Mohamed Said - Consultant fonctionnel JAVA

Coordinateur technique
• Animation des Ateliers autours des sujets (Interfaces/Portail/Reprise/Reporting)
• Rédaction/Validation des documents de Conception générale et détaillée
• Coordination de l’équipe technique (3 ressources sur site + 2 ressources en NearShore)
• Définition de l’architecture des échanges entres les systèmes satellites (Portail Déclic/ Système de planification des activités JADE/ Système de gestion des formations SOFIA/ Méta-annuaire MAP2/ Tableau de bord/ Système central du groupe Bouygues
• Planification des activités de réalisation
• Encadrement de l’équipe technique

Lead ESS/MSS : Implémentation de solution Web pour les administrés et les gestionnaires du SSA :
• Animation des ateliers de conception détaillé et maquettage de la solution cible
• Configuration du portail SAP
• Implémentation des services web

Lead Workflow
• Mise en place de solutions web pour la gestion des données du personnel (périmètre projet PA/OM et Gestion des Temps):
o La gestion des données du salarié (Données individuels, Demande de changement de nom/prénom, Adresse, Membres de la famille, demande de départ…)
o La gestion des données du temps (demande de changement d'horaire, demande d'absence)
o La gestion des données de l'organisation (Demande de changement d'unité organisationnelle, Demande de changement de poste)
• Mise en place de processus de validation pour traiter les demandes des salariés par leurs managers ou par leurs responsables RH.
• Déploiement d’un modèle global adapté sur 4 pays (Singapore, Malaysia, Egypte et Brunei) en premier temps et puis adaptation sur 11 autres pays.

Lead ESS/MSS
Implémentation de l'accélérateur Arinso OrgManager pour la gestion des données organisationnelles
• Représentation de l'organisation en graphique ou en arborescence
• Impression de l'organisation en graphique ou en arborescence
• Moteur de recherche des objets de l'organisation
• Mise à jour des données de l'organisation ( unité structurelle/poste/individu)

Lead ESS/MSS :
• Implémentation du module de gestion des formations dans le portail d’airbus
• Implémentation du module de gestion des qualifications dans le portail d’airbus
• Implémentation du module de gestion des évaluations dans le portail d’airbus (évaluations à base d’objectives, évaluation à base des qualifications acquises ou à acquérir)
• Mise en place d’outils d’administration des documents d’évaluation et d’intégration avec la gestion organisationnelle
• Mise en place de service pour la gestion des données de temps (absences/ présences /quotas …)
• Migration des solutions de la version SAP R/3 4/7 à SAP ECC5
• déploiement sur les 4 pays d’Airbus France, Allemagne, Grande Bretagne et Espagne

Consultant Technique SAP HR :
• Réalisation de l’intranet d’ADP dans l’environnement ITS avec ********
o Consultation des candidatures internes d’ADP avec possibilité de postuler en ligne,
o Consultation des droits restants de l’employée avec possibilité de faire une demande d’absence validée par workflow
o Consultation du dossier du salarié ( situation, diplômes, employeurs précédents, notes d’évaluation)
o Saisie du compte épargne temps
o Consultation et affectation des intérimaires pour un poste donné
o Consultation de l’horaire de l’employée présenté par semaine ( horaire théorique, absences, présences et astreintes)
o Saisie des acomptes

• Réalisation technique du projet ( modules PA, PD, Recrutement et Evaluation) :
o Développement d’infotypes spécifiques et extension d’infotypes standards,
o Programmes de reporting et representation graphique sous Excel
o Implémentation des user-exit et des BADI pour prendre en compte les règles spécifiques d’ADP,
o Préparation des programmes batch pour la reprise des données,
o Réalisation des outils spécifique pour la gestion des horaires :
o Gestion des horaires prévus par les managers
o Génération automatique des Pauses, PRJ, PRP, RPR et des désignations synthétiques pour la gestion des horaires dans TMW
o Affectation automatique des horaires aux employées

Consultant Technique SAP HR:

• Elaboration des spécifications techniques pour la reprise des données et l’extension des Infotypes standards
• Développement des reports pour le module « Compensation » avec possibilité d’export vers Excel

Consultant technique SAP HR :

• Développement spécifiques chez divers Exxon Mobile, Clariant, Solvay Pharma, GET (Groupe des Ecoles de Télécom,EFS (Etablissement Français du Sang), Cemagref …

Ingénieur développement:
• Réalisation et mise en place de l’intranet pour la gestion des activités journalières.
• Développement spécifique autours du logiciel propriétaire de gestion des super et hyper marche
• Maintenance de l’application G’Files de gestion des files d’attentes

Expertise portail
• Configuration et mise en place de solution pour la validation des Workflows à traves le portail ITER
• Analyse et mise en place des évolutions en cours du module RH
• Conseil et encadrement de l’équipe technique sur place.