Wassim - Chef de projet HR ACCESS

Bibliothèque Nationale de France du Juin 2015 à Février 2016
Consultant Senior
Projet de Migration HR Access V5 vers Suite 9 :
• Piloter la gestion des chantiers interfaces, formation et HR Warehouse : Animer les ateliers de travail, élaborer les cahiers techniques et études fonctionnelles et techniques.
• Elaboration du plan de charge, chiffrage des travaux à réaliser, reste à faire et communication des indicateurs pour le suivi d’avancement.
• Rédaction des scénarios de la recette et suivi du déroulement des différents cas de tests (Paie en double, Bulletin, mandatement, formation et alimentation infocentre).
Migration des scripts : Adaptation des chaines de paie, les chaines d’interfaçage entre les bases HR et les routines du pilotage opérationnel du système.
• Migration des interfaces : Création des scripts Unix pour interfacer avec des applications tiers (Gestor pour les données GTA, Lotus Notes pour les données administratives)
• Résoudre les anomalies des différents modules : GA, Formation et données.
• Migration de l’infocentre : Analyse et adaptation des traitements qui alimentent la base HR Warehouse.
• Préparer l’architecture du modèle de données de la base de l’infocentre sur un environnement Oracle 11G et préparer les routines techniques pour la migration des données.
• Collaborer avec l’équipe DBA pour la préparation des livrables (procédures Oracle de chargement des données, script SQL de migration et de pilotage de la base) et Suivre la mise en production technique de l’environnement du Reporting HRWarehouse.
• Automatisation des tests unitaires et la recette des donnés de l’infocentre.
HR Access Suite 9 / UNIX-ORACLE

Cité des Sciences & de l’industrie de Janvier 2015 à Mai 2015
Chef de projet
Projet d’amélioration de module formation :
• Assurer le pilotage opérationnel du projet sur site.
• Suivi de l ‘avancement hebdomadaire du projet, rédiger le livre du bord pour les taches à suivre, rédiger les comptes rendu des réunions et communiquer les documents de suivi aux différents intervenants.
• Rédiger et fournir les différents documents fonctionnels et techniques.
• Préparation des conceptions détaillées des nouvelles fonctionnalités, de la reprise des données et des interfaces.
• Elaborer le dossier d’architecture technique.
• Chiffrage des évolutions et des taches spécifiques.
• Le paramétrage de la solution et la réalisation des développements spécifiques.
• La réalisation de la reprise des données et des interfaces.
• Les différents tests fonctionnels, techniques et d'intégration.
• Assister les utilisateurs pendant la phase de la recette et traitements des anomalies.
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

SITA de Novembre 2014 à Décembre 2014
Consultant Technico Fonctionnel
TMA :
• Traitement des fiches clients : Chiffrage, Réalisation et Recette.
• Rédaction des fiches de test.
• Corrections sur des interfaces GTA, GA.
• Evolution sur la gestion des unités organisationnelles.
• Confidentialité.
• Installation du Kit IJSS.
• Paramétrage paie IJSS 2015.

HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE
Santé Service Décembre 2014
Consultant Technico Fonctionnel
TMA :
• Intervention sur des demandes de maintenance.
• N4DS : Alimentation des compteurs, erreurs sur bande.
• Paramétrage paie.
HR Access V5 / Windows-Oracle

TOTAL S.A de juillet 2013 à Septembre 2014
Consultant Technico Fonctionnel
TMA :
• Répondre sur les demandes d’évolution du client.
• Rédaction des études d’évolutions : la conception détaillée et les fiches de test.
• Réaliser le chiffrage des développements.
• Paramétrage Paie.
• Développement de la solution et livraison sur Environnement de la RECETTE.

