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Exemple de missions de Corinne, Consultant formateur access habitant les Yvelines (78)

MINISTERE DE LA DEFENSE de Janvier 2017 à ce jour :

Chef de projet au Centre de maintenance Alliance (HR Access V5) et SAP

- Pilotage opérationnel de la prestation (planification, suivi du planning)
- Préparation, participation et coordination des différents ateliers de recette et suivi du déploiement de la solution
- Animation des différentes instances de réunion (COPIL – COPROJ)
- Gestion d’équipe et coordination des différents interlocuteurs (MOE, MOA, DRH, DSI, éditeurs)
- Communication, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs par des formations
- Reporting, tableaux de bord

VINCI ENERGIES de Janvier 2015 à Décembre 2016 :

Chef de projet - Assistance à maitrise MOE et MOA sur le projet DSN (HR Access V9)

- Qualification des fiches de recettes sur les sujets SIRH-Paie
- Assistance au projet DSN sur les phases 1,2,3
- Correction et analyses des anomalies suite au rejet dans DSN-VAL
- Accompagnement des experts métier paie sur le DSN
- Gestion de la relation client

MINISTERE DE L’INTERIEUR de Septembre 2013 à Décembre 2014 :

Chargé de mission Organisation & Processus RH & Formation & Accompagnement au changement (HR Access V7)

- Animations des formations outil HR Access
- Animations des formations métiers Fondamentaux paye publique et Fondamentaux de la gestion administrative publique
- Ingénierie de formation : Stratégie de la formation, étude du besoin, suivi du déploiement
- Suivi et participation de la mise en œuvre du futur SIRH
- Paramétrage de règles de paye
- Formateur FIO (Formateur interministériel)

OPERATEUR NATIONAL DE PAYE (ONP) MINISTERE DES FINANCES - d’Octobre 2012 à Septembre 2013 :

Chargé de mission des formations SI PAYE – SIRH pour les ministères (HR Access V7)

- Animations des formations outil HR Access
- Animations des formations métiers Paie et gestion administrative
- Assistance et formation des formateurs relais des ministères
- Support aux ministères
- Formateur FIO (Formateur interministériel)

HR ACCESS FIDELITY de juillet 2004 à Septembre 2012 :

Expert en FORMATION – AMOA Outsourcing HR ACCESS (novembre 2009 - à Sept 2012 ). Accompagnement du client GDF SUEZ dans son nouveau SI Paye - SIRH

Dans le cadre de la mise en œuvre de SI pour nos clients en Outsourcing, j’interviens sur des missions de conduite du changement ou d’accompagnement des utilisateurs ainsi que sur la formation sur les modules fonctionnels suivants : Paie, gestion administrative, RH, module formation.
- Pilotage des projets
- Ingénierie de formation : Stratégie de la formation, étude du besoin, suivi du déploiement
- Analyse de la cartographie des utilisateurs à former
- Création de procédure, de modes opératoires pour les utilisateurs
- Prise en main de l’outil
- Formation à l’outil de paramétrage de la paie
- Création des supports spécifiques
- Assistance et formation des formateurs et des utilisateurs DRH, RRH, gestionnaire de paie
- Support post démarrage

Manager des services clients outsourcing (Janvier 2008 - Octobre 2009)

Au sein de l’équipe France Outsourcing Service Delivery j’assure la responsabilité et le pilotage des équipes Front Office (Service Managers) afin de garantir la qualité des services délivrés aux clients Outsourcing France dans le respect des engagements de services contractuels.
- Encadrement et pilotage des Services Managers (Formation, entretien individuel)
- Recrutement des ressources
- Soutien aux équipes commerciales et d’avant-vente ainsi qu’au marketing.
- Participe aux réunions des différents comités avec les clients
- Suivi régulier de management au sein de mon équipe
- Suivi financier et support à la facturation client
- Gestion des indicateurs (SAV, SLA)

Consultant FORMATEUR (juillet 2004 - décembre 2007)

Sur toutes les versions du logiciel HR Access ainsi que sur les domaines fonctionnels suivant : Paie, gestion administrative, RH et sur le module Formation.

BNP PARIBAS : d’Octobre 2002 à Décembre 2004 :
Consultante MOE – MOA (HR Access)
- Suivi de la paie des salariés de la BNP
- Gestion des anomalies dans la GTA
- Gestion des incidents dans le module des absences
- Paramétrage du logiciel
- Suivi des mises en production ainsi que l’élaboration du cahier de recette et la phase de recette

AGF INFORMATIQUE de Février 1999 à Septembre 2002

Consultante HR Access
- Participation aux études Fonctionnelles concernant les nouveaux protocoles mis en place dans le SIRH
- Développement des nouvelles applications
- Maintenance et évolution sur le logiciel HR ACCESS
- Participation aux phases de tests et de recette
- Module sur la confidentialité (Habilitation)
- Formation des utilisateurs sur HR ACCESS
Consultante HR Access
- Test de non régression ainsi que rédaction du cahier de recette
- Suivi des livraisons dans différents environnements.
- Maintenance de la chaîne du projet Déclic.
• Mise en place d’une documentation Déclic développée en langage HTML.
• Développement divers sur le site central IBM3090 en langage (COBOL, CICS, DB2,SQL).

Mai 93 à Fév.99 Société SSII
Toutes ces missions ont été effectuées sur un environnement Gros Systèmes (IBM3090) avec le langage COBOL,CICS, DB2,SQL développement mais aussi études fonctionnelles.

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