Nicolas - Chef de projet SAP HR

Consultant indépendant
Depuis Février 2004
 Consultant Expert SAP HR

• ADP GSI Europe depuis 06 2007:
Configuration d’une gestion des temps négative pour le client final (Rhodia)
Analyse et coordination des interfaces avec l’info centre géré par IBM
Intervention sur la gestion de la maladie (IKEA Sweden)

• Cemex France 02 2006 - 05 2007 :
Mise en place de la gestion des temps négative pour 23 sociétés en France dans un contexte international. Accompagnement sur la gestion de projet national et international dans le contexte global de l’étude détaillée à la phase de stabilisation post production. Utilisation du Time Manager Workplace.

• IBM France 01 2006:
Configuration d’une gestion des temps négative et positive sur une version 4.7 pour démonstration à un prospect de SAP France.

• ADP GSI Europe 11 2005 – 12 2005:
Ai de à la réponse sur avant vente. Etude des spécifications client, proposition des solutions standards et alternatives et chiffrage de ces dernières. Sujets traités : gestion des temps positive et négative dans un environnement distant du système maître. Lien de la gestion des temps avec la production.

• ADP (Aéroports De Paris) 07 2004 – 09 2005:
Analyse complète du processus de gestion des 35 heures et de sa régulation dans le système. Création d’une matrice de tests qui sera mise en œuvre par le client.
Etude de la configuration du système pour la création des supports de formation ADP (Intégré pour cela à l’équipe SAP End User Services (devenue depuis RWD)). Cours dispensés auprès des utilisateurs de Janvier à Avril 2005 sur le module HR – Spécifiquement la planification des charges et la couverture des charges, la gestion des temps via le TMW et les interfaces avec les systèmes externes (MAXIME).
Mission AMO pour l’assistance post-production sur le module HR ainsi que sur l’étude de pérennisation des modes opératoires de formation des utilisateurs finaux.

• CEA (Commissariat à l’énergie Atomique 06 2004 – 07-2004) :
Suivi post production et configuration corrective. Intégré pour cette mission au sein de l’équipe Unilog.

EASYWAY – (Pecaso France)
SS2I - spécialiste Ressources Humaines Février 2002 – Février 2004
 Consultant Expert SAP HR
• Air France : Définition d’une solution mixte SAP / HR Access - Suivi de projet – Etude détaillée de la gestion des temps sur SAP HR. (système 4.6C)
• EDF : Audit pour SAP de la configuration réalisée par les intégrateurs.
• Tarkett Sommer : Etude détaillée, conseil sur le mode de gestion (positif ou négatif), mise en place en partie de la configuration. (système 4.6C)
• Plastic Omnium : Suivi post production. Gestion du consultant qui pris la suite. (système 4.6B)
• Banque de France : Configuration de la gestion des congés et des seuils légaux. Phase de tests. (système 4.6C)
• Henkel : Etude de faisabilité et paramétrage. Supervision de l’équipe Gestion des temps. (système 4.6C)
• Ahlstrom : Suivi post production et configuration de la gestion des temps. (système 4.6B)

 Mission Interne : Team Leader Gestion des temps
• Mise en place du département Gestion des temps sur SAP HR - Gestion des consultants, de leur formation et de leur affectation
• Avant Vente : réponses à appels d’offres – Chiffrages – Démos clients

ARGUS INTEGRATED SOLUTIONS (ARINSO CANADA)
SS2I Internationale - spécialiste SAP HR Février 2000 – Février 2002
 Consultant Senior SAP HR
• Air France : Etude générale de la gestion des temps d’Air France pour le personnel au sol.
• AT&T Canada (appelé aujourd’hui ALL STREAM) : Montée de version de 3.1 à 4.6C et ajouts de configuration pour simplifier la gestion des congés
• Toronto Catholic School Board : Création d’un programme permettant la gestion des états post paye sur un mode concurrent
• Kingston General Hospital (Canada) : Montée de version de 3.1 à 4.6C du module SAP HR
• Saskatchewan Association for Health Organization (SAHO) : Etude détaillée, configuration et tests sur un environnement concurrent
 Missions internes
• Avant Vente: Réponses à Cahiers des charges - Chiffrages

ARGUS INTEGRATED SOLUTIONS (ARINSO FRANCE)
SS2I Internationale - spécialiste SAP HR Février 1997 – Février 2000
 Consultant SAP HR
• Bosch France : Configuration de la gestion des temps positive avec intégration de badgeuse Kaba-Benzig pour le site de Bonneville et configuration de la gestion des temps négative pour le site de Rodez
• Mavilor : Gestion du consultant en charge de la réalisation du paramétrage et conseil auprès du client sur le choix des options
• Shell France : Analyse, Configuration complète de l’exploitation des temps et phase de tests
• SLTC : Rôle de conseil auprès de l’intégrateur qui mettait en place SAP HR pour SLTC (compagnie des transports lyonnais)
• Esso France : Analyse, Configuration complète de l’exploitation des temps et phase de tests
• James River : Mise en place de la saisie des temps – gestion des calendriers, des plans de roulement et des absences/présences.
• Générale Sucrière : Configuration de la gestion administrative (PA) et participation à l’élaboration de la structure organisationnelle

 Missions internes
• Formation en interne et en externe
• Participation à l’élaboration des procédures et missions du team Gestion des temps.
• Réponses aux appels d’offres

MICROSOFT FRANCE
Editeur de Logiciels Juin 1996 – Janvier 1997
 Support technique
• Support sur les programmes du cluster 0 et 1 (jeux et applications office)