Damien - Consultant fonctionnel HR ACCESS

SERIACOM
La Défense, Puteaux GDF SUEZ-ELYO Consultant/Chef de projet en ressources humaines sur HRAccess au sein du S.I.R.H.
(Depuis juin 2008)
Projet
Optimisation des procédures et gestion du poste de Contrôle de gestion social.
Participation au projet de refonte du reporting social.

Conseil
Implémentation de nouvelles solutions RH adaptées au client.

Formation
Formation sur logiciel de paie HRAccess V5 et outils d’extraction des données HRD Studio

Technique
Bilan social –Effectif mensuel-Négociation Annuelles obligatoires-Mobilité- Key Performance Indicator -Reporting social -Engagement retraite selon norme internationales-Egalité Homme Femme
Enquête Insee-(DARES-Ecomos-ACEMO)
Etablissement de requêtes sur HRD studio.

IBM
Centre International RH
Service paie
39 pays desservis en 22 langues
Budapest, Hongrie
Responsable paie sur HRAccess dans le Centre International RH implanté à Budapest/Responsable externalisation des process de paie.
(Janvier 2007 – juin 2008)
Clients internes : IBM France-IBM Euroco-IBM EMEA.
Management
Management d’une équipe de dix gestionnaires de paie.
Valorisation des collaborateurs mobilité des compétences.(voir NL)
Report mensuel au comité directeur paye IBM France-Euroco-EMEA.

Projet
Participation à l’organisation du service paie externalisé pour le compte de notre
client IBM France.
Négociation entre le client et le centre RH et participation à la définition des responsabilités des gestionnaires
Présentation client de notre activité paie (En anglais)

Conseil
Participation aux prises de décision managériale
Conseil et soutien de ma hiérarchie en matière de décision stratégique
Mission d’optimisation et de rationalisation des procédures de paie
Gestion de la satisfaction client. (Mise en place de projet)

Audit-Contrôle
Business control: (Contrôle Mensuel Sarbanes-Oxley, préparation de l’Audit corporate)

Formation
Formation des gestionnaires de paie (nouveaux arrivants)
Elaboration des documents de formation

Technique
Gestion d’une équipe de dix personnes
Résolution des problèmes techniques rencontrés par les gestionnaires sur HR Access
Optimisation des applications pilotes (GED/EJS, Outil « Payroll print »)
Mise à jour de la documentation relative à la paie

Spécialiste paie sur HRAccess dans le Centre International RH implanté à Budapest
(fevr. 2005 – décembre 2006)
Mission d’optimisation et de rationalisation des procédures de paie.
Etablissement de la paie des collaborateurs IBM France-Euroco-EMEA (Solde de tout compte : (démission, licenciement, retraite plan de préretraite). Suivi des dossiers « prud’hommes »

Formation des gestionnaires de paie (nouveaux arrivants)
Développement de produits spécifiques sur Excel en relation avec HR Access : utilisation HR Query
Participation à l’implantation et à la migration du service paie à Budapest. Externalisation des processus de paie entre le client et le centre RH

GROUPE VAUBAN
Secteur prévoyance
Rouen, France Chargé de clientèle
(jan. 1999 – janv. 2004)
Mise en place de « plan épargne interentreprises » dans le cadre d’action commerciale au sein de la cellule épargne salariale du groupe.