Philippe - Expert HR ACCESS

EXPERIENCES PROFESSIONELLES

AU SEIN DE L’AMUE SIHAM – depuis aout 2013
Contexte : Dans le cadre du de déploiement de la nouvelle solution SIRH SIHAM de l’AMUE (Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement supérieur et de recherche) à destination des établissements
Fonction : Responsable de domaine Gestion administrative
Mission : Consultant Fonctionnel
 Responsable de domaine Gestion administrative & Gestion de carrière
 Refonte Module Promouvabilité
 Conception, Validation des évolutifs/correctifs sur le domaine concerné
 Support expertise HR Access
Environnement : HRa Suite 7.2 Secteur Public

AU SEIN D’ALTHEA GROUPE TOTAL – Projet Independance PAY – depuis février 2012
Contexte : Dans le cadre de la refonte du SIRH Groupe TOTAL, Assistance à Maitrise d’oeuvre sur le Projet iPay d’enrichissement du SIRH Local France de Paie PH7 sous Hra Suite 7
Fonction : Expert Hra Suite 7 et Contexte TOTAL
Mission : Assistance à Maitrise d’oeuvre
 Réalisation d’un Macro-Chiffrage d’estimation de charges et d’une étude d’impact en vue d’un cahier des charges pour intégration de la Gestion Administrative dans HRa suite au projet de mise en place d’un SIRH Groupe pour la GRH.
 Référent reconnu sur l’expertise HR Access par le client.
 Dépouillement Offre
 Avant-projet
 Conception
 Contrôle qualité
 Responsable coordination échanges avec le SIRH Groupe
Environnement : HRa Suite 7, Peoplesoft

EFFIA – Mise en oeuvre N4DS – de octobre 2011 à février 2012
Contexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS pour la DADS-U sur le progiciel HR Access
Fonction : Chef de projet/ Réalisateur
Mission : Mise en oeuvre la production de la N4DS et de l’AED pour janvier 2012
 Installation Kit
 Etude amont d’impact
 Réalisation
 Paramétrage
Environnement : HRa Pack 3 , Windows Server / SQL Server

KILOUTOU – Mise en oeuvre N4DS – d octobre 2011 à janvier 2012
Contexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS sur le progiciel HR Access
Fonction : Chef de projet
Mission : Pilotage et assistance d’un consultant sur la mise en oeuvre de la N4DS
 Installation Kit
 Etude amont d’impact
 Réalisation
 Paramétrage
Environnement : HRa Suite 7 , Unix/Oracle

OSEO – Etude de migration HR V3e vers HRa Suite 7 – septembre 2011
Contexte : Dans le cadre d’une montée de version HR Access de son applicatif SIRH actuel, Participation à la réalisation d’une étude de migration comprenant une étude de faisabilité, des préconisations et un chiffrage du projet de migration
Fonction : Animation Ateliers de présentation HRa Suite 7 et recueil du besoin
Mission : Animation des ateliers de cadrage
 Présentation HRa Suite 7
 Recueil du besoin OSEO
 Préconisations Solutions
 Mesure faisabilité migration vers HRa Suite 7
Environnement : HR V3e et HRa Suite 7

TOTAL - Projet de migration HRa Suite 7 - de septembre 2009 à octobre 2011
Contexte : Projet PH7 : Migration de HR Access V3e vers HRa Suite7
Fonction : Consultant AMOE & Expert HRa Suite 7
Mission : Montée de version de l’applicatif SIRH Total HR ACCESS pour la paie.
Mission d’assistance à maitrise d’oeuvre. Validation des documents de conceptions, des solutions mises en oeuvre.
Contrôle qualité, analyse de l’existant TOTAL.
Facilitateur et force de proposition entre MOA et MOE sur les solutions envisagées par l’intégrateur grâce à l’expérience et l’expertise acquise.
Problématique de mise en place du Dossier unique.
Janvier 2011 - Aide au démarrage, Surveillance, Support de l’équipe d’exploitation, Membre de l’équipe TOTAL de traitement du récurrent suite au démarrage.
Environnement : HRa Suite 7 / Unix Oracle

