Frederic - Consultant MOA

Expérience professionnelle

RESUME PROFESSIONNEL
06/2022 CHEF de PROJET SIRH pour PROBTP
Refonte SIRH HR Access /livre Blanc/ Aide au choix
03/2022-05/2022 Responsable SIRH Transition Groupe HOPPS 18000 salariés
Gestion directe de 2 dossiers (Choix et implementation GTA pour
filiale belge et Changement de prestataire Paie/GAP pour une filiale
de 900 salariés)
Animation des Copro « Métier-DSI »
Reporting direct DRH Groupe
09/2021-02/2022 CARGILL EMEA Projet Paie-GTA Phoenix :
Projet Migration E.Temptation vers Kronos/ Paie Global View
15 sites Environnement International/ Animation des Workshops SFD
avec Intégrateur Inde/EMEA/USA
Reporting Suivi Projet
02/2021-09/2021 CP GTA Editeur ADP Solution GTA Décidium
Pôle client GTA : Mise en place évolutions clients (Accord CET, accord
annualisation, changement période CP etc....)
Pilotages des ateliers avec clients
Reporting Projet Hebdomadaire
2020 -02/2021 CP AMOA SIRH Groupe KP1
Mission renouvellement global SIRH (DECIDIUM GE)
PAIE-GTA-GA-PMS-GESTION DES TALENTS
Gestion du Projet (Copro/Copil/budget)
Déploiement de la solution
Conduite du changement
Multi-sociétés-Multi conventions -1500 salariés
2019-2020 Groupe KORIAN (40000 salariés) AMOA HR ACCESS V9
Projet Harmonie
Intégration nouvelle société-Migration V7 vers V9- Abandon
Solutions GTA amont pour GTA HR Access et spécifique planningElaboration plan de recette et tests
Projet en 2 lots : V1 2019 et V2 2020
2018 - 2 Projets : Chef de projet AMOA SIRH Groupe Transports MAUFFREY
88 Remiremont
Mission renouvellement global SIRH
Multi-sociétés-Multi conventions -3500 salariés
Rédaction Macro-cahier des charges et Livre blanc
Process consultation et choix éditeur
Mise en place solution – Pilotage Editeur-Intégrateur /RecettageDéploiement de la solution avec conduite du changement (support de
formation- formation GP-Managers)
Logiciel RHPI (Cegid)
CP AMOA Projet SIRH Rector Lesage Mulhouse
Validation analyse-Plan de Recette-Déploiement
Logiciel TEAMS-SMARTRH (Cegedim)
10/2015- 15/12/2017 : Consultant AMOA SIRH VEOLIA (20000 salariés) Projet MONET
Contexte :
Harmonisation des applications GTA
Outil gestion de projet TMA : HP Quality Center
GTA Chronogestor (GFI) : Rédaction analyses et spécifications PAIEGTA
Plan de test –Recette-Documentation des Tests – Comités suivis et
Copil
Migration HRA-RH PLACE vers GXP Link
Environnement Multi-sociétés, CCN, accords
11/2014-09/2015 : Consultant AMOA SIRH FNAC (12000 salariés) Projet SIRIUS
Contexte : Migration HRA vers TEAMS SRH BPO
Environnement Multi-sociétés, CCN, accords
Rédaction analyses et spécifications PAIE-GTA
Outil gestion de projet TMA : JIRA
PAIE : Plan de test –Recette
GTA HOROQUARTZ : Identification impact sur compteurs et interfaces
Plan de test –Recette
Documentation des Tests- Rédaction supports salarié-Manager
Pilotage Editeurs –Comités suivi hebdo et mensuel
09/2014-11/2014 : CP SYNERGIE (1500 salariés) Aide au choix Changement de SIRH
300 Etablissements -5 CCN
Planning du projet
Analyse des besoins dans un contexte de décentralisation avec
dématérialisation des flux (Process portail)
Organisation et relation avec les éditeurs
Analyse impact DSN-GIP MDS
Préconisation choix éditeur (Choix FRONT RH Cegid)
03/2014-09/2014 : Consultant PITNEY BOWES (700 salariés)
Mission audit Paie-ADM / Externalisation
Multi sociétés –CCN
Définition des flux et des process (Environnement SAP HR/Horoquartz
GTA/Cegid)
2012/2013 : Consultant AMOA-GTA HOROQUARTZ
Chanel Production
Analyse et spécifications /Identifications des flux avec applications
périphériques HRA et Movex / planification projet et suivi budgétaire/
paramétrage/plan de tests/ Détection anomalies et corrections/
recette / support de formation utilisateurs RH et chef équipe /
Formation/ Documentation application/ Comité pilotage
2011/2012 : Consultant AMOA-GTA HOROQUARTZ
Carrefour Logistique (6000 salariés)
Gestion des temps et des activités
Déploiement du prototype dans les bases logistiques
Identification et intégration des spécificités
Création support de formation et Formation des chefs d’équipe
Depuis 2011 :
FORMATEUR PAIE et SIRH
Intervenant Agréé CNAM Licence et Master Gestion de la Paie
Intervenant TISSOT FORMATION Paie Expertise
Intervenant NorthgateArinso (Formateurs Gestionnaires paie CSP Grenade)
19 ans : CHEF de PROJET PAIE-SIRH-GTA EDITEURS
KRONOS 2008-2010 GTA Efficient +HCPS + Workforce central
CEGID-CCMX 2001-2007 SIRH + GTA Horoquartz
ARES 1996- 2001 Arcole RH
SOPRA 1990-1996 Pacha /Corfou-Pléiades
Implémentation de projets tous secteurs d’activité (entreprises de 300
à 10000 salariés)
Modules Paie Adm-Formation-Simulation masse salariale-GPECPortail avec process (workflow-Push)-Reporting
Planification projet / Identification des ressources/ paramétrage des
prototypes/suivi de projets
Formation des utilisateurs / Documentation et rédaction des procédures
5 ans : RESPONSABLE PAIE-RH 1985/1989
(Société Rexim 450 salariés/ filiale DEGUSSA/ Picardie)
Industrie Chimique (acides aminés) / Production en continu H24
Paie – Adm- Gestion de la formation-Relation avec les tiers (Urssaf-DDTERelation avec les IRP… (Service de 3 salariés)
4 ans AUDITEUR INTERNE / I.T.M France
(Holding Groupe INTERMARCHE) 1981/1985
Audit Comptable et Social de l’ensemble des filiales (environ 40)
Situations trimestrielles / relations avec les commissaires aux comptes
Mise en place du Contrôle de gestion Sociale et du Reporting