Projet de migration Interfaces:
• Description : Dans le cadre de la réalisation du Projet HR Access Paie, plusieurs interfaces avec SAP, et applications tiers (comptabilité, facturation, BO, etc.) sont dans le périmètre. Les interfaces entrantes et sortantes pour envoyer les données de paie et/ou mettre à jour la base HR.
• Pilotage du chantier Interfaces.
• Suivi et réalisation : Rédaction des études techniques et développement de la solution, collaboration avec l’équipe AMOA pour la préparation du besoin fonctionnel, suivi hebdomadaire d’avancement.
• Etude des demandes d’évolutions, études fonctionnelles, études techniques, chiffrage des développements.
• Bug-fixing pendant la phase de recette et les Tests de Non Régression.
• Réalisation : Scripts Unix, Traitements (Explorations, BI1), chaine de mise à jour (NOY, NOZ, NRA, NRB), développement SQL, programme COBOL, automatisation de lancement, ordonnancement, Gestion des flux.
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

Groupe POMONA de Janvier 2013 à Juillet 2013
Consultant Technico Fonctionnel
Intégration Module SEPA 2013
• Analyse comparative de l’existant et la nouveauté du Kit SEPA.
• Etude d’impact.
• Intégration du Patch Editeur.
• Développement du spécifique (Chaine de post paie, dictionnaire de données, Pages Web, traitements de contrôle)
• Transposition des résultats de paie.
• Réalisation des tests unitaires.
• Phase de recette et qualification pour validation finale
• Livraison sur les différents environnements du site.
• Elaboration des guides d’utilisation fonctionnelle et technique des modules développés.

TMA :
• Etude et réalisation d’un outil d’archivage automatisé des résultats de paie.
• Module spécifique de lancement des opérations coté gestionnaire.
• Développement des évolutions (G.A, Reporting BI, Etats analytique, Etats de paie).
HR Access V 5 / AS400-DB2

TOTAL S.A de Novembre 2012 à Janvier 2013
Consultant Confirmé Technico Fonctionnel
TMA :
Déclaration annuelle N4DS:
• Paramétrage des compteurs DADS-U.
• Intégration du spécifique (traitements, chaine d’alimentation compteurs)
• Intégration du module Alimentation des caisses retraites.
• Traitement des anomalies.

Maintenance évolutive :
• Implémentation des évolutions (Paie, GA, Interfaces).
• Elaboration des études techniques des évolutions demandées par le l’équipe métier.
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

La caisse des dépôts Juin 2012 à Septembre 2012
Consultant Confirmé Technico Fonctionnel
Projet d’intégration : Module Entretien Professionnel Annuel
Intégration du module Dossier collaborateur :
• Validation et Préparation du dictionnaire de données pour la campagne d’évaluation (WIM et spécification fonctionnelle détaillée)
• Préparation du réglementaire pour la campagne (Injection des données par interfaces).
• Développement de traitements de contrôle et de mise à jour.
• Module de paramétrage profil salarié (carrière, hiérarchie, service)
• Interface d’initialisation des données salarié People Soft – HR Access

Intégration des modules EPA / AME/ PVO
• Développement des Processus guidés.
• Réalisation des traitements de synchronisation dossier salarié – données GP.
• Traitements de contrôle, initialisation Batch des informations.
• Test unitaires : Lancement des campagnes d’évaluation, traitement des anomalies et livraison des entités développées.

Aspects Techniques / Fonctionnels
• GPEC, Entretien Professionnel Annuel
• , Dictionnaire de données, Traitement conversationnel et batch (BI1, BOP, BNA, BNE) GP., formulaires et pages Web, Script, personnalisation de la phase NRC.
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

BNP PARIBAS d’Octobre 2011 à Mars 2012
Consultant Confirmé Technico Fonctionnel
Projet de Migration HR Access V2/V3 vers Suite 7 – Domaine Paie et GA
Migration des Interfaces rentrantes et sortantes :
• Estimation des charges
• Participation à la migration technique des entités de reporting et des interfaces.
• Interfaces sortantes pour la mise à jour du référentiel banque et filiales : Données réglementaires, Organisation, listes des salariés.
• Mise à jour des éléments fixes et variables de paie après par des bordereaux mensuels.
• Mise à jour des données administratives (Affectations, Types de transports, données bancaires, les adresses)
• Edition des listes des rémunérations mensuelles par centre de couts et par rubrique de paie.
• Réalisations des tests unitaires et validation des fiches de tests.
• Validation des CAL (Recette).
• Support