RATP – AMOE - de Juin 2009 à Septembre 2009
Contexte : Maintenance du SIRH Rhapsodie HR Access V5
Fonction : Consultant AMOE
Mission : Maintenance et évolution du SIRH de la RATP.
Mission d’assistance à maîtrise d’oeuvre sur la production et les chantiers sur les domaines Paie et Gestion Administrative.
Environnement : HR Access V5 / Unix Oracle

KORIAN – Projet Intégration HRa Suite 7 - de mars 2009 à juin 2009
Contexte : Intégration du nouveau SIRH HRa Suite 7
Fonction : Consultant technico-fonctionnel
Mission : Rédaction du document de conception générale sur la Gestion administrative et la Confidentialité.
Animation d’ateliers.
Rédaction des solutions techniques et fonctionnelles.
Environnement : HRa Suite 7 / Unix Oracle

UBIFRANCE – Etude Intégration HRa Suite 7 - février 2009
Contexte : Etude de cadrage du nouveau SIRH & Mise en place du Portail Congés
Fonction : Consultant technico-fonctionnel
Mission : Mise en place en 1 mois d’un portail HRa Suite 7 de saisie des congés pour 700 collaborateurs.
Etude de cadrage Solution complète RH.
Reprise des données personnelles pour 700 collaborateurs.
Paramétrage Self-service HRa Suite 7 (processus guidés).
Environnement : HRa Suite 7 / Windows NT Oracle

RICOH – Reprise de données vers HRa Suite 7 – de septembre 2008 à janvier 2009
Contexte : Intégration du nouveau SIRH HRa Suite 7
Fonction : Chef de projet Reprise des données
Mission : Intégration dans HRa Suite 7 de l’ensemble du personnel Ricoh : 3000 personnes à partir de l’ancien SIRH CCMX.
Responsable de la reprise des données.
Conception détaillée, pilotage, réalisation de la reprise des données avec l’ETL Talend.
Assistance à la recette.
Environnement : HRa Suite 7 / Unix Oracle

HRA SOLUTIONS SERVICES de septembre 2007 à février 2009
Contexte : Offre de Migration et Outsourcing de HRA Solutions : intervention sur différents projets
Fonction : Consultant technico-fonctionnel - Expert Migration
Mission : LILLY – Etude Migration, Réalisation Reprise des données et applicatif, Paie en double, Self-service Lotus Domino
Chanel – Résolution Anomalies Paie, Bulletins, Rappel sur salarié sortis
Louis Vuitton – Résolution Anomalies Paie, Loi TEPA
Trèves – Etude technique différentielle pour Migration de HR V3e vers HR Access V5
OCDE SCAP– (Gestion de Pensionnés) Etude de cadrage en vue d'appel d'offre pour Migration de HR V3e vers HRa Suite 7
OPAC 75 - Etude de cadrage en vue d'appel d'offre pour Migration de HR V3e vers HRa Suite 7 (Gestion Droit Public, Droit Privé), Retour au Standard
Environnement : HRa Suite 7 / Unix Oracle, HR Access V5 / Unix Oracle, HR Access V3e

AU SEIN D’IBM GLOBAL SERVICES
septembre 2007
Contexte : Projet Rehucit GP Mise en oeuvre d’HR Access V5 lors de la refonte du SIRH du MEDAD
Fonction : Consultant AMOE
Mission : Consultant sur la reprise des données et les interfaces pour intégration dans HR Access V5.
Animation d’ateliers.
Conception générale, détaillée.
Domaines couverts : Gestion administrative, Carrière et compétences, Pré liquidation.
Environnement : HR Access V5 / Unix Oracle

AXA de décembre 2006 à mai 2007
Contexte : Projet Thalassa de Migration GIP vers HR Access V5
Fonction : Consultant AMOA
Mission : Assistance à Maîtrise d’Ouvrage sur la recette des Interfaces.
Analyse Technico fonctionnelle des écarts.
Support technique aux lancements de chaînes.
Encadrement d’équipe.
Environnement : HR Access V5 / MVS DB2

ALCAN de janvier à décembre 2006
Contexte : Mise en place Reporting HR et CRM Call Center sur SAP BW
Fonction : Consultant technico-fonctionnel
Mission : Conception générale et détaillée.
Environnement : SAP HR, SAP CRM, SAP BW

