Myriam - Assistant à maîtrise d'ouvrage PEOPLESOFT HR

Depuis oct 2015 Depuis Mars
Consultant Fonctionnel Senior SIRH
–Talentys
–Paris Saint Gobain: Chef de projet RH/SIRH (2,5 j/Semaine):
Déploiement de Fœderis (solution SaaS de Gestion de la formation)
:périmètre 170000 collaborateurs
-Recueil du besoin
-Validation des spécifications
-Gestion de projet
-Recette (tickets/ ano malies / bugs)
-Mise en production prévue en septembre
SCOR(Société de reassurance) :Consultant Fonctionnel
People Soft (2,5 j/semaine):
Déploiement des nouvelles fonctionnalités
People Soft 9.1
(Self- service : MEP prévue fin août)
-Spécification
-Déploiement
-Recette / Mise en production
Déploiement d’un outil de gestion des notes de frais
-Spécifications / Interfaces/ Recette / MEP

De nov 2015 à Mars 2016 Le Groupe La Poste: Consultant fonctionnel RH/SIRH
: Etude de cadrage: Refonte du site Carrières Groupe:
-Recueil des besoins Fonctionnels
-Opportunités de rapprochement des sites Carrières, mobilité et gestion de Talents.
-Architecture et solution
-Rédaction du cahier des charges préalab le à la consultation du marché

De 2012 à 2015Consultant Fonctionnel Senior SIRH –Business At Work –Paris Janvier 2015 à Septembre NATIXIS:
Consultant AMOA SIRH: Upgrade People Soft HCM de la 9.1 à la 9.2 (Gestion administrative):
-Rédaction du cahier de recette
-En charge de la recette applicative (conformité, qualité de la reprise de données, nouveautés...)
Environnement technique: People Soft HCM 9.1 et 9.2, QC

De Sept 2014 à Janvier 2015 COLAS : Consultant fonctionnel SIRH, en charge de la recette des applications RH:
-HRa Suite 9 (pour la GA, la formation et la paie.
-Business Object (BO) pour le décisionnel et le reporting RH et social
-Papyrus: pour la gestion des «éditiques»
-Rédaction du cahier de recette (pour BO et papyrus) et recette (conformité applicative, qualité des données, nouvelles fonctionnalités...).
Environnement technique:HRa V5 / S9, BO XI R3/ R4/ Papyrus/ Snow, QC

De Sept 2014 à Janvier 2014 BPCE: Consultant fonctionnel SIRH / Etude de cadrage préalable à un déploiement de people Soft HCM
-Rédaction d’un cahier des charges (préalable à la consultation du marché des intégrateurs)
-Animation des ateliers fonctionnels...
-Etude et analyse des apports fonctionnels de la V9.2 de People Soft HCM.

Sept 2011 Sept 2013 NATIXIS:
Consultant Fonctionnel AMOA SIRH dans le cadre du déploiement de la solution People soft HCM 9.1/ puis support aux utilisateurs
-Conception générale et conception détaillée
-Animation d’ateliers de travail
-Reprise de données
-Recette (rédaction cahier de recette et test associés) et remontée des anomalies
-Support fonctionnel et administration de la base de données.
-Formation des utilisateurs/ conduite du changement
-Administration fonctionnelle de l’application/ gouvernance applicative
-Création/ Maintien et gestion de la documentation d’administration du SIRH/ Capitalisation.
Environnement technique:
People Soft HCM 9.1 et 9.2,PS Query, Business Object (XI), Apogée Perse (GXP
-ADP-GSI), QC, Mantis, TM-Sigal (Technomédia).

2008 2012 Consultant Fonctionnel RH/ SIRH
–GFI CONSULTING–Paris Missions 2011 NATIXIS
:Consultant Fonctionnel AMOA SIRH sur plusieurs projets de mise en
place de solutions de Gestion des Ressources Humaines:
-Talentlink (Lumesse: Solution de gestion du recrutement);
-POPEI (CAREA 5: Solution de gestion du handicap);
-TM Sigal (Technomedia : solution de gestion des évaluations, de la formation, gestion de carrière et talents).

2009-2011TOTAL :Consultant Fonctionnel SIRH / Reporting RH (BO -Business Object)2008-2009
-Réalisation d’études et de tableaux de bord RH
-Participation aux opérations RH récurrentes (Bilan social, BSI, MSI...)
-Réalisation de requête Ad Hoc (Gestion Administrative, Gestion
des carrières, paie, GTA, Formation, e-performance...etc)
Environnement Technique:
People Soft, HR Access, BO V5 et XI (Tous les modules), Toad, ARS (Remedy User.)

NATIXIS: Consultant fonctionnel SIRH : Campagne annuelle d’avancement
(Salary Reviewspécifique ADP-GSI pour Natixis)
-Formation des utilisateurs (France et International) à l’outil
-Administration fonctionnelle de l’application.
-Gouvernance applicative
-Ateliers de travail sur les évolutions pertinentes.

2008 : AREVA T&D Consultant fonctionnel RH
-Analyse des données RH (People Soft, BO et autres applications
spécifiques)
-Epuration et fiabilisation des données RH afin de garantir le reporting
et les analyses (élaboration plan de recrutement / Organigrammes,
prévisions budgétaires...)

2007- 2008 Oddo &Cie (Société Financière) Consultant fonctionnel
-Implémentation du SIRH sous People Soft SIRH V9
-Analyse des processus cibles
-Construction des référentiels (postes, compétences, organigrammes...)
-Participation à la conception détaillée de la solution en collaboration avec l’éditeur du système
-Organisation des travaux de groupe en interne
-Recette utilisateurs(UAT)
-Conduite du changement (formation, communication...)
-Gestion de la reprise de données (organisationnelle, structurelle...)
-Gouvernance applicative de la base
-Support utilisateurs, requêtes, formation, assistance....
Environnement Technique : People Soft V9.0, Zadig HyperVision (ADP-GSI)

2006 - 2007 ETHIKONSULTING :( Cabinet de conseil en RH et SI
Stage de fin d’études (12 mois)
Recrutement, formation, administration du personnel, actualisation du site
internet, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des
relations fournisseurs et prestataires..