Emmanuel - Chef de projet ACCESS
Ref : 010825B001-
67500 HAGUENAU
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Chef de projet, Consultant, Formateur (58 ans)
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Freelance
01/2002-10/2003 consultant dans le cadre de déploiement informatique de ********
Mission de gestion d'une flotte de portables (30 postes), d'un réseau sous NT2000 (100 users sur 3 sites distant, de PDA Palm (40 users), du déploiement d'un intranet client et de sa maintenance (Spip, MySqpl), et de la help desk users. Supervision d'une équipe de développeurs (6 personnes) dans le cadre des outils de base de données (application Visual Studio et Access essentiellement).
05/2001-01/2002 IBM ; consultant et formateur décisionnel pour des pôles de Direction
Formation Management et gestion de l'intégration des outils de nouvelle génération : déploiement d’un parc NT Terminal Edition sur 24 sites avec plus de 1500 clients Citrix Compaq : formation des utilisateurs de base et de direction.
02/2001-04/2001 INCENTIVE AV LUX Project Manager
Objectif Créer un département RH dont la mise en place d'une charte qualité incluant les outils de validation des compétences des individus.
01/2001-02/2001 TELECOM TELENET Consultant
Définition du business plan (partie technique) dans le cadre de l'installation de la start-up en Italie. Déploiement des solutions "Cube" pour analyses reposant sur Impromptu. 2 Phases : phase 1 : consulting phase 2 : Recrutement et formation de plus de 35 groupes de 8 personnes.
06/2000-12/2000 Telecom TSA Project Manager
Mise en place de l'agence luxembourgeoise : recrutement de l'équipe commercial, création d'une offre adaptée aux spécificités du marché comprenant une phase de test pour la solution informatique sur une population externe et le réglage des solutions avec le staff technique en Belgique pour son homologation. Formation commerciale et informatique de l'ensemble des personnes recrutées sur des cursus courts.
09/1999-06/2000 Cigma Immobilier Europe Project Manager
Chargé du déploiement "informatique nouvelle" pour un pôle d'utilisateurs répartit sur l'ensemble de la France 450 postes sur 18 régions. L'analyse : définition des critères de la solution mixte PC plus PDA, supervision de la conception du software et du test produit : mono poste, réseau, interconnecté via l'intranet et du module PDA. Etape 2 : chargé de la mise en place : formation(superviseur) et rédaction du support utilisateur.
12/1998-09/1999 GDS E.Leclerc Consultant
Conception et rédaction du contrat dans le cadre de la migration de 500 magasins de système informatique d'encaissement pour ALLWAY FORM, incluant la gestion de la solution formation sur l'ensemble des sites (directeur technique et formation pour la SSII). Former les cadres aux outils décisionnels.
08-12/1998 URSSAF Consultant technico-pédagogique
Rédaction des supports utilisateurs dans le cadre de l'application de gestion des salaires des associations en France. Action de veille technologique sur les produits régissant le poste de travail (intégration Outlook comme Desktop solution) et formation de 300 utilisateurs à la solution proposée.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (II)
2002-2003 BECORPORATE Déployer des solutions web en utilisant l'outil SPIP (CMS permettant la gestion rapide de contenu sur Internet). (ex de site utilisant cette technologie : le monde diplomatique, Edf)
2002 Clients Divers Audit et Déploiement de solutions PHPNuke et PostNuke
2001 IBM Concevoir des modules de formation pour les cadres dirigeants en intégrant la dimension de communication de l'entreprise, transformer un simple cours informatique à l'outil en un cours de management, en respectant le cadre fonctionnel et les procédures habituelles de l'entreprise.
07/1995-12/1999 PHILIPS France Consultant (mission longue durée en temps partagé)
1999
Chargé de la gestion informatisée de la documentation technique (migration Adobe)
Project manager extérieur pour la formation des gestionnaires projets.
Chargé de former le staff direction à Impromptu.
1997
Déployer une stratégie de Process Way pour limiter les phases de tests et les intégrer dans les procédures ISO9000.Gérer les solutions de mesures et de test dans un cadre industriel en partenariat avec HP Mesures.
1995-96 et 1998-1999
Chargé de l'audit dans le cadre d'une migration de poste pour un site de 1000 PC. Responsable externe pour la gestion de la formation bureautique, messagerie et internet de l'ensemble du site. Rôle de responsable pédagogique pour la rédaction de l'ensemble des plans de cours et des supports. 18 supports sont déposés sous copyright Emmanuel B. ; achat par Philips d'un droit d'utilisation des versions livrées sur une base de 10% supplémentaires maximum en reporduction.
06-07/1998 OBERTHUR France Consultant
Concevoir des modules de formation pour les développeurs en différents environnements (Visual C++, Java), apporter une méthode de COO à ces même développeurs.
