Eric - Chef de projet SAGE 100 PAIE

janvier 2018 à mars 2019 Directeur d'ESN spécialisée dans l'édition et le traitement de la paie
In Extenso Social - Groupe In Extenso / Deloitte (expertise comptable) – Rouen (76) - 60 collaborateurs
 Traitement de 210000 bulletins/mois pour 30000 clients réalisé par 850 collaborateurs
 Encadrement des différents services (infrastructure / développement / paramétrage / déploiement / support / administratif)
 Gestion administrative et budgétaire de l'entreprise
 Implémentation du prélèvement à la source et de la fusion AGIRC-ARRCO

avril 2016 à décembre 2017 Analyste Fonctionnel Ressources Humaines ; Assistant MOA SIRH
Groupe AVRIL (groupe industriel et financier des filières huiles et protéines) – Paris (75) - 7200 collaborateurs
 Participation à la mise en place du SIRH au niveau du groupe
 Recensement des besoins "métiers" ; rédaction des spécifications fonctionnelles
 Gestion du projet SIRH (comité de pilotage ; reprise de données des systèmes existants ; recettes ; mise en production)
 Maintenance du SIRH (TeamsRH / Cornerstone / PeopleDoc) ; gestion des habilitations et des interfaces
 Formation des utilisateurs finaux

avril 2016 à décembre 2017 Analyste Fonctionnel Ressources Humaines ; Assistant MOA SIRH

Groupe AVRIL (groupe industriel et financier des filières huiles et protéines) – Paris (75) - 7200 collaborateurs
 Participation à la mise en place du SIRH au niveau du groupe
 Recensement des besoins "métiers" ; rédaction des spécifications fonctionnelles
 Gestion du projet SIRH (comité de pilotage ; reprise de données des systèmes existants ; recettes ; mise en production)
 Maintenance du SIRH (TeamsRH / Cornerstone / PeopleDoc) ; gestion des habilitations et des interfaces
 Formation des utilisateurs finaux


avril 2011 à avril 2016 Responsable Paie et Administration du Personnel

SAIPOL Groupe AVRIL (fabrication d'huiles et biocarburant) – Grand-Couronne (76) - 650 salariés - 8 sites industriels
 Management de 2 salariés et responsabilité fonctionnelle de 8 correspondants paie sur site
 Elaboration du bilan social et de la base de données économiques et sociales
 Revue annuelle des salaires en vue des NAO et des augmentations individuelles et primes
 Pilotage de la masse salariale et des effectifs : élaboration du budget annuel ; reporting mensuel et analyse des écarts
 Gestion de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondement, PEE, PERCO)
 Interlocuteur avec les organismes extérieurs (URSSAF, AGIRC/ARRCO, mutuelle et prévoyance, CPAM)
 Appui juridique et technique aux opérationnels (CE, DP, CHSCT, temps de travail, contrat, absentéisme, rémunération)


déc. 2008 à avril 2011 Chef de Projet Paie ; Rémunération et SIRH

Tereos BENP (transformation de céréales ; fabrication de biocarburant) – Lillebonne (76) - 120 salariés ; 1 usine
 Audit des éléments de rémunération et des règles de paie ; optimisation du plan de paie existant
 Mise en place d’un système de gestion des temps et des activités (GTA) pour l’ensemble des salariés
 Migration de la paie SAGE 100 vers le système de paie groupe SAP HR
 Interfaçage de la GTA avec SAP HR


sept. 2006 à avril 2008 Responsable Paie ; Administration du Personnel et SIRH

Groupe HUIS CLOS (menuiseries ; pompes à chaleur) – Mt-St-Aignan (76) - 1600 salariés ; 130 agences ; 2 usines
 Management d’une équipe de 9 personnes
 Automatisation en paie du calcul des provisions et mise en place de l’interface avec la comptabilité
 Mise en place et suivi de dispositifs de réduction de charges salariales (contrats jeunes en entreprise)
 Suivi des dossiers disciplinaires et du contentieux prud’homal


mai 2002 à août 2006 Responsable Paie et Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

Groupe CINRAM (fabrication de CD & DVD) - Louviers / Champenard (27) - 700 salariés ; 1 usine ; 1 site logistique
 Management d’une équipe de 3 personnes
 Mise en place de l’internalisation du SIRH (CCMX RH Place) : rédaction d’un cahier des charges, conversion et transfert de la base de données existante (ADP-GSI Hypervision), programmation des interfaces GT (GFI Gestor) et comptabilité (ERP JD Edwards), formation des utilisateurs
 Analyse et amélioration du plan de paie existant conformément à la réglementation légale et conventionnelle, uniformisation des procédures paie entre les 2 sites, paramétrage du plan de paie
 Optimisation du progiciel de gestion des temps (Gestor) : création de règles de calcul concernant la RTT, la gestion des équipes (3x8 ; week-end ; différentes primes)
 Préparation des éléments en vue des négociations salariales annuelles.
 Suivi du Plan de Sauvegarde de l’Emploi 2006


juin 2001 à sept. 2001 Chargé de l’audit de la comptabilité et de la gestion de la paie

Groupe SEEM (travaux d’installations électriques) - Sotteville-lès-Rouen (76) - 150 salariés

 Audit de la comptabilité , finance ; paie dans le cadre de l'acquisition d'une filiale
 Administration de la comptabilité générale et de la paie de la filiale (CA 2 M€, 31 salariés)