Entreprises, SSII, DSI
Trouvez rapidement les meilleurs intervenants pour tous vos projets informatiques
Photo de Roland, Chef de projet HR ACCESS

Roland Chef de projet HR ACCESS

CV n°200217P002
  • Profil

    Chef de projet (40 ans)

  • Domicile

    78360 MONTESSON

  • Mobilité Totalement mobile
  • Statut Bientôt freelance
  • Domaines d'expertise

    Etudes / développements, Ressources humaines (Paie)

Compétences techniques
Études et formations

DOMAINES de COMPETENCES

Compétences Fonctionnelles RH

Compétences Techniques

Paie, GA, DSN, Prélèvement à la Source, DADS-U

Progiciels : SIGA-GIP, HR ACCESS V2, V5, HR ACCESS Suite7,
HR ACCESS Suite9
Langages /AGL : COBOL, CICS, PACBASE
Systèmes : Unix, MVS, TSO/ISPF, ROSCOE, VM/CMS, VAX, VMS (FMS)
Bases de données : Oracle, SQL SERVER, DB2, DL1, IDMS/R

Compétences transverses
Analyse des besoins, et rédaction des spécifications technico fonctionnelles
Paramétrage du réglementaire de paie
Développement et recette
Mise en œuvre et recette de la DSN et de l’espace DSN
Pilotage de projet
Reporting nécessaire au suivi de l’activité de l’équipe

Savoir-faire
Administration du personnel et paie – HR Access

Adaptation des règles de paie et des traitements, en fonction des règlements
légaux et conventionnels
Audit du paramétrage paie, et Paramétrage de paie
Suivi et réalisation des demandes de travaux via outil MANTIS
Livraison du paramétrage de paie, vers la recette et la production
Installation de patches
Extraction des données de paie par SQL
Développement d’explorations
Suivi de la production
Gestion des droits d’accès

Assistance à Maîtrise d’Ouvrage RH

Analyse des besoins pour rédaction de cahiers des charges
Conduite des ateliers utilisateurs
Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées
Organisation et pilotage des tests et recettes
Assistance auprès des utilisateurs

Expert déclaration annuelle et mensuelle

Analyse des cahiers des charges et rédaction des spécifications détaillées
pour la mise en œuvre des déclarations annuelles et mensuelles
Mise en œuvre et recette DADS-U (N4DS)
Mise en œuvre et Recette de la DSN (espace DSN)
Mise en œuvre et Recette du prélèvement à la source

DIPLOMES – FORMATIONS

1987
1981
1979

DEST au CNAM
Formation agrée d’analyste (1an)
BAC série F1

2009
1999
Formation complémentaire à l’anglais
Formation Paie HR Access

Expériences professionnelles

Expérience professionnelle

04/2017
à ce jour
La Banque Postale

Chef de projet HR Access

Pour le client, La Banque Postale :

Expertise fonctionnelle du paramétrage, et Recette : Paies, DSN, Prélèvement à la source, RGCS, Evolution Cotisation apprentis

Référent paie HR_Access pour la maintenance corrective et évolutive de la paie (4000 paies).

Rédaction de mini cahiers des charges, pour effectuer
les corrections des différentes anomalies de paie.

Tests unitaires de paie, à partir des différents scénarios.
Recette Paie, Post Paie, DADS-U (pour les
fonctionnaires détachés).
Assistance à la correction des bulletins de paie.
Analyse de la Balance comptable après déséquilibre.

Recette, de la paie suite au paramétrage de
l’exonération de charge des heures supplémentaires

Recette, du PAS (prélèvement à la source), et du
paramétrage du statut fiscal des IJSS Subrogés
pour le PAS.
Intégration des Taux DGFIP avec TOPAZE
Recette, DSN et Espace DSN.
Intégration de bordereaux dans HR Access
Emission d’anomalies via l’outil JIRA

Environnement : HR Access Suite 9

HR Access Suite 9
Unix/Oracle

06/2014
03/2017
IFREMER
Consultant Technico fonctionnel HR Access
Assistance à maîtrise d’ouvrage (5000 paies).
 
Expertise fonctionnelle du paramétrage, et Recette des Paies de droit public et de droit privé, suite à la migration des paies PLEIADE vers HR_Access-SUITE9

Référent paie HR_Access pour la maintenance corrective et évolutive de la paie (5000 paies).

Rédaction de mini cahiers des charges, pour effectuer
les corrections des différentes anomalies de paie.

Tests unitaires de paie, à partir des différents scénarios.
Recette Paie, Post Paie, DUCS.
Assistance à la correction des bulletins de paie.
Analyse de la Balance comptable après déséquilibre.
Extraction des données par SQL, et développement
d’états post-paie.

