Marc - Chef de projet MVS

Expérience professionnelle

Août 2020 à ce jour Chef de projet / ingénieur conseil fonctionnel et technique
Petites Missions :
Audit de livre blanc de PAIE et control de faisabilité
Aide aux réponses d’appel d’offre sur des domaines du RH – Paie

Mars 2017 à Juillet 2020 Chef de projets / Analyste-Développeur fonctionnel
Client : THALES
Missions : Passage de la gestion des données du personnelle dans un outil international du groupe et amélioration du domaine RH et Paie, étude pour changement de progiciel de gestion.
Analyse et suivi de projet pour le chargement d'initialisation du produit de gestion international des données du personnel WORKDAY.
Analyse et Développement d’une interface de GTA entre les système WORKDAYS et SIGAGIP
Analyse et suivi de projet pour la mise en place de l'interface de gestion des données SIRH et GTA entre le produit de gestion RH et PAIE SIGAGIP et HRACCES et l'outil WORKDAY .
Support technique et fonctionnel pour le passage vers les nouveaux outils de gestion RH et Paie HR ACCES
Techniques : IBM / MVS / IMS / TSO / JCL / CA7 / CFT / FTP / ITIL / Bureautique et gestion de projet/WORKDAY/HR Acces

Depuis Mars 2017 Chef de projets / Analyste fonctionnel
Client : THALES
Missions : Passage de la gestion des données du personnelle dans un outils internationnal du groupe et amélioration du domaine RH et Paie, étude pour changement de progiciel de gestion.
Analyse et suivi de projet pour le chargement d'initialisation du produit de gestion internationnal des données du personnel WORKDAY.
Analyse et suivi de projet pour la mise en place de l'interface de gestion des données entre le produit de gestion RH et PAIE et l'outil WORKDAY.
Support technique et fonctionnel pour le passage vers les nouveaux outils de gestion RH et Paie
Techniques : IBM / MVS / IMS / TSO / JCL / CA7 / CFT / FTP / ITIL / Bureautique et gestion de projet

2013 à ce jour Chef de projets / Analyste fonctionnel
Client : MONOPRIX groupe GEANT CASINO
Missions : Gestion et amélioration du domaine RH et Paie, étude pour changement de progiciel de gestion.
• Etude et correction des incidents de paie et gestion RH.
• Suivi du bon déroulement des traitements
• Etude et mise en place des nouvelles obligations de l’entreprise dans les domaines de la paie et de la RH.
• Conseil et mise en place des outils pour la déclaration mensuel de la DSN (phase II et III)
• Support technique et fonctionnel pour le passage vers les nouveaux outils de gestion RH et Paie
Techniques : IBM / MVS / IMS / TSO / JCL / CA7 / CFT / FTP / ITIL / Bureautique et gestion de projet/GED/ HEUROQARTZ/ PLEIADES

1989 à 2012 Chef de projets / Analyste fonctionnel
Pour les Sociétés SOPRA / IBM / CGI / MANPOWER
Client : Air France
Missions : Gestion et amélioration de l’équipe des pilotes de Production (25 personnes)
• Gestion de planning des pilotes d’exploitation
• Refonte de la méthode de réactivité sur incident majeur
• Mise en place d’outils de backup et de déclenchement d’alerte en cas de crise
Techniques : IBM / UNIX / MVS / TSO / JCL / CA7 / CFT / ITIL / Bureautique et gestion de projet
Missions : Analyse, amélioration de la gestion de la paie et de la réglementation sur le produit SIGA GIP
• Analyse, conception, mise en exploitation du module formations. Mise en place des archives de paie sur SIGAGIP. Analyse, développement et mise en production d'une interface permettant de transmettre la déclaration URSSAF.
• Suivi d'exploitation de la base vol (DB2). Mise en place d’outils d’amélioration du suivi de production sur les domaines RH et Paie
Techniques: IBM / MVS / TSO / JCL / MERISE /

Client : France Télécom
Missions : Gestion, amélioration de la gestion RH et Paie sur le produit SIGA GIP pour le projet ALLIANCE
• Organisation et management avec les experts fonctionnels de la MOE (10 personnes) pour le suivi d'exploitation et les demandes de correction sur le projet ALLIANCE (RH & Paie). Etudes des obligations des demandes d’évolution de la gestion du personnel et de la paie. Planifications des paliers de l’application et prise de décision avec les chefs de projets de la TMA et de la MOA

• Organisation de réunion et étude pour la TMA ayant la charge du changement de gestion RH & Paie de SIGA GIP vers People Soft. Cela avait pour but que les personnes charger de la récupération des données du personnel, de la paie et du réglementaire le fasse dans les meilleurs conditions.