01-06/1998 CPAM Consultant technico-pédagogique
Déploiement de l'aide en ligne aux utilisateurs, redéfinition des critères d'ergonomie de l'interface " aide "pour les applications interne de centres régionaux dans le cadre VITAL
1992-1995 MAQ Responsable commercial Paris/ Province Poste basé Levallois (92)
Gérer les équipes commerciales et animation pour 3 centres de province et un centre parisien
Participation au schéma directeur informatique d'une division ALCATEL Paris dans le cadre des solutions formation incluant une phase de test et le déploiement d'une solution reposant sur un contrôle de la formation par HYPERVISION.
07/1991-08/1992 EUROPEENNE DE COMMUNICATION Superviseur Senior Grands Comptes
poste basé à la Défense (92)
Secteur Banque et défense. Gérer une équipe de 4 personnes : un commercial avant vente, un commercial junior, un technicien-formateur et hot-lineur pour un pôle de clients.
12/1989-07/1991 WDD SSII Division Avant vente et vente
Vente de solutions informatiques dédiées auprès du monde des PME Poste basé en province. Activité mixte technique, formation et commerciale
Avant 12/1989 Emploi secteur informatique (vente, technique, …) Fnac
Dans un but alimentaire durant ma période universitaire.
DEUG/LICENCE Spécialisation géo-statistiques
Niv BTS informatique de Gestion
(préparation en parallèle de la Faculté)
BAC série B option Economique
LANGUES
ANGLAIS Conversationnel
ALLEMAND Scolaire (1ère langue)
RUSSE Notions
FORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Techniques Commerciales ACR Conseil
Stage de Management ACR Conseil
Anglais informatique Open Vison
Formations diverses : (CPA-CEGOS-ALL)
Gérer son temps
Gérer et Motiver un groupe de travail
CONNAISSANCES PRODUITS :
FILIERE SYSTEMES ET RESEAUX
MS DOS
WINDOWS 3.11, WIN 9xx
WINDOWS XP
WINDOWS NT
WINDOWS NT WORKSTATION
WINDOWS TERMINAL SERVER /CITRIX
UNIX, OS 2 WARP, NETWARE
FILIERE BUREAUTIQUE
OFFICE :
EXCEL, WORD, ACCESS, POWERPOINT
OUTLOOK
LOTUS SMARTSUITE :
1.2.3 WORDPRO APPROACH FREELANCE
COREL Suite
WORDPERFECT QUATTRO PRESENTATION
COREL PARADOX
COREL DRAW
HARVARD GRAPHIC
FILIERE INTERNET
MS INTERNET EXPLORER
NETSCAPE NAVIGATOR
MS FRONTPAGE
HTML
POSTNUKE (php)
MS EXCHANGE
MS MAIL
LOTUS CC MAIL
LOTUS NOTES
LOTUS DOMINO
MS VISUAL JAVA ++
INTERNET DEVELOPPEMENT SPIP
CMS
INTRANET : (postnuke ou FrontPage)
GESTION DE PROJET
Théorie définition de projet
PROJECT
CA-SUPER-Project
OUTILS SGBD
My SQL
Php My Admin
Impromptu
OUTILS DOCUMENTATION
Solution ADOBE (Méthodologie Acrobat)
SOFT INDUSTRIE : TEST et MESURE
HP VEE
OUTILS PDA
PalmOS et Pocket PC
AUDIT ET CONSEIL
* AUDIT FORMATION
Besoins
Pré-requis
Objectifs à atteindre
Définition de la modularité de la formation
Création de groupes de niveaux homogènes
Définition du plan de cours modulaires
Préparation à une formation diversifiée sur le plan géographique
Audit de fin de stages : analyse des connaissances acquises
Rapport formation au DRH
* AUDIT DEPLOIEMENT STRUCTURE
Besoins
Analyse des structures concurrentes
Objectifs à atteindre
Définition de la modularité de la formation commerciale à mettre en place
Définition de la modularité de la formation informatique à mettre en place
Recrutement
Management de groupes de 10 personnes sur session de 2 jours
dans le cadre du turn-over imposé par la direction.
Rapport de déploiement
* AUDIT DEPLOIEMENT ERP
Besoins
Analyse de la structure existante
Objectifs à atteindre pour le déploiement
Calendrier souhaité et calendrier possible
Définition de la modularité de l'ERP et de son déploiement
Définition de la modularité de la formation informatique à mettre en place
Recrutement si nécessaire
Gestion de la qualité dans l'outil ERP
Management de groupes de travail pour établir les écrans nécessaires à chaque pôle.
Assister la mise en place
Auditer en temps réel pour planifier les modifications nécessaires de l'outil au contexte spécifique de l'entreprise installée.
Rapport de faisabilité ou rapport de déploiement
* AUDIT INTRANET ou WEBSITE
Besoins par équipe de travail
Objectifs à atteindre pour le déploiement
Calendrier souhaité et calendrier possible
Mise en place du pôle intranet interne
Formation du correspondant intranet pour une optimisation du projet
Choix des outils
Gestion du contenu existant, à créer, à récupérer et à archiver
Gestion graphique : respect de la charte interne
Intégration de la communication et des messages direction
Rapport de mission