Mise en œuvre, et Recette de la DSN (Phase 2) à partir
du cahier technique, norme (NEODES).
Recette DADS-U N4DS.
Emission d’anomalies via l’outil Mantis

Environnement : HR Access Suite 9

HR Access Suite 9
Unix/Oracle

11/2013
05/2014
Groupes CHANEL
Consultant Technico fonctionnel HR Access MOE
Référent paie pour la maintenance (6000 paies).

Mise en place du réglementaire de paie.
Maintenance Corrective et évolutive.
Correction des différentes anomalies de la paie.
Mise en œuvre des évolutions de Paie
(Paramétrage).
Suivi de la production.
Création de bordereaux pour la mise à jour
mensuelle
des informations, nécessaires au cycle de paie.
Analyse, spécifications détaillées, et
développement de nouvelles explorations
post-paie.

Environnement : HR Access V5, Unix/Oracle

HR Access V5
Unix/Oracle

07/2013
10/2013
DISNEY
Consultant Technico fonctionnel HR Access

Mise en place de l’accord d’intéressement concernant 15000 paies.

Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées concernant les nouvelles évolutions pour stabiliser l’application «Intéressement et Participation». 
Création de nouveaux traitements dans les programmes
De paie.
Tests unitaires à partir des différents scénarios.
Recette.
Rédaction de la documentation.

Environnement : HR Access V5, Unix/Oracle

HR Access V5
Unix/Oracle

12/2012
06/2013
Groupes LOGIREM et
SIA Habitat
Consultant Technico fonctionnel HR Access
Pour les clients Groupes LOGIREM et SIA Habitat :

Rédaction du cahier des charges pour la reprise du PERCO vers HR-SUITE9 concernant 6000 paies.

Elaboration des supports pour présenter aux gestionnaires de
paie les préconisations de paramétrage, concernant le PERCO.
Animation de l’atelier PERCO avec les gestionnaires de paie, pour
élaborer le cahier des charges.
Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées.
Paramétrage PERCO.
Rédaction de la documentation.

Environnement : HR Access Suite 9.

Maintenance Corrective et évolutive du réglementaire de paie.
Corrections des différentes anomalies de la paie.

Mise en place des projets :

- Provisions indemnités départ à la retraite.
- Provisions Médaille du travail.
- CESU.
- Intéressement.

Paramétrage du réglementaire de paie.
Création de nouveaux traitements.
Création de nouvelles informations.

Modification du traitement pour la GTA, permettant de gérer les
arrondis des jours d’acquisitions RTT.

Environnement : HR Access Suite 9

Suite 9
Windows Server
SQL Server

12/2010
11/2012
Caisse des dépôts
Consultant Technico fonctionnel HR Access
Pour le client Groupe Caisse des Dépôts :

4000 Paies du droit public et 5000 paies du droit privé

Correction des anomalies DADS-U
Analyse et maintenance corrective du réglementaire de paie,
concernant l’application Cadres Dirigeants.

Au sein de l’équipe Projet, rédaction du cahier des charges concernant la reprise du réglementaire de paie de droit privé de MERCURE vers HR-SUITE7.

Elaboration des supports pour présenter aux gestionnaires de
paie les préconisations de paramétrage, concernant la
Rémunération, et les Cotisations.
Animation des ateliers Rémunération et Cotisations, avec les
gestionnaires de paie, pour élaborer le cahier des charges.
Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées
concernant la Rémunération, les cotisations et les sommes
isolées.
Paramétrage du réglementaire de paie.
Rédaction de la documentation.

Environnement : HR Access Suite 7

Suite 7
Unix/Oracle

06/2010
11/2010
Bouygues construction
Consultant Technico fonctionnel HR Access

Assistance à maîtrise d’ouvrage.
Aide à la rédaction du cahier des charges concernant la reprise du réglementaire de paie Suisse dans Hypervision, pour la migration vers HR-SUITE7.
Reprise de 5000 paies.

Spécifications fonctionnelles :
Cotisations
Gestion du temps de travail
Provisions
Primes
Brut soumis
Réunion par visioconférence avec l’équipe gestionnaires de paie Suisse, pour élaborer le cahier des charges. Spécifications fonctionnelles. 

Environnement : HR Access Suite 7

04/2010
05/2010

Compagnie industrielle maritime CIM (le Havre)
Consultant Technico fonctionnel HR Access

Assistance à maîtrise d’ouvrage :
Expertise fonctionnelle sur paramétrage SAGE de 4000 paies.

T.E.P.A
Loi FILLON.
Provisions.
IJSS.

Rédaction de mini cahiers des charges, pour effectuer la correction des anomalies concernant ces différents thèmes. 

