Félix - Consultant fonctionnel HR ACCESS

Expérience professionnelle

GFI Entreprises Solutions 01/2011 à 11/2015
Consultant Fonctionnel Paie / RH
MOE/MOA
Mission : Intégration de la solution SAGE X3 HRM
o Etude fonctionnelle de la solution paie,
o Rédaction de la conception générale et détaillée,
o Réalisation du paramétrage spécifique ADP, Paie et GTA,
o Elaboration et déroulement des jeux de tests, assistance et correction de la recette,
o Formation des utilisateurs,
o Assistance à la paie en double et démarrage paie,
o Tierce Maintenance Applicative (TMA),
o Assistance Technique paie du parc clients.
Environnements : SAGE X3, HRM V5 et V6
Clients : ITESOFT, CFAO, GIE ATOUT France, CARPOSTAL, CE AIRBUS MALICHAUD, ALDES…..

Mission de qualification suite au projet de migration GA (Peoplesoft /HRA suite 9) et Paie (HRA suite 7/HRA suite 9)
o Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’exécution des tests de qualification (installer les conditions de la qualification),
o Identifier les cas de tests et jeux d’essais au regard du périmètre retenu (confidentialité, GA, reprise des données des dossiers agents, exploration, cycle de paie, campagne GPEC…),
o L’exécution des tests de qualification et validation de la livraison,
o Tests de présence de données,
o Tests de non régression sur HRA,
o Tests d’enchaînement,
o Vérification des corrections apportées sur les anomalies détectées,
o Bilan de campagnes de tests et de la qualification.
Environnements : HRA suite 9, Quality center
Clients : Caisses des Dépôts et Consignations

Mission de Tierce recette Applicative sur projet migration paie HRA V5/HRA suite7
o Définition de jeux de tests et réalisation des scénarii relatifs à la paie, processus guidés, GA et interfaces,
o Déroulement des tests paie, études comparatives des versions et remontées des anomalies
o Réalisation des interfaces (sortantes et interne) via explorations,
o Réalisation des imports de fichiers (interfaces entrante via chaîne NBR) et comparaison des fichiers,
o Assistance à la réalisation de la paie en double.
Environnements : HRA V5 et suite7
Clients : SACEM

Mission de recette applicative sur l’évolution de divers travaux du projet ESP 1.5 :
• Testing sur l’alimentation automatique des caisses de retraite, mutuelle et prévoyance
• Testing sur la gestion des congés
• Testing de non régression (paie et GA)

Réalisation :
o Identification des idées de tests,
o Organisation de la structure de tests,
o Définition du niveau de détail et détermination des résultats attendus,
o Validation des scénarii, préparation et exécution des tests,
o Analyse et organisation des reprises après erreurs,
o Travail avec le développement pour prioriser la résolution des incidents,
o Validation des incidents,
o Validation des modifications suite incidents,
o Evaluation de la qualité du produit (fonctionnalités).
Environnements : HRA suite 7.1
Clients : HR ACCESS SOLUTIONS

Mission : Réalisation de travaux divers
Bilan social individuel (BSI)
o Réalisation de la recette de conformité « Avantages en nature et Indemnité logement »,
o Réalisation de la recette de conformité des divers types d’absences (contrôle du fichier BSI et des données d’HRA),
Maintien au net :
o Mise en place et réalisation de la recette des salariés de la BNP Filiales ayant du maintien au net
o Calcul des régularisations (population : 1000 salariés),

Analyse comptabilité paie :
o Recenser les rubriques du journal de paie se déversant dans les agrégats comptables inférieurs à 100 et de les rapprocher au brut fiscal DADS,
o Faire ressortir les rubriques du journal comptable non comprises dans la DADS et inversement (états),
o Justification des écarts et élaboration d’un document justificatif de synthèse,
o Etude sur la réorganisation des rubriques dans les agrégats,
o Rédaction d’une procédure sur l’ajustement compta/DADS.
Environnements : HRA V2 et V3
Clients : Groupe BNP/PARIBAS

CEGEDIM SRH 07/2008 à 12/2010
Consultant SIRH
MOE /Intégration
Mission : Intégration de la solution TEAMS RH
o Etude fonctionnelle de la solution paie,
o Rédaction de la conception générale et détaillée,
o Réalisation du paramétrage spécifique Paie, GTA et comptable,
o Elaboration et déroulement des jeux de tests, assistance et correction de la recette,
o Accompagnement du client dans les phases de recette, paie en double et de démarrage.
Environnements :Teams RH
Clients: MAPED, MAERSK, DEVOTEAM, SAINT GOBAIN…

STERIA 01/2006 à 06/2008
Consultant RH/Paie
AMOA/BPO (Business Process Outsourcing)
Mission : Assistance dans la mise en place du projet « externalisation Paie et GA pour la Mairie d’Issy-les -Moulineaux »
o Mise en place des procédures de la gestion des éléments variables et production de la paie,
o Traitement de la paie,
o Elaboration des états de contrôle et contrôle de la paie,
o Traitement du post paie (calcul des charges sociales et établissement des bordereaux),
o Mise en place des procédures de production de la paie sur pléiades NG et constitution d’une documentation « Administration Territoriale » pour les gestionnaires de paie,
o Formation sur la production de la paie dans pléiades,
o Support aux utilisateurs.
Environnements : Pléiades NG
Clients : Mairie d’Issy-les-Moulineaux

SHO CAMEROUN 11/2000 à 12/2004
Chef du personnel
RH/Paie
Mission : Gestion administrative et paie
o La gestion des champs des RH de l’accueil au départ : mission de recrutement, GA, évaluation annuelle….,
o La participation à la mise en œuvre de la politique RH,
o L’intervention juridique dans la gestion des dossiers disciplinaires,
o La relation avec les organismes sociaux et les Administrations,
o La gestion des dossiers de diverses polices d’assurance,
o Contrôle de la paie.
Environnements : Sage