générales et détaillées.
Animation des ateliers. Développement des traitements complexes.


Janvier 2015/ SPEIG (COLAS) : AMOA sur HRa Suite 9.
Avril 2016 Environnement Unix, Oracle.
(1 ans et 4 mois)  Recette Paie France (Brut, Allègement Fillon, Cotisations …).
 Recette Paie Internationale.
 Rédaction des spécifications fonctionnelles et recette DSN Phase 2  Etude, conception générale et spécifications détaillées pour la sécurisation du RIB

Janvier 2014/ SPEIG (COLAS) : Projet de migration puis maintenance HRa Suite 9.
Avril 2016 Environnement Unix, Oracle.
(2 ans et 3 mois)  Etude et développement Gestion administrative France.  Paies en double : analyses et corrections.  Etude et développement DSN Phase 1.
 N4DS 2014 et 2015.
 Maintenance sur les domaines GA/Paie/Absences/GTA/Formation.


Janvier 2012/ SPEIG (COLAS) : Maintenance évolutive HR Access V5.
Décembre 2013 Environnement Unix, Oracle.
(2 ans)  Etude et paramétrage de la paie Mayotte avec impôt à la source.
 Refonte des Unités Organisationnelles.
 N4DS 2012 et 2013 avec mise en place KFG et lancement depuis opération.
 Maintenance sur les domaines GA/Paie/Absences/GTA/Formation.


Avril 2011/ TOTAL : Assistance à la maîtrise d’œuvre sur la TMA HRa Suite 7.
Décembre 2011 Environnement Unix, Oracle.
(9 mois)  Rôle d’interface entre les pôles AMOA et TMA.
 Validation des études et des solutions proposées par la TMA.
 Rédaction des recettes techniques.
 Référent paie de l’équipe DSIT TOTAL.
 Responsable des évolutions liées au CET et à l’installation du Kit SEPA.


Janvier 2009/ EFFIA : Maintenance évolutive HR Access V5.
Mars 2011 Environnement Windows NT, SQL Server.
(2 ans et 3 mois)  Restauration globale du rappel et du CSCP sur l’ensemble des fonctionnalités Paie.
 Mise en place en Paie des fonctionnalités suivantes : Réduction Fillon, Loi TEPA, Plafonnement annuel de l’abattement d’assiette pour la CSG, Sommes isolées cadres et non cadres, Ajout des paies d’intéressement et de participation au cycle de paie, Paie des apprentis et des stagiaires, Chèques vacances, Provisions, Epargne salariale, Remboursement transport, Bulletin de paie et interface vers ORSID.
 Refonte globale des Absences : Incapacité temporaire, Absences de type congés payés, Compte épargne temps, 10è CP, Repos compensateur, Congés de fractionnement.
 Refonte en Gestion Administrative : Carrière et Rémunération.
 Gestion des incidents de production et transfert d’environnements.


Avril 2008 / VEOLIA : Maîtrise d’œuvre sur le projet d’intégration HRa Suite 7.
Septembre 2008 Environnement Unix, Oracle.
(6 mois)  Conception générale Paie, Post-Paie et Gestion Administrative.
 Animation des ateliers de conception générale et Rédaction des livrables.
 Conception détaillée Paie sur les thèmes Cotisations, Provisions et Bas de bulletin.
 Analyse et Développement Domaine Activités et Absentéisme : Spécifique VEOLIA « Droits à la carte » et « Subrogation individuelle ».


Janvier/Mars 2008 AXA ASSURANCE : Maintenance évolutive HR Access V5.
Mars/Octobre 2008 Environnement MVS, DB2.
(6 mois)  TMA sur les domaines Paie et Gestion Administrative du Personnel.


Septembre 2007 / BNP PARIBAS : Task force maintenance évolutive Paie HR Filiales HR Access V3.
Décembre 2007 Environnement UNIX, Oracle.
(4 mois)  Harmonisation de la paie des expatriés, transfert du calcul des taxes fiscales.
 Paramétrage : Cumuls de régularisation, sommes isolées, prévoyance, absences.

Depuis Mars 2005 (2,5 ans) HRACCESS Solution : Projet de développement HRACCESS V7.
Environnement UNIX, Oracle.
Etudes Générales, études détaillées, réalisation, encadrement.
Projet France Droit Privé (1 an)
 Gestion des expatriés.
 Adaptations à l’environnement Multi client.
 Paie à l’envers.
 Bulletin de salaire.
 Adaptation V7 des projets Hra Pack V3 :
Rappel sur salariés sortis, CSCP, Multi convention, Mutuelles et Prévoyance.

Projet International (1 an)
 Embauche par étapes.
 Sortie et annulation de sortie.
 Multi client et changement de domaine.
 Rattachement hiérarchique des salariés.
 Gestion des risques professionnels.
Equipe France Secteur public (6 mois)
 Maintenance évolutive V5.
 Activation de la fonctionnalité multi société.

Janvier 2004 /Février 2005 (14 mois) SPEIG (COLAS) : Refonte des domaines paie et personnel vers HRACCESS V5.
Environnement UNIX, Oracle.
 Recensement de l’existant V2 et migration technique des entités vers la V5.
 Mise en place, corrections et aménagement du Kit « Reprises de données ».
 Refonte de la Gestion du personnel.
 Reprise des explorations et adaptation à la V5.
 Refonte du bulletin de salaire.
 Reprise des modifications de squelettes et adaptation à la V5.
 Mise en place du PRDB.
 Encadrement technique sur Gestion du personnel et explorations.

Décembre 1999 / Décembre 2003 (4 ans) SPEIG (COLAS) : Refonte des domaines paie et personnel vers HRACCESS V2.
 Paramétrage de la paie.
 Modification des squelettes de paie et traitements spécifiques.
 Mise en place des procédures annulation, rectification, compléments de paie.
 Maintenance évolutive sur le processus de GTA
 Gestion des absences et congés payés.
 Mise en place de la confidentialité.
 Analyse et développement sur les thèmes Mutations, Entrées/Sorties.
 Mise en place du CET, de l’archivage en table des résultats de paie.
 Analyse et développement d’une paie Congés Payés parallèle à la paie standard.
 Bordereaux de mise à jour des dossiers du personnel par explorations batch.
 Bulletin de salaire spécifique.
 Mise en place du processus Intempéries.

Octobre 2000 (1 mois) EADS : Refonte des domaines paie et personnel vers HRACCESS V3.
Environnement UNIX, Oracle.
 Encadrement sur le processus gestion administrative du personnel.
 Développement spécifique sur duplication de dossier.

Février 1999 / Novembre 1999 (10 mois) BOUYGUES : Refonte des domaines paie et personnel vers HRACCESS V2.
Environnement Windows NT, SQL Server.
 Interfaces congés payés : création de squelettes et de points d’entrée.
 Bulletin de salaire et annexe par traitements spécifiques.
 Contrôle du pointage batch par explorations.

Juillet 1997 / Janvier 1999 (18 mois) PSA : Maintenance évolutive de la gestion du personnel sous HRACCESS V1.5.
Environnement grands systèmes (MVS, IMS, TSO).
 Ateliers traitements, dictionnaires, fenêtres et applications.
 Analyse et développement de programmes batch Cobol/DB2.