Environnement : SAGE X3

01/2010
03/2010

MUSEE DU LOUVRE
Consultant Technico fonctionnel HR Access

Paramétrage paie - Maintenance évolutive :
Mise en place du projet : Temps partiel thérapeutique.

Etude et rédaction des spécifications
détaillées.
Paramétrage du réglementaire de paie.
Tests unitaires.
Correction d’anomalies concernant
l’application : DIFF.

Environnement : HR Access V5, NT/Oracle

04/2010
05/2010
Compagnie industrielle maritime CIM (le Havre)
Consultant Technico fonctionnel HR Access

Assistance à maîtrise d’ouvrage :
Expertise fonctionnelle sur paramétrage SAGE de 4000 paies.

T.E.P.A
Loi FILLON.
Provisions.
IJSS.

Rédaction de mini cahiers des charges, pour effectuer la correction des anomalies concernant ces différents thèmes. 

Environnement : SAGE X3

01/2009
12/2009
PRINTEMPS
Consultant Technico fonctionnel HR Access au sein de l’équipe TMA SIRH
Maintenance de la paie PRINTEMPS (6000 paies) :

Maintenance Corrective et évolutive du réglementaire de paie.

Mise en place du projet : Sommes Isolées pour les non cadres concernant 25000 paies.

Gestion des mises à jour des environnements.
En fin de mois, mise à jour du paramétrage de paie dans
l’environnement de développement, à partir de la production.

Livraison du paramétrage paie, vers la recette et la production.
Installation de patches.

Etude et rédaction des spécifications
détaillées.
Paramétrage du réglementaire de paie.
Tests unitaires.
Mise en recette.
Assistance utilisateur.
Suivi de la production.
Reporting sur l’activité de la TMA.
Suivi et réalisation des demandes de travaux
Via outil MANTIS.
Gestion des mises à jour des
environnements en fin de mois, mise à jour
du paramétrage de paie dans
l’environnement de développement à partir
de la production.

Environnement : HR Access V2, Unix/Oracle

HR Access V2
Unix/Oracle

04/2010
05/2010
Compagnie industrielle maritime CIM (le Havre)
Consultant Technico fonctionnel HR Access

Assistance à maîtrise d’ouvrage :
Expertise fonctionnelle sur paramétrage SAGE de 4000 paies.

T.E.P.A
Loi FILLON.
Provisions.
IJSS.

Rédaction de mini cahiers des charges, pour effectuer la correction des anomalies concernant ces différents thèmes. 

Environnement : SAGE X3

04/2007
12/2008

FAURECIA
Consultant Technico fonctionnel HR Access au sein de l’équipe TMA SIRH

Applications Paie Espagne et Paie France (Maintenance de 3000 paies FAURECIA Espagne :

Paramétrage des réglementaires Espagne et France.
Corrections des différentes anomalies de la paie
Espagnole.
Analyse, développement, et Tests de la paie à partir
de nouvelles fonctionnalités
Travail à partir de FTP.
Mise en recette et en production du paramétrage de
Paie.
Assistance utilisateur.
Suivi de la production.
Gestion des droits d’accès.
Suivi et réalisation des demandes de travaux
(Via outil MANTIS).
Gestion des mises à jour des environnements
En fin de mois, mise à jour du paramétrage de paie dans
l’environnement de développement, à partir de la
production.

Environnement : HR Access V5, Unix/Oracle
HR Access V5
Unix/Oracle
01/2003
03/2007

BNP PARIBAS
Consultant Technico fonctionnel HR Access au sein de l’équipe SIRH

Application HR Banque (Maintenance de la paie de la population BNP Paribas SA – 60000 paies) :

Paramétrage du réglementaire.
Test de la paie à partir des nouvelles fonctionnalités.
Mise en production.
Assistance utilisateur.
Suivi et réalisation des demandes de travaux
(Via outil MANTIS).

Environnement : HR Access V2 sur MVS/DB2, puis migration sur UNIX/Oracle

07/2001
12/2002

CNP
Consultant Technico fonctionnel HR Access sur migration Sigagip /HR Access concernant 6000 paies

SIRH HR Access :

Migration de la réglementation GIP-V11 vers HR-ACCESS.
Tests de non régression de la paie.
Paramétrage de la réglementation.
Tests de la paie, états post-paie.
Mise en production.
Suivi des traitements de la paie.
Assistance utilisateur.

SIRH SIGAGIP :

Paramétrage de la réglementation.
Tests de la paie à partir des nouvelles fonctionnalités.
Mise en production.
Programmation dans DBI, DBA.
Suivi des traitements de la paie.
Assistance utilisateur.

Environnement : HR Access V3 (PRW), UNIX/Oracle, SIGAGIP Paie V11, IBM VM-CMS.

