Hamed - Chef de projet HR ACCESS

Expérience professionnelle

FA : Fondation d’Auteuil
Depuis Janvier 2018
Synthèse : Projet TMA (Maintenance corrective et mise en place des évolutions Légal Watch)
Rôle : Consultant Expert HRA
Réalisation : Mise en place des évolutions Légal Watch (PSS 2018 – M2M – PAS – Fusion AGIRC-ARRCO-Paie des apprentis 2019)
• Étude : besoin fonctionnel et validation des spécifications techniques.
• Développement : Mettre en place de la solution technique.
• Tests et Qualité : Préparation et rédaction des scenarios de test.
• Assurer la livraison entre les environnements DEV, REC et PROD
TMA : Traiter les anomalies dans les différents domaines GA, PAIE, DSN..
Analyse et traitement des anomalies fonctionnelles sur les dossiers
Environnement : HR Access Suite 7

ELIS
Mars 2016 à Décembre 2017
Synthèse : Projet Migration + Projet TMA (Maintenance corrective et mise en place des évolutions Légal Watch).
Rôle : Consultant Expert HRA - Chef de projet
Réalisation : Mise en Place de la DSN phase 2 :
• Étude différentielle des entités à migrer entre V3 (Spécifications client) et Suite 9 (Standard).
• Adaptation du spécifique ELIS en Suite 9 dans le cadre de la migration
Assurer le démarrage suite à la migration V3- S9 :
• Paie en double – Détection des écarts entre la paie V3 et S9
• Résolution de problèmes et correction de dossiers.
Suivi et préparation du nouveau plan de PROD ELIS S9
Mise en place de la DSN phase 3, signalement, espace DSN et M2M

Pilotage et suivi du projet :
• Suivi des travaux, coordination, suivi de l'avancement, du consommé et attribution des tâches.
• Gestion du stock des anomalies.
• Préparation et animation des comités de pilotage et du suivi.
TMA : Traiter les anomalies dans liées à la DSN
Environnement : HR Access Suite 9

SERVAIR
SEPTEMBRE 2014 à Février 2016
Synthèse : Migration de l’application SERVAIR de HRa Suite 5 à HRa Suite 9
Rôle : Consultant Expert HRA
Réalisation : Conseil et expertise dans le domaine Paie -congés et absences.
Mise en œuvre des outils de migration ;
Écriture de programme de fiabilisation de la reprise des congés ;
Exécution des chaînes de reprise des données ;
Analyse des anomalies fonctionnelles sur les dossiers ;
Résolution de problèmes et correction de dossiers.
Suivi des travaux, coordination.
Animation des ateliers du module Paie – Congés et Absence
Étude différentielle des entités à migrer entre V5 (Spécifications client) et Suite 9 (Standard).
Rédaction de l'étude fonctionnelle et technique.
Traiter les anomalies détectées suite au démarrage.
Environnement : HR Access: V5.2, Suite 9 PRW: V5, HRCT S9.

IFREMER
Juillet 2013 à Aout 2014
Synthèse : Intégration HR Access Suite 9 au sein d'un EPIC (Établissement Public à caractère Industriel et Commercial)
Rôle : Consultant Senior HRA
Réalisation : Domaine : Congés et absences (Module Paie)
- Étude de besoin et validation de la Conception détaillée
- Animation d’atelier, participation en tant qu’expert aux comités de suivi
- Réalisation et mise en place de la solution technique (Paramétrage Paie.)
- Conception de plan de test et rédaction de test d'intégration.
- Préparation de la reprise de données et aider le client pour l'intégration des bordereaux
- Formation -Formation technico-fonctionnelle paie de profils plus juniors
Environnement : HR Access Suite 9

MAIRIE DE PARIS
Octobre 2012 à Avril 2013
Synthèse : Assistance de l'Équipe Paie
Rôle : Consultant Senior
Réalisation : Recette technique de la paie : vérifier les états techniques (logs, lis) de tous les scripts du cycle de paie (impayés, précomptes, paie normale, paie de correction, archivage,…) pour une population de 100 000 Agents
Lancement des requêtes SQL et préparation bordereaux suite aux demandes de la MOA sur toutes les structures de données (ZD, ZY, ZE, ZX,…).
Préparation du planning de paie et suivi des trains de paie pour les différentes catégories de la population Mairie de Paris (VIL, DEP, CASVP, BOU et AFD
Assurer la recette technique de la marche en double de la paie V5 et Suite 7
Environnement : HR Access: V5.2, Suite 7 PRW: V5, HRCT.