• Responsable des équipes (5 équipes) de mise en place d’une plate forme pour le passage à l’an 2000 des applications (RH, Paie, Comptable, finances), suivie et organisation de l’avancée du projet, gestion des disponibilités techniques et humains, négociation avec les fournisseurs de produit pour obtention des versions compatibles.

• Suivi d'exploitation et analyse des demandes de correction sur le projet ALLIANCE. Etudes et réalisations d'outils d'aide au suivi ou à la gestion. Gestion des habilitations sur tous les environnements.

• Analyse d'amélioration sur le produit SIGAGIP RH ET Paie et suivie de tout le processus paie et poste paie ainsi que les déclarations annuels.

• Analyse et réalisation de traitements pour la gestion du personnel, le calcul de paie et sa réglementation sur SIGA GIP (SIS SES…).

Expérience professionnelle (suite)
• Etudes et documentations des outils de changement de système VSAM vers DB2 de la facturation nationale et internationale des clients privés et professionnels.
Techniques : IBM / MVS / TSO / JCL / OPC / CORTEX / CFT / MERISE / ITIL / GED/ MEGA / Documentum / Bureautique et gestion de projet

Client : BNP / Société Général
Missions : Gestion, amélioration de la gestion RH et Paie sur le produit SIGA GIP
• Analyse de la gestion des absences pour le calcul de paie, conception des données et de leurs déclenchements en paie, mise en place sur le produit SIGAGIP. Conception d’interfaces spécifiques dans le secteur bancaire.
Techniques: IBM / BULL / MVS / TSO / JCL / CFT / MERISE /

Client : THOM’6
Missions : Analyse, amélioration de la gestion des habilitations et de la paie sur le produit SIGA GIP
• Analyse et mise en place de la gestion spécifique des habilitations multi - critère sur le produit SIGAGIP (PAIE et PERSONNEL) . Implantation et suivi de production de la paie en multi - société
Techniques: IBM / MVS / TSO / JCL / CFT / MERISE /

Client : Régis RENAULT
Missions : Analyse, amélioration de la gestion de la paie sur le produit SIGA GIP
• Analyse de la paie et implantation du produit "SIGAPAIE", analyse et réalisation d'une interface entre la paie et une comptabilité spécifique
Techniques: IBM / IMS / TSO / JCL / CFT / MERISE /

Client : CNRS
Missions : Passage a l’an 2000 des traitements de déclaration de fin d’année sur le produit SIGA GIP
• Modification du standard et des outils spécifiques au client pour les traitements des déclarations de fin d’année de la paie ainsi que des archives.
• Préparations des données de paie, archives et réglementaire pour le passage de SIGAGIP vers HRACCES
Techniques : IBM / MVS / TSO / JCL /

Autres expériences professionnelles
1985 à 1989 Analyste-Programmeur Société SPIDE
Pour les Sociétés SPIDE / SSII TANIS /QUILLERY
• Etude, analyse programmation d'un logiciel de production (gestion de stock et de devis
• Etude, réalisation, mise en place, formation d'un logiciel commercial de vente pour la société MERCEDES-BENZ-FRANCE.
• Etude, analyse, programmation, formation, maintenance, mise à niveau et installation d'un progiciel (DISTRITEL) de gestion commerciale et comptable pour des magasins de distribution (BUT,....) .
• Réalisation d'une étude détaillée d'un logiciel de gestion statistique des chantiers et matériel.

2007 à 2013 Ingénieur conseil
Missions :
• Etudes de sites web (vitrine ou e-commerce)
• Constitution de société (PME) et formation des commerciaux et responsables sur les outils de gestion (paie, comptable, gestion de stock, commande, devis et facturation)
• Aide aux réponses d’appel d’offre sur des domaines du RH – Paie