Catherine - Chef de projet HR ACCESS

Interventions à la POSTE
(Juin 2013/…..) Interventions en support technique sur des projets gestion des talents et en transverse à
La poste afin d’épauler les développements et d’aider à la mise en place de processus guidés (partie maintenance serveur) (version 7)
Préparation et animation d’Ateliers techniques avec pour objectif facilitation des développements et de leur maintenance (Plusieurs renouvellements de contrats)

Projets Belgique pour
PERSOLIS (Mars 2013 /…..)
Projet de GA et technique avec reprise des données pour un client Belge, avec support technique aux équipes services et clientes (version 9)
Interfaces de paie sortantes pour plusieurs clients

Création société
COPRAEX (2013) Création et prospection pour la société COPRAEX dont la finalité est le support technique aux équipes dans mes domaines de compétences

Responsable pôle experts en Tunisie (2011-2012)
Expatriation en Tunisie
Management d’une équipe de séniors à des fins de montée en compétences des consultants
Préparation de la mise en place de programmes de formation longue (6 mois) en alternance avec l’opérationnel : domaines techniques, GTA, Paie et Gestion de projet : projet transverse aux différentes équipes
Proposition d’audits de qualité (tels qu’audits de code)

Compétences requises
Expérience de terrain
Sens de l’organisation
Savoir fédérer

Knowledge management
(2008-2011)
Expatriation en Tunisie
Knowledge management sur un effectif de plus de 100 personnes
o Mise en place d’ateliers de transfert de connaissances sur des sujets variés avec capitalisation
o Outils au support :
o Base de référents par domaine
o Process de formation
o Process de gestion des compétences

Conseil et support axés sur le transfert de connaissances

Compétences requises
Expérience technique
Aisance dans la communication
Sens de l’écoute
Vision analytique de l’environnement de travail
Support et conseil aux équipes

Support et conseil aux équipes
Analyse et écriture de traitements dans HR Access
Mise en place de la partie fonctionnelle dans les outils HR Access Design Serveur
Optimisation de l’utilisation d’un outil technique
Intégration d’outils techniques dans la partie fonctionnelle diagnostic d’un problème technique ou fonctionnel
Compréhension global du fonctionnent d’un outil
Expertise sur certains pans du produit

Compétences requises
Connaissances approfondies du modèle HR Access
Connaissance du fonctionnement du « core système » en particulier
Capacité de Diagnostic et d’analyse de l’origine d’un problème
Maîtrise dans la résolution d’un problème
Sens du relationnel
Reconnaissance de la part des membres des autres équipes

Mise en oeuvre de projets
Chef de projet sur la version 7 de HR Access (2 projets) :
Etude conceptuelle
Découpages en sous projets pour affectation de ressources
Relations inter équipes avec conduite de réunions
Encadrement depuis les études détaillées jusqu’à la réalisation
Gestion de ressources (1 à 5)
Gestion de planning et du budget hommes (120 à 200)
Gestion des délais de livraison
Développeur sur le projet
Implication dans le portage (plusieurs systèmes)
Implication dans la documentation
Suivi du déploiement des connaissances
Support

Acteur technique au sein d’un projet Américain
Caractéristiques
Durée 5 ans
Plusieurs pays impliqués dans le projet (USA, Allemagne, Inde, France)
Langue de communication : Anglais

Rôle
Adaptations spécifiques avec études et réalisations
Correspondant technique Design serveur
Maintenance
Support
Astreintes

Projets version 5 de HR ACCESs et antérieures
Etude et réalisation
Relations inter équipes
Suivi du déploiement des connaissances
Support et mise en oeuvre

Développement
Développement d’outils de gestion des données :
Extraction et remontée entre deux environnements
Mise à jour cobol ou sql
Interfaçage avec l’extérieur
Changement de version dans le progiciel (migration)
Lecture de données pour mise à disposition de programmes applicatifs
Contrôles de validité d’un code dans les données
Partitionnement des données

Outils techniques :
Importations d’objets de conception
Prise en compte des garanties
Enchaînements automatiques de jobs

Formation
Animation de formations techniques auprès de clients, formations intégrant l’atelier traitements et les aspects techniques génériques du progiciel

Maintenance
Maintenance de la partie serveur de HR Access toutes versions

Validation
Validation de la version 9.3 de Sigagip ainsi que de Sigagip compta consistant à reproduire les problèmes, à intégrer les correctifs et à vérifier le bon fonctionnement de ces derniers