15/02/2021 CP GTA Editeur ADP Solution GTA Décidium
Pôle client GTA : Mise en place évolutions clients (Accord CET, accord
annualisation, changement période CP etc....)

2020 CP AMOA SIRH Groupe KP1
Mission renouvellement global SIRH (DECIDIUM GE)
PAIE-GTA-GA-PMS-RH
Déploiement de la solution
Multi-sociétés-Multi conventions -1500 salariés


2019-2020 Groupe KORIAN (40000 salariés) AMOA HR ACCESS V9
Projet Harmonie
Intégration nouvelle société-Migration V7 vers V9- Abandon
Solutions GTA amont pour GTA HR Access et spécifique planning- Projet en 2 lots : V1 2019 et V2 2020

17/09/2018: CP AMOA Projet SIRH Rector Lesage Mulhouse (Fin le 20/12/2018)

Validation analyse-Plan de Recette-Déploiement
Logiciel TEAMS-SMARTRH (Cegedim)

16/12/2017 : Chef de projet AMOA Mission renouvellement SIRH (Fin le 20/12/2018)
Multi-sociétés-Multi conventions -3000 salariés

Rédaction Macro-cahier des charges et Livre blanc
Process consultation et choix éditeur
Mise en place solution - Recettage- Déploiement de la solution avec conduite du changement (support de formation- formation GP-Managers)
Logiciel RHPI (Cegid)