Aspects Techniques / Fonctionnels
• Paie, Gestion administrative.
• Explorations, Chaine de mise à jour NRB, SHELL, Traitements (BNA/BNK), COBOL. HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

AXA ( HP Services ) de mai 2011 à Octobre 2011
Consultant Confirmé Technico Fonctionnel
Projet N4DS/DADS-U :
Préparation des études techniques pour l’implémentation de la nouvelle norme N4DS:
• Harmonisation entre deux environnements de travail DAD et PROD.
• Préparation des entités techniques à migrer (explorations, traitements paie, dictionnaire de données...)
• Etudes comparatifs entre les modules des deux environnements.

Projet Interface : CPAM
• Participation aux études
• Chiffrage
• Réunion suivi hebdomadaire
• Automatisation de la gestion et l’envoie des attestions maladie sous HR Access : Mise en forme XML des données HR (réalisation des deux programmes COBOL)

TMA Evolutive :
• Modification de la réglementaire paie (Rubriques, constantes...)
• Implémentation d’un module pour calcul des cumuls (Exploration batch, chaine RBM, JCL, traitement d’export des données BI1).
HR Access V 5 / MVS-DB2

Groupe POMONA de mars à mai 2011
Consultant Confirmé Technico Fonctionnel
Intégration Module BI HR – Domaine Interfaces
Implémentation d’une dizaine des indicateurs HR pour SAP /BW portant sur les domaines suivants :

Paie :
Indicateurs changement des rémunérations, taux d’augmentation, salaires, primes, budgets.

GA :
Changement des effectifs : Stagiaires, Embauche, entrées/ sorties.

Gestion des temps :
Absences, congés, Heures supplémentaires, taux d’activité mensuel, modification de temps de travail.

Tâches réalisées :
• Développement des explorations (Traitements, mise en pages)
• Assurer la phase de recette, et la mise en exploitation.
HR Access V 5 / AS400-DB2

Groupe AKZO NOBEL en novembre 2010
Consultant Confirmé
TMA – Maintenance évolutive GA/PAIE
Réaliser la migration technique de deux programmes et deux chaines spécifiques pour les modules intéressement et participation (UNIX/COBOL)
• Adaptation du fonctionnel avec la version Suite 7.
• Réécriture des programmes COBOL et des scripts de lancement
• Assurer l’injection des données sous le bon format (Chaine NRB)
Migration faite à partir de la version V3 sous plateforme MVS vers la version 7 sous UNIX
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

LA BANQUE POSTALE en octobre 2010
Consultant Confirmé
TMA – Maintenance Post-Paie
• Reprise des anomalies bloquantes – pour édition d’états balance comptable JAVA / COBOL.
• Traitement des programmes DQ3 et DQ2.
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

SENAT de septembre 2010 à octobre 2010
Consultant Confirmé
Migration HR ACCESS V3 e vers Suite 7 – 7.20 (LOT3)
Paie :
Alimentation des résultats de la paie dans la suite 7
• Migration des données personnel ZY et archives de paie YS
• Adaptation des traitements BRE
• Effectuer la paie en double entre les résultats de la V3 et la V7
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

LA BANQUE de l’HABITAT de TUNISIE de février 2010 à Août 2010
Consultant confirmé / Responsable de domaines Interfaces et reprises de données
Intégration de HR Access Suite 7

