Nsimba - Assistant à maîtrise d'ouvrage PACK OFFICE

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Nuxe (CABINET LABBE-LAURELLI) – Avril 2019 à Juin 2019
Contexte Mission d’aide au choix d’une solution SIRH globale couvrant la GA, la paie, la GTA et
le BI
CCN de l’esthétique et industrie chimique
900 salariés
Fonction Consultante SIRH
Mission Réalisation des comptes rendus d’ateliers
Participation à la rédaction de l’appel d’offre (cahier des charges fonctionnel,
technique et règlement de la consultation)
Accompagnement au dépouillement des offres des éditeurs

Organisme FITEC, Formation Certifiante Consultant(e) AMOA SIRH / Cornerstone - Octobre 2018 - Janvier 2019
Contexte Formation Certifiante Consultant(e) SIRH / Cornerstone par l'organisme de formation FITEC
Fonction Stagiaire temps plein
Diplôme Certification CORNERSTONE Module CORE RH (95%)
Certification Formation FITEC Consultant(e) AMOA SIRH

ESL SCHOOL OF ENGLISH LIVERPOOL - 2017 - 2018
Contexte Stage linguistique à l'école d'anglais ESL à LIVERPOOL (Angleterre)
Fonction Etudiante, Apprentissage intensif de l'anglais
Diplôme Certificat de compétences linguistiques, Niveau intermédiaire-B2

Groupe RENAULT- Juin 2015- Novembre 2016
Contexte Mission d'aide à la refonte et l'optimisation de l'outil TALEO et de gestion de campagnes de recrutement d'ingénieurs
180 000 salariés
Fonction Chargée des SIRH et du recrutement
Mission Projet SIRH recrutement :
▪ Analyse fonctionnelle et technique du besoin métier
▪ Rédaction du cahier des charges
▪ Relation avec les différents acteurs projet techniques et métier
▪ Assistance à la recette
▪ Formation des utilisateurs finaux
▪ Gestion du portefeuille d’anomalies
▪ Préparation et animation des sessions de formation
▪ Suivi et alimentation évolutive de Taleo
Recrutement :
▪ Rédaction de fiche de poste, sourcing, tri des candidatures, tests
▪ Entretiens téléphoniques et physiques, comptes-rendus
▪ Accueil et intégration des candidats
▪ Changement de statuts de salariés étrangers
Produit Taleo
LinkedIn, Apec, Viadeo

INPUT SALES FORCES- Août à Novembre 2014
Contexte Gestion de campagnes de recrutement de managers et d'animateurs commerciaux pour la promotion de produits de la marque SAMSUNG
150 salariés
Fonction Chargée de recrutement
Mission Recrutement :
▪ Rédaction de fiche de poste
▪ Sourcing, tri des candidatures
▪ Entretiens téléphoniques et physiques
▪ Sessions collectives
▪ Relation écoles (stagiaires, alternants)
▪ Accueil et intégration des candidats
Produit Outil interne Sales Forces, Stepstone, Pôle Emploi
 
GROUPE LAPOSTE- Août 2012- Avril 2014
Contexte Accompagnement fonctionnel du service RH en charge de la gestion administrative du personnel
260 000 collaborateurs
Fonction Gestionnaire ressources humaines
Mission Administration du personnel : Géode
▪ Gestion des entrées et sorties du personnel
▪ Gestion des contrats et avenants, Visite médicales
▪ Gestion des dossiers auprès du 1% logement
▪ Réponse aux besoins des salariés
Paie : Géode
▪ Saisie des éléments de paie (heures supplémentaires, gestion des prestations sociales, des tickets restaurant et remboursement des frais de transports …)
▪ Contrôle de Paie
Gestion des temps : Géode
▪ Saisie et suivi des congés, arrêts maladie et absences diverses
▪ Saisie et suivi des heures supplémentaires et complémentaires
▪ Paramétrage et contrôle des cycles salariés
Gestion des talents – Performance : HR Access
▪ Gestion de carrière
▪ Suivi des entretiens individuels
▪ Gestion des dossiers de mobilité
Produit Geode, HR Access

FRANCE TELECOM- ORANGE Juin 2010- Avril 2011 (1 an)
Contexte Accompagnement du service RH en charge de la gestion généraliste des ressources humaines
150 000 collaborateurs
Fonction Gestionnaire Ressources Humaines
Mission Gestion administrative :
▪ Gestion des entrées et sorties du personnel
▪ Gestion des contrats et avenants, Visite médicales
▪ Gestion des dossiers auprès du 1% logement
▪ Réponse aux besoins de salariés
Paie :
▪ Transmission mensuelle des éléments variables de paie au service paie (heures supplémentaires, gestion des prestations sociales, des tickets restaurant et remboursement des frais de transports)

Gestion des temps :
▪ Saisie et suivi des congés, arrêts maladie et absences diverses
▪ Saisie et suivi des heures supplémentaires et complémentaires
Recrutement :
▪ Diffusion des annonces
▪ Sourcing
▪ Tri des candidatures
Gestion des talents – Performance :
▪ Gestion de carrière
▪ Suivi des entretiens individuels
▪ Gestion des dossiers de mobilité
Gestion des talents - GPEC :
▪ Recueil des données
▪ Analyse des compétences
▪ Création de fiches compétences et métier
▪ Reporting et suivi des indicateurs
Formation :
▪ Création et suivi du plan de formation
▪ Inscription et encadrement des salariés aux sessions de formation
▪ Organisation des formations collectives
Projets transverses RH :
▪ Processus d’intégration : analyse de l’existant, recueil des informations, interview des différents interlocuteurs, réflexion et mise en place d’un nouveau processus, formalisation et diffusion de livrables
▪ Jurys de promotion : mise en place d’un planning, organisation logistique, communication aux collaborateurs et managers
▪ Communication-RH : Rédaction d’un nouveau livret d’accueil, alimentation du journal interne, organisation de journée d’accueil
Produit Outil SIRH spécifiques France Télécom-Orange (mode on premise)