Jean - Chef de projet GXP

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Janv 2017/ A ce jour, CROSSTALENT(Paris)
Expert SIRH
• Management d’une équipe de développeurs et de consultants
• Pilotage de projets SIRH (Gestion des temps, Formation, Gestion des Talents et mobilité…)
• Pilotage de projets Business Solutions (CRM, suivi des contrats, ressource & missions, pilotage & rentabilité, facturation.)
• Développement commercial (propositions commerciales, avant-vente, rédaction de contrat)
• Product management (Gestion des temps, portail collaboratif)


Nov 2013/ Déc 2016, VIVARTE(Paris)
RESPONSABLE SIRH
• Management d’équipe : reporting des activités, formation, intégration, fixation des objectifs, montée en compétences
• Mise en œuvre des projets SIRH et application des politiques RH du Groupe et des filiales
• Pilotage de projets (Paie, Gestion des temps, PSE, Gestion des Talents et mobilité)
• Suivi et gestion des demandes des utilisateurs et clients internes
• Constitution et suivi du budget SIRH
• Communication interne et diffusion des projets
• Accompagnement des changements (process, formations des utilisateurs, informations)
• Accompagnement des équipes Paie, Affaires Sociales, Développement RH
• Gestion contractuelle et négociations auprès des prestataires
• Coordination de la MOA du SIRH avec les prestataires afin de garantir l’application des différents SLA
• Prospective SIRH : veille technologique et identification des opportunités d’amélioration
Périmètre SIRH : 20 sociétés, 22000 collaborateurs, 5 CCN, 2800 établissements, 2000 utilisateurs
Périmètre fonctionnel : Paie et GAP, Gestion des temps, Formation, GED, Reporting/Infocentre


Nov 2011/ Oct 2013, META4 (Asnières)
ACCOUNT MANAGER SIRH
• Gestion contractuelle et opérationnelle de comptes clients dans le cadre d’une prestation de maintien en condition opérationnelle
• Accompagnement du client dans l’évolution de son SIRH
• Appliquer et maitriser le Service Level Agreement
• Assurer le suivi budgétaire du compte (facturation, maitrise des coûts de mise en œuvre)
• Respect des délais de livraison
• Assurer la communication auprès du client
• Organisation et animation des comités de pilotages et des comités de suivi
• Optimisation des coûts et sécurisation des prestations
• Manager une équipe de consultants technico-fonctionnels
• Développer les compétences et l’expertise de l’équipe
• Veiller à l’application des dispositions législative par son équipe
• Suivi et reporting des activités


2010/ Oct 2011, HR ACCESS SOLUTIONS (La Défense)
CHEF DE PROJET SIRH
• Chef de projet et Responsable de domaine paie dans le cadre de l’implémentation de la solution HRa Suite 7
• Pilotage du projet : identification et coordination des ressources, planification, animation des comités de projet et comités de pilotage, accompagnement des utilisateurs
• Suivi du budget, des charges et ressources allouées sur les domaines paie, GTA et gestion administrative
• Rédaction d’un livre blanc de paie
• Rédaction et validation des études de cadrage et des études détaillées
• Management d'une équipe de trois experts paie chargés de la réalisation du paramétrage de la paie et de la personnalisation de la solution en fonction des besoins spécifiques du client

2009/2010, ALLIANCE INFORMATIQUE (Saint- Lô)
CHEF DE PROJET SIRH
• Responsable du projet de déploiement de la solution Hypervision sur le périmètre France
• Lancement et cadrage du projet
• Pilotage du projet : identification et coordination des ressources, planification, animation des comités de projet et comités de pilotage, accompagnement des utilisateurs
• Suivi du projet : budget, avancement, respect des délais, qualité des solutions déployées
• Suivi et Maintenance de l’ensemble de l’ensemble des applications du SIRH
• Maintenance des applications spécifiques Pré-facturation Intérimaire et Analytique des salaires
• Flux de Comptabilisation des salaires dans SAP et de la comptabilité des engagements

2008, INFOR (Garches)
CONSULTANT FONCTIONNEL SIRH
• Gestion du SIRH de différents comptes clients.
• Paramétrage de la paie (réglementaire paie et spécificités client sur Anael Paie)
• Paramétrage du logiciel de gestion RH Anael RH (Capital humain, formation, GPEC, Risques AT)
• Paramétrage du portail RH dédié aux managers et collaborateurs (gestion des absences, des plannings…)
• Démarrage de nouveaux comptes : Analyse d’implantation, paramétrage, formation des utilisateurs, recette finale

2006/2008, ADP-GSI (Levallois-Nanterre)
INGENIEUR SERVICE CLIENT
• Gestion du SIRH de différents comptes clients.
• Paramétrage et gestion des flux entre toutes les composantes fonctionnelles du SIRH ******** de chaque client.
• Paramétrage de la paie (réglementaire paie et spécificités client, gestion de la production mensuelle de la paie, DUCS-EDI, DADS-U)
• Paramétrage de la gestion des temps et activités (jeux d’instructions, gestion des RTT, de l’annualisation…)
• Paramétrage du portail RH dédié aux managers et collaborateurs (gestion des absences, des plannings…)

2003/2005, ADP-GSI (Toulouse)
SUPPORT HELP LINE CLIENTS
• Assistance technique : gestion des incidents de connexion aux serveurs et portails internet, de badgeuses, d’impression. Administration des comptes utilisateurs. Aide à l’installation et utilisation d’outils clients.
• Assistance fonctionnelle : Station de travail Hypervision (requêtes, pilotage de la production de la paie, aide à la saisie, module formation), Application de GTA (gestion des horaires et cycles, flux avec les badgeuses, création de population), Portail RH : gestion utilisateurs, services aux collaborateurs et managers, gestion des absences, campagne d’entretiens, création de contrats), Gestion des déclarations sociales : DUCS-EDI (aide à la validation, au paiement, journal des AR…),DADS-U : aide à la saisie, l’envoi et le traitement des données

2001/2003, ADP-GSI (Levallois)
ANALYSTE PROGRAMMEUR
• Développement d’applications web en C++ et PHP. Applications destinées à l’interfaçage vers gros système MVS