COFELY-GDF SUEZ
Janvier 2012 à Septembre 2012
Synthèse : Projet TMA dans le domaine GA/PAIE
Rôle : Consultant Senior
Réalisation : Traiter les demandes ouvertes suite aux anomalies détectées
Traiter les demandes ouvertes suite aux évolutions
Étude : besoin fonctionnel et validation des spécifications techniques.
Développement : Mettre en place de la solution technique.
Tests et Qualité : Préparation et rédaction des scenarios de test.
Assurer la livraison entre les environnements DEV, REC et PROD
Environnement : HR Access: V5.2. PRW: V5. Base de données : SQL

APHP
Avril 2011 à Décembre 2011
Synthèse : Architecte applicatif HR Access
Rôle :
Réalisation : Analyser les différents livrables à partir de l’environnement de développement
Gestion des livraisons entre les environnements de développement (REF, DEV, QAT et INT)
Préparation des bordereaux de basculement pour le packaging
Assurer la non régression des livraisons en recette, Pré-production et production.
Préparation des demandes de travaux pour le planning de paie et les exécuter conformément au planning de chaque mois de paie.
Amélioration du processus de la livraison
Préparation du planning des livraisons en recette avec un suivi hebdomadaire de l’état de stock JIRA.
Organisation des réunions hebdomadaire avec les membres de l’équipe recette pour pousser les livraisons prévus en recette, préparer les livraisons à venir et analyser les différents problèmes rencontrés.
Environnement : HR Access : Suite 7.0 / 7.1. HRCT : V7 Base de données : SQL

HR ACCESS
Septembre 2010 à Mars 2011
Synthèse : Chef d'équipe Maintenance corrective et évolutive France Privée
Rôle : Consultant Senior
Réalisation :
- Maintenance Corrective :
Support clients : Traiter les évènements ouverts par les clients suite à des anomalies détectées et satisfaire leurs demandes.
Encadrement technique et fonctionnel des nouveaux membres et les aider de s’intégrer au sein l’équipe
Amélioration du processus de maintenance
Suivi hebdomadaire de l’état de stock des évènements et rédaction des comptes rendu (Weekly Report)
Organisation des réunions hebdomadaire avec les membres de l’équipe pour analyser les différents problèmes rencontrés.

Secteur Développement :
Etude : besoin fonctionnel et validation des spécifications techniques.
Développement : Mettre en place de la solution technique.
Test : Préparation et rédaction des scenarios de test.
Livraison
Environnement : HR Access Suite 7.0 / 7.1, V 5.0 /5.1/5.2, V 3.0/ 3.2

HR ACCESS
Mars 2007 à Août 2010
Synthèse : Maintenance Corrective : Traiter les évènements ouverts par les clients suite à des anomalies détectées et satisfaire leurs demandes.
Maintenance Evolutive : Etude, validation des spécifications techniques, développement test et livraison.
Rôle : Consultant technique
Réalisation : -Développement de la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat « TEPA ».

-Développement de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail « LMMT»

-Modification du mode de calcul des indemnités journalières de maladie, maternité, paternité et d’accident du travail.

-Projet ESP1.4 : Affichage cumuls sur Bulletin de paie

-Projet ESP1.4 : Gestion du DIF et portabilité du DIF (Droit Individuel à la formation)

Environnement : HR Access Suite 7.0 / 7.1, V 5.0 /5.1/5.2, V 3.0/ 3.2