DISNEYLAND RESORT PARIS décembre 2005
Contexte : Intégration mise en oeuvre HR Access V5 – Phase de démarrage
Fonction : Consultant technico-fonctionnel & Expert HRA
Mission : Résolution d’anomalies bloquantes au démarrage.
Support et Expertise technique.
Environnement : HR Access V5 / Unix Oracle

P.S.A PEUGEOT de septembre à novembre 2005
Contexte : Projet AGORA international GRH sur PeopleSoft RH
Fonction : Consultant AMOA
Mission : Participation aux ateliers de définitions des processus cibles avec les experts RH.
Mesure de l’adéquation avec l’ERP PeopleSoft.
Mise en place des maquettes de livrables.
Paramétrage ERP pour Maquettage.
Environnement : PeopleSoft HRMS 8.9

PREVOIR VIE de mai à septembre 2005
Contexte : Démarrage HR Access V5
Fonction : Consultant technico-fonctionnel
Mission : Assistance Technique et Fonctionnelle.
Résolution d’incidents Paie, Gestion Administrative, Techniques.
Mise en place du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Initialisation du PRDB pour la mise en place de la DADS-U.
Rôle de conseil en solutions.
Environnement : HR Access V5 / MVS-DB2

OPT (Office des Postes et Télécommunications) de Nouvelle-Calédonie de novembre 2004 à mai 2005
Contexte : Projet Migration de HR Access 1.5 vers HR Access V5
Fonction : Consultant technico-fonctionnel
Mission : Analyse impacts et réalisation des traitements de migration de l’application HR Access 1.5 vers HR Access V5.
Migration de la Gestion Administrative, du réglementaire et de la paie (Reprise des archives de paie).
Rôle de support technique et fonctionnel aux réalisateurs clients.
Mise en place du PRW et du self-service.
Environnement : HR Access V5 / Unix Oracle

AG2R Prévoyance de mars à aout 2004
Contexte : Projet Intégration HR Access
Fonction : Consultant technico-fonctionnel
Mission : Rôle de support technique pour la mise en place du Self-service (Partie MQseries).
Mise en exploitation de la GTA.
Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage.
Mise en place de procédures de reprise de données d’anciennes applications vers HR V3e.
Réalisation de fenêtres spécifiques récapitulatives sur la GTA en s’appuyant sur les infos standards.
Mise en place du PRW.
Résolution d’incidents et d’évolutions.
Environnement : HR Access V3e / MVS DB2

CREDIT AGRICOLE de janvier à février 2004
Contexte : Projet Sycomore Mise en place de HR Access V3e suite à Fusion Crédit Agricole – Crédit Lyonnais - CALYON
Fonction : Consultant Technique
Mission : Création des environnements HR Access V3e.
Support technique pour la mise en place des outils de migrations SIGAGIP/CS vers HR Access V3e. Environnement : HR Access V3e / MVS DB2

FIDELITY (USA) d’aout à décembre 2003 – Expatriation 6 mois à Boston
Contexte : Projet Voyager Intégration Modèle USA pour Externalisation
Fonction : Consultant Technique
Mission : Rôle de support technique à l’ensemble de l’équipe.
Participation à l’installation de HR Access V5.
Participation à la mise en place de l’infrastructure (Environnements, Rôle, Transferts....).
Installation du PRW.
Environnement : HR Access V3e et V5 / MVS DB2

CREDIT LYONNAIS de janvier 2000 à juillet 2003
Contexte : Tierce Maintenance Applicative
Fonction : Consultant technico-fonctionnel
Mission : Responsable de la mise en production des éléments pour l’ensemble du projet.
Maintenance des plates-formes de développement (DB2).
Rôle de support technique.
Réalisation de chiffrage et d’étude sur tous les domaines (Gestion, Paie, Technique...).
Analyse et Résolution d’incidents en production sur tous les domaines (Gestion, Paie, Technique...).
Réalisation :
o Travaux de fin d’année
o Paramétrage de paie
o Interfaces
o Programmes Spécifiques
Traitements TP, Batch ....
Environnement : SIGAGIP/CS 1.15 et HR Access V3e / MVS DB2