10/2015- 15/12/2017 : Consultant AMOA SIRH VEOLIA (20000 salariés) Projet MONET

Contexte :
Harmonisation des applications GTA
Outil gestion de projet TMA : HP Quality Center
GTA Chronogestor (GFI) : Rédaction analyses et spécifications PAIE-GTA
Plan de test –Recette-Documentation des Tests – Comités suivis et Copil
Migration HRA-RH PLACE vers GXP Link
Environnement Multi-sociétés, CCN, accords

11/2014-09/2015 : Consultant AMOA SIRH FNAC (12000 salariés) Projet SIRIUS

Contexte : Migration HRA vers TEAMS SRH BPO
Environnement Multi-sociétés, CCN, accords
Rédaction analyses et spécifications PAIE-GTA
Outil gestion de projet TMA : JIRA
PAIE : Plan de test –Recette
GTA Horoquartz : Identification impact sur compteurs et interfaces
Plan de test –Recette
Documentation des Tests- Rédaction supports salarié-Manager
Pilotage Editeurs –Comités suivi hebdo et mensuel

09/2014-11/2014 : CP SYNERGIE (1500 salariés) Aide au choix Changement de SIRH
300 Etablissements -5 CCN
Planning du projet
Analyse des besoins dans un contexte de décentralisation avec dématérialisation des flux (Process portail)
Organisation et relation avec les éditeurs
Analyse impact DSN-GIP MDS
Préconisation choix éditeur (Choix FRONT RH Cegid)

03/2014-09/2014 : Consultant PITNEY BOWES (700 salariés)
Mission audit Paie-ADM / Externalisation
Multi sociétés –CCN
Définition des flux et des process (Environnement SAP HR/Kronos GTA/Cegid)

2012/2013 : Chef de Projet AMOA-GTA HOROQUARTZ
Chanel Production
Analyse et spécifications /Identifications des flux avec applications périphériques HRA et Movex / planification projet et suivi budgétaire/ paramétrage/plan de tests/ Détection anomalies et corrections/ recette / support de formation utilisateurs RH et chef équipe / Formation/ Documentation application/ Comité pilotage

2011/2012 : Consultant AMOA-GTA HOROQUARTZ
Carrefour Logistique (6000 salariés)
Déploiement du prototype dans les bases logistiques / Identification et intégration des spécificités/ Formation des chefs d’équipe

Depuis 2011 :

INTERVENANT FORMATION PAIE et SIRH
Intervenant Agréé CNAM Licence et Master Gestion de la Paie
Intervenant TISSOT FORMATION Paie Expertise
Intervenant NorthgateArinso (Formateurs Gestionnaires paie CSP Grenade)

19 ans : CHEF de PROJET PAIE-SIRH-GTA

KRONOS 2008-2010 GTA Efficient +HCPS + Workforce central

CEGID-CCMX 2001-2007 SIRH + GTA Horoquartz

ARES 1996- 2001 Arcole RH

SOPRA 1990-1996 Pacha /Corfou-Pléiades

Implémentation de projets tous secteurs d’activité (entreprises de 300 à 10000 salariés)

Modules Paie Adm-Formation-Simulation masse salariale-GPEC-
Portail avec process (workflow-Push)-Reporting

Planification projet / Identification des ressources/ paramétrage des prototypes/suivi de projets
Formation des utilisateurs / Documentation et rédaction des procédures

5 ans : RESPONSABLE PAIE-RH 1985/1989

(Société Rexim 450 salariés/ filiale DEGUSSA/ Picardie)
Industrie Chimique (acides aminés) / Production en continu H24

Paie – Adm- Gestion de la formation-Relation avec les tiers (Urssaf-DDTE-Relation avec les IRP… (Service de 3 salariés)

4 ans AUDITEUR INTERNE / I.T.M France
(Holding Groupe INTERMARCHE) 1981/1985

Audit Comptable et Social de l’ensemble des filiales (environ 40)
Situations trimestrielles / relations avec les commissaires aux comptes
Mise en place du Contrôle de gestion Sociale et du Reporting