06/2000
06/2001
Groupe Sevier
Ingénieur HR ACCESS / SIGAGIP sénior

Fusion de sociétés :

Recodification du fichier du personnel.
calcul de paie des salariés dans Leurs
nouvelles sociétés.

Gestion des absences :

Remise à niveau des programmes
de découpage absences par période
(information AC).
Impact paie (Programmes : DBI, DSF,
DSC, alimentation information K7).
DADS-CRC :

Alimentation de l’information Caisse (CS).
Edition des états de la DADS/CRC.

Installation KIT module EURO :

Prise en compte des patchs IBM /
Kit d’adaptation.
Conversion : Réglementation,
Personnel, Archives, Archives de
rappel.
Calcul de paie en Euro.

Gestion des Temps et des Activités :

Formatage des fichiers et tables
De références pour les interfaces
SIGAGIP vers le progiciel
AR-CHRONOS 5.6
Maintenance paie et réglementaire
Assistance utilisateurs

Environnement : SIGAGIPV11, STATION DE TRAVAIL, IBM S/390,OS/MVS

GIP V11
OS/MVS
11/1999
05/2000

LAFARGE CIMENTS
Consultant Technico fonctionnel HR Access au sein de l’équipe SIRHI

Analyste chargé de l’étude et du développement des différentes règles de paie permettant de gérer les 35 heures à partir des codes ATT (Aménagement du temps de travail) :

Paramétrage des rubriques de 7000 paies.
Maintenance de la paie.
Maintenance des programmes du module formation.
Développement d’explorations pour la participation (plan d’épargne
retraite).

Environnement : SIGAGIP PAIE V11, VAX

05/1998
10/1999
ANPE
Consultant HR ACCESS / SIGAGIP

Analyste chargé de la maintenance des applications de Paie et des Ressources Humaines :
Paramétrage des rubriques de paie :
Refonte de la mutuelle ANPE.
Refonte de la protection sociale. 
Maintien du revenu.
Retraite sur complémentaire.
Déclenchement des rubriques de paie dans le programme DBI.
Développement de la DADS.
Intervention sur PGM pour An2000
Support technique.
Maintenance de la Paie.

Environnement SIGAGIP PAIE V11 Station de travail.

09/1997
04/1998
ICDC
Analyste DADS :

Mise à jour du sous fichier « AP » de la
Réglementation.
Développement en langage de commande dans les PGM
de DADS : DFD, DFI, DFE Analyste DADS.

Maintenance de 7000 paies
Création de postes de paie dans le sous
fichier « RC » de la réglementation
Traitement de la paie (normale et
correction).
Analyse et développement dans les
programmes DBI et DBA.
Développement d’écrans et
d’explorations à partir de la Station de
travail (en collaboration avec l’utilisateur).

Environnement SIGAGIP PAIE V11 Station de travail

05/1996
08/1997
AUCHAN
Analyste

Maintenance de la paie (Traitement de 40000 paies).
Développement d’explorations.
Maintenance du Réglementaire de Paie.

Environnement : IBM, MVS/TSO, COBOL, SIGA PAIE V11, GIP V9.3

01/1995
04/1996
Compagnie Générale des eaux
Analyste

Maintenance de la paie
Maintenance corrective et évolutive.
Développement d’explorations.
Maintenance du réglementaire de paie.

Environnement : IBM, MVS/TSO, COBOL, SIGA PAIE V11, GIP V9.3

07/1993
12/1994
France Glaces Findus
Fonction Analyste et support technique SIGAGIP RH PAIE

Maintenance de la paie
Mise en exploitation du progiciel SIGA-GIP, Intégration dans le
SI client.
La réalisation de traitements DADS/TDS et migration.
Maintenance corrective et évolutive, Paie, DADS/TDS.

Environnement : IBM 3090, MVS/XA, TSO/ISPF, COBOL, SIGAGIP PAIE

06/1990
06/1993
DIAC
Support technique progiciel

SIGA COMPTA V13.
Environnement : IBM 3090, MVS/XA, TSO/ISPF, SIGA COMPTA V13, COBOL

02/1989
05/1990
Primistère
Analyste Programmeur

Maintenance évolutive, Recette, et Mise en exploitation
SIGAGIP / PAIE.

01/1988
01/1989
Caisse Nationale du crédit agricole
Projet "CALIPSO" (gestion des titres) :

Analyse, développement, Recettes de l'application
TITRE PACBASE DB2.

02/1984
12/1987
PRINTEMPS
Analyste Programmeur

La conception, le développement et la maintenance de la
gestion des stocks.
PACBASE DB2.

06/1982
01/1984
Mairie de Dijon
Analyste Programmeur

Domaine : Gestion des collectivités locales et de l'urbanisme.