Naoufal - Chef de projet SAP HR

Expériences professionnelles
De À Client Rôle
mars 2017 juillet 2017 3M France SAP HR local solution lead
⦁ Animation des ateliers de conception
⦁ Rédaction des blue print paie et interface
⦁ Gestion de l’équipe projet
octobre 2015 février 2017 Projet BOHreal client Novartis SAP HR Payroll Lead Consultant
⦁ Animation des ateliers de conception
⦁ Rédaction des blue print paie et interface
⦁ Gestion de l’équipe paie et interface
⦁ Participation à la réalisation de la partie paie et post paie
⦁ Assistance aux tests de recette
⦁ La mise en production
juillet 2014 septembre 2015 Projet BSE client Bridgestone SAP HR Payroll Lead Consultant
⦁ Participation à la réalisation de la partie paie et post paie
⦁ Assistance aux tests de recette
⦁ La mise en production
juillet 2014 février 2015 Projet Helix client Rhodia SAP HCM Payroll consultant
⦁ Participation à la réalisation de la partie paie et post paie
⦁ Assistance aux tests de recette
juin 2014 juillet 2014 Devanlay SAP Functional Consultant (Payroll)
⦁ Mise en place de la loi de sécurisation d’emploi
⦁ Correction d’anomalies et mise en place des évolutions légales paie.
avril 2014 mai 2014 Adidas SAP Payroll Consultant
⦁ Paramétrage de Fillon
⦁ Paramétrage de CICE
⦁ Paramétrage de la pré-retraite
octobre 2012 mars 2014 Boulanger SAP lead Payroll consultant
⦁ Gestion des anomalies liées à la mise en production
⦁ Mise en place des évolutions légales 2013.
⦁ Mise en place des évolutions spécifiques clients.
⦁ Gestion de l’équipe paie
avril 2011 septembre 2012 Mise en place de SAP-HCM (gestion administrative, gestion des temps et de la paie) dans le cadre du projet B4U pour le client Boulanger SAP HR consultant
⦁ Réalisation du paramétrage PA : paramétrage des infotypes, création des infotypes spécifiques, Mesures administratives
⦁ Reporting Legal: RUP, DMMO, DOETH.
⦁ Réalisation du paramétrage PY : primes et paiements récurrents, cotisations, valorisation des rubriques de temps et création du schéma de reprise .
⦁ Réalisation du paramétrage GTA: Mise en place de l’interface paie/time, solde de tout compte
⦁ Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées pour des interfaces.
⦁ Responsable de la recette sur les parties paie, gestion administrative, reprise de données de paie et OM.
octobre 2010 mars 2011 TMA SAP HCM : Global Paycare Consultant SAP HCM – Logica North Africa
⦁ Gestion des anomalies (Cotisations, Acquisition des congés …)
⦁ Mise en place de la réduction Fillon annualisée 2011 pour le client COCA COLA.
⦁ Mise en place de la Déclaration sociale annuelle (DADSU) 2010 pour le client Dassault.
⦁ Maintenance et évolution sur les aspects gestion de la paie et gestion des temps.
⦁ Mises à jour légales (Salaires Minimum, GMP, Taux de transport, Barèmes …)
⦁ HRSP (Human Ressources Support Packages) : analyse des notes OSS, échantillon population, tests (impact sur les infotypes, tables principales, lancement paie, simulation embauche, génération états DADS U, N4DS, DUCS, …) et validation
mars 2010 septembre 2010 Global Paycare Gestion des ressources humaines des organisations multinationales (COCA COLA, HEINEKEN, MARS, DASSAULT...) avec la technologie SAP HCM Stagiaire SAP HR
⦁ Paramétrage de règle de paie
⦁ Création des scénarios de test de non régression
⦁ Réalisation des tests de non régression