Définition des besoins, Conception, Intégration et Implémentation :
• Animation des ateliers de cadrage
• Chiffrage
• Elaboration des études détaillées et fonctionnelles (Reprise de données et Interface Applications)
• Recenser les données utiles pour les modules Paie, GA et GTA
• Assurer les développements des programmes et traitements spécifiques pour la reprise de données GA et paie (Programmes Transactionnels)
• Développement des entités et routines pour l’interfaçage avec les applications para bancaire (programmes COBOL, Shell UNIX et JAVA)
• Préparation des scenarii de test.
• Réalisation des phases des tests et livraison vers les environnements de recette et production.
• Encadrement 2 personnes
• Assistance des utilisateurs finaux

Modules réalisées :
• GA : Assurance groupe : Interfaces, Traitements TP et reprise des données réglementaires et personnelles.
• GTA : Interface pointeuse KAPPA, reprise données (historique congés, absences…)
• Paie : Reprise des données paie (grille de salaire, échéances crédit personnel, cotisations), interfaces budget et comptabilité.
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

Groupe MAPA de janvier 2010 à février 2010
Responsable de domaine Post Paie/ Reporting
Projet d’édition Post Paie : Migration des explorations à partir de V3 vers la V7.
• Etude technique explorations et états standards
• Création des maquettes pour les explorations et les états
• Développement des traitements pour les contextes explorations
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

SENAT de janvier 2010 à février 2010
Responsable de domaine Post Paie/ Reporting
Migration HR ACCESS V3 e vers Suite 7 – 7.20 (LOT 2)
Projet d’édition Post Paie
Gestion de pilotage RH - Rapport d’interfaces (Etats : ASSEDIC, URSSAF…)
• Rédaction des spécifications techniques.
• Création des maquettes pour les explorations et les états
• Développement des traitements pour les contextes explorations
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

Groupe AZKO NOBEL d’août à septembre 2009
Consultant HR Access / Post Paie
Migration des Interfaces Comptables de la V3 vers HR Suite 7
Interfaces Comptables : 7 Unîtes de gestion (SAGE, Oracle HRMS,…)
• Développement des interfaces sortantes.
• Ecriture des programmes JAVA/ COBOL
• Exploitation des résultats issus de la paie à partir de la chaine K2U
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

BANK INTER de janvier 2009 à janvier 2010
Consultant HR Access
Migration de la V3e Vers La suite 7

Gestion Administrative :
Développement du module d’embauche des stagiaires :
• Construire les maquettes des pages Web
• Développement des traitements pour la gestion administrative
• Création/modification du dictionnaire de données.

Reprise des données stagiaires de la V3 vers la Suite 7:
• Ecriture d’un programme COBOL spécifique
• Adaptation des chaines NRA/NRB

Paie :
Reprise du référentiel paie concernant les stagiaires.
Alimentation de données personnelles et collectives par des bordereaux externes à l’aide des interfaces entrantes :
• Chargement des cotisations, éléments variables mensuels, primes…
• Alimentation des valeurs de retenues mensuelles par des bordereaux.

Partie Interfaces :
Réalisation d’un grand nombre d’interfaces sortantes et entrantes pour la GTA, PAIE et GA.
• Ecriture des traitements d’import de données (BI1)
• Développement des programmes spécifiques en COBOL
• Développement des scripts SHELL pour lancement des programmes
• Adaptation des chaines standards import/export NRA et NRB
• Création des phases opérations spécifiques
HR Access Suite 7 / UNIX-ORACLE

Groupe RAET de février 2008 à janvier 2009
Consultant HR Access
En charge de la Gestion Administrative
Intégration d’un nouveau module d’embauche :
• Maquettage des pages Web
• Ecriture des Scripts Web pour contrôle, modification des données
• Ecriture des traitements (Ajout, Modification, contrôle de données)
TMA : GA & GTA
Gestion de des unités organisationnelles internes des clients RAET.
Contrôle des Absences et temps de travail (pointage, Modification des cycles de travail, …)
HR Access V5 / UNIX-ORACLE