Cédric - Chef de projet BUSINESS OBJECTS

Business Process Owner - 3DS University Solution - Senior Manager (janvier 2014 - à ce jour) 6 ans
Dassault Systèmes – Vélizy Villacoublay
Références productibles sur demande.
APPLICATION & DIGITAL LEARNING MANAGEMENT SYSTEM
Responsable des applications de formation et de la certification (audience 50 000 utilisateurs).
o 3DS INNOVATION FORWARDS 2017 – DASSAULT SYSTEMES
o TROPHEE D’OR 2018 – PRIX SPECIAL DU JURY - BPI GROUP
o BEST CORPORATE UNIVERSITY: TECHNOLOGY OF THE YEAR 2019 – GLOBAL CCU
- Gestion globale du projet (3 drops par an, coordination de l’équipe de développement, gestion des risques, communication
avec le top management)
- Rédaction du cahier des charges (300 requirements)
- Création des processus de gestion de la formation et des fonctionnalités associées – spécification métier et fonctionnelle.
Développement d’outils collaboratifs et sociaux.
- Rédaction des documentations techniques
- Intégration d’outils externes et gestion fonctionnelle de la transition (LinkedIn Learning, CrossKnowledge, PeopleSoft…)
- Création des matériaux de support aux managers, employés et administrateurs
- Support des applications et des utilisateurs et formation des administrateurs
- Interfaçage avec les outils et applications business et RH du groupe
- Mesure de l’efficacité et du ROI suite au déploiement
KPI, LEARNING INSIGHTS & BIG DATA
Responsable de la stratégie big data pour l’université corporate
- Mise en place d’outils d’analyse prédictive (clustering, machine learning…)
- Création des KPIs : mesure de l’évolution de la performance des collaborateurs et de la qualité des formations
- Digitalisation des dashboards de suivi des opérations (400 widgets de monitoring)
- Développement du data model et supervision de la refonte de l’univers de reporting (4000 objets)
- Création de rapports sous Business Intelligence (25 rapports nouveaux)
CORPORATE UNIVERSITY MANAGEMENT
Responsable de la stratégie Learning du groupe, contribution à la création de l’université corporate.
o 400 000 heures de formation par an, croissance annuelle de 20%
o 30 000 certifications délivrées en 4 ans aux collaborateurs
Cédric ********
******** ******** 02/02/1988

SENIOR MANAGER - AMOA SIRH
+10 ans d’expérience –disponible janvier 2020
Compétences clés
IT & compétences projet : Développement d’application, Process design, Project Management, Change Management
Outils: Suite Office et outils collaboratifs, Business Objects (SAP), Exalead, 3DEXPERIENCE Platform,
Stratégie : Politique RH, Développement d’organisation, Développement du capital humain
Formation : Corporate University, Digital Learning, Certification Program Design, Learning Design
Outils formation : 3DEXPERIENCE University, LinkedIn Learning, CrossKnowledge, PeopleSoft
Gestion d’équipe : Management de 5 collaborateurs à l’international : Recrutement, fixation d’objectif, mesure de la performance,
management à distance, équipe interculturelle
Soft skills : Curieux, Organisé, Autonome
Langue : Anglais (Certifié C1)
o 15 000 certifications délivrées aux partenaires de vente
o TROPHEE ARGENT 2018 – TRANSFORMATION STRATEGIQUE – BPI GROUP
- Rédaction de la politique formation groupe
- Soutenance des audits clients, normes ISO et audits internes
o CERTIFICATION ISO 9001 obtenue en 2016
o 3DS INNOVATION FORWARDS 2016 – DASSAULT SYSTEMES
- Conduite du change management et de la diffusion de la culture formation dans le monde
- Etablissement des plans de formation et du suivi de leur exécution
- Développement des matériaux de communication et de support des managers et employés
- Création des méthodes d’évaluation de la formation (à chaud et à froid)
- Gestion de communautés virtuelles (3 communautés, 25 000 utilisateurs)
CERTIFICATION & LEARNING PROGRAM DESIGN
Responsable des programmes de certification interne (Finance, RH, Juridique, Sales Business, Strategy, Leadership & Culture)
- Création de programmes de formation ad-hoc
- Analyse des compétences du futur et en tension
- Préconisation de contenus de formation et d’examens à créer pour soutenir les objectifs business
- Gestion des projets et suivi du déploiement opérationnel : Communication avec les leaders des métiers concernés, gestion
des coûts et des délais, ingénierie spécifique avec exécution en interne ou externalisée
DIGITAL LEARNING & CONTENT FACTORY
Responsable de la stratégie de digitalisation des contenus de formation du groupe
- Développement des processus et outils de création de contenus elearning et virtuels (serious game, virtual class…)
- Management du portefeuille de contenus de formation
- Gestion et suivi des appels d’offres des prestataires mondiaux (langues, soft skills, hard skills…)
- Supervision du pôle d’ingénierie de formations innovantes (MOOC, communautés, blended learning)
- Contrôle qualité des programmes et contenus de formation
Chargé de formation - Europe (septembre 2009 – décembre 2013) 4 ans
Dassault Systèmes – Vélizy Villacoublay
- Etablissement et déploiement du plan de formation Europe (4500 collaborateurs)
- Réalisation d’ingénieries spécifiques (analyse des besoins, diagnostic, évaluation…)
- Conseil aux organisations, Relations avec les clients internes (management, Top Exec)
- Suivi des indicateurs opérationnels et stratégiques (budget, dashboards…)
- Gestion des IRP (CE, commission formation…), Gestion des relations avec les partenaires externes
Chargé de recrutement (septembre 2007 – août 2009) – 2 ans en alternance
Crit Intérim – Paris