Khaled - Chef de projet SAP HR

Ref : 080304A002
Photo de Khaled, Chef de projet SAP HR
Compétences
Expériences professionnelles
  • Depuis 05/2008 : Consultant en freelance

    Depuis 05/08 Expert SAP HR
    Coordination des activités de maintenance de paie
    Gestion de l’évolution du système
    Pilotage et mise en oeuvre de la déclaration DADS-U RHODIA

    03/2000 à 05/2008 : ARINSO France SA – France

    Depuis 09/05 Chef de projet - Expert SAP HR
    Pilotage du projet STAR SIRH (ccordination des domaines fonctionnels, animation des comités de projet et de pilotage, organisation de la recette globale et du plan de formation...)
    Garant de la solution cible (SAP) pour la paie et l’administration du personnel :
    Architecture de la solution Paie/ PA,
    Analyse des besoins,
    Conception générale et détaillée,
    Coordination opérationnelle du domaine paie et de PA,
    Paramétrage de la paie et de PA dans SAP, Tests et Paies parallèles, Go Live.
    Coordination du support post-démarrage et des demandes d’évolution

    ARKEMA Groupe
    02/08-04/08 Expert SAP HR
    Architecture de l’interface comptable de la paie SAP vers Oracle Application

    PFIZER
    04/06-06/06 Expert SAP HR
    Analyse des besoins et conception générale et détaillée
    Architecture de la solution paie / PA

    SCHNEIDER Electric France
    09/05 – 11/05 Expert SAP HR
    Pilotage et mise en oeuvre de la déclaration DADS-U

    UMICORE
    02/03-09/05
    Team Leader Paie / Consultant Senior SAP HR
    Garant de la solution cible (SAP) pour la paie.
    Analyse des besoins
    Conception générale et détaillée.
    Coordination opérationnelle du domaine paie.
    Paramétrage de la paie dans SAP.
    Test et Paies parallèles, formation des utilisateurs
    Go Live et Maintenance post-démarrage

    AVENTIS PHARMA
    04/04- 07/04
    Team Leader / Consultant Senior SAP HR
    Intégration d’une division du groupe (Loctite France), Analyse des écarts et
    des besoins, Coordination des intervenants.
    Paramétrage de la paie / PA dans SAP.
    Test et Paies parallèles, Go Live

    HENKEL Loctite France
    07/02-01/03 Team Leader Paie / Consultant Senior SAP HR
    Garant de la solution cible (SAP) pour la paie, Recueil des besoins, Conception de blueprint,
    Coordination fonctionnelle et technique.
    Paramétrage de la paie et de PA/OM dans SAP.
    Tests et Paies parallèles, Go live.

    VALLOUREC
    05/02-07/02 Consultant Senior SAP HR
    Coordination des activités de maintenance de paie
    Gestion de l’évolution du système

    STELLA ARTOIS
    01/01-04/02

    06/00-12/00
    Consultant SAP HR
    Intégration d’une division du groupe (Bosch Systèmes de freinage):
    Conception détaillée paie /PA, Paramétrage de paie/PA, Tests et paies parallèles et Go live, Formation des utilisateurs et maintenance post-démarrage

    Consultant SAP HR
    Maintenance du système de production
    Gestion de l’évolution du système
    Migration de version 3.1I à 4.6C

    ROBERT BOSCH France
    03/00-06/00 Consultant SAP HR
    Paramétrage de la paie
    Assistance au démarrage de la paie
    Mise en place de la documentation fonctionnelle et technique

    GOODYEAR France
    De 03/1998 – 02/2000 : Eurotech Informatique – France

    09/99-02/00 Consultant SAP HR
    Analyse des besoins
    Conception générale et détaillée.
    Paramétrage PA et paie, Test et Paies parallèles

    WEISHAUPT France
    07/98-06/99 Ingénieur d’études grands systèmes
    Analyse et correction de développement sur des problématiques liées au passage à l’Euro et à l’an 2000 VOLKSWAGEN France

Études et formations
  • Formation
    1999 : Certification SAP - SAP France -
    1996 : Ingénieur généraliste. Institut des Sciences et Techniques de l’Ingénieur de Lyon.
    1993 : DEUG A Sciences de la matière. Université Lyon I.

    Spécialités et expertise
    Mes principaux domaines d’activité sont les suivants:
    - Gestion de projet : coordination des responsables fonctionnels, préparation et animation du comité de projet, gestion du suivi des ressources, communication de projet, organisation de la conception, réalisation, recette, plan de formation et du démarrage.
    - Pilotage de l’intégration, du développement et de la maintenance de systèmes d’information Ressources Humaines (paie/administration et organisation du personnel).
    - Participation en phase avant-vente : élaboration de solutions techniques et fonctionnelles, choix de méthodologie adaptée au contexte client, rédaction d’offres, chiffrage et planification de projets.
    - Assistance à maîtrise d’ouvrage pour les phases d’élaboration de cahier des charges.
    - Analyse fonctionnelle, conception technique, mise en oeuvre de solution, plan de recette, documentation et formation des utilisateurs, mise en production, support post-démarrage.

    Langues
    Anglais : courant
    Allemand: notions
    Arabe: courant

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