Nadine - Consultant MAITRISE D OUVRAGE
Ref : 160517L004-
49270 LA VARENNE
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Chef de projet, Consultant (57 ans)
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Freelance
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Manager RH/PAIE
Angers (49 )Lybernet AssurancesJan 2016 - Jan–Assurances –160 collaborateurs CCN Sociétés d’Assurances
–Groupe CARREFOUR Dans le cadre du rachat de la société Lybernet par Carrefour Banque Assurance :
Gestion de l’administration du personnel et de la paie Lybernet (ADP paie et gestion des temps Decidium)
Mise en cohérence des accords d’entreprise et des processus RH Lybernet
– Carrefour Banque Assurance
Accompagner l’évolution de l’organisation de Lybernet
Gérer le projet d’internalisation de la paie Lybernet vers Carrefour Banque Assurance -
Responsable Projets
Nantes (4 4 )Vorwerk FranceJan 2015 - Jan 2016–Ventes à domicile THERMOMIX & KOBOLD
–1200 collaborateurs & 8000 VDI
–CCN VRP /Commerce, services électroménager –Groupe allemand
Dans le cadre d’une mission en gestion de projets (méth ode PRINCE 2) au sein des services :
Centre de Contact:
Mise en place du Serveur Vocal Interactif (solution Odigo) :définir les besoins, planifier les opérations, réalisation des tests, mener et animer les comités de pilotage
Changement du prestataire de téléphonie : planifier les opérations et sécuriser les processus
Pilotage et accompagnement de l’externalisation du centre d’appels : définir les outils pédagogiques de formation, gérer et planifier
la mise en œuvre des actions de formation (partenaire Acticall certifié NF345)
Mise en œuvre des outils de gestion Novagile (mail, agenda, tickets) : aide à la définition du besoin et à la création des indicateurs
Ressources Humaines : Audit, diagnostic, cahier des cahiers , ROI, animation d’équipes, recherche de solutions & de prestataires
Etude de dématérialisation : création & gestion des contrats VDI & salariés
–feuille de route
–chèque de caution
–prêt de matériel (PDF actif, extranet, fusion documents, GED, LAD , Workflow, signature électronique, coffre -fort électronique)
Cahier des charges mise en œuvre gestion des temps SAP
Mise en place de la BDES : création indicateurs & écritures des règles de gestion, création rapports
Mise en œuvre de e-learning métier & administratif (story board, synopsis, module, lsm ...) -
Chef de Projet Adm
UNIVERS NOZAdm. du Personnel Loiron (53)Jan 2010 - Jan 2019–Déstockeur généraliste
–2000 collaborateurs
–CCN Commerce
Non Alimentaire Dans le cadre d’une mission de transition proposée par le cabinet Euroseach & Associés à Paris:
Fiabilisation des calculs des outils de gestion des temps
TANDORE et de paie PANDORE
Définition et mise en place des méthodes de travail & formation de 8 personnes aux techniques de paie
Réalisation de la DADSU, dans un environnement de plus de 200 sociétés et multi
-conventions collectives -
Responsable RH Pouancé (49)
TRIOPLAST FranceJan 2010 - Jan 2014Extrudeur de films plastiques
–110 collaborateurs
–CCN Industrie Textile –Groupe suédois 1300 collaborateurs
Recrutement : employés /ouvriers et agents de maitrise, définitions de postes , annonces, entretiens
Développement RH : création, mise en place et suivi d’outils RH: parcours d’intégration individualisé, évolution des carrières & compétences (forma
tion, VAE, CQPI ...), polyvalence, entretiens annuels, accompagnement des managers, grilles de classifications, de polyvalence et de rémunérations
Gestion du plan de formation , du montage à sa réalisation (4 % MS), déclaration 2483, relations OPCA
Relations avec les tiers : organismes sociaux, administrations, médecin et inspection du travail
Relations avec les IRP & Syndicats : réunion DUP, élections professionnelles, NAO
Litiges & contentieux salariés: veille juridique, courriers salariés, gestion des départs, relations avocats
Rédaction des accords d’entreprise, veiller à l’application de la législation sociale et règles conventionnelles
Gestion des intérimaires : recrutement, décompte d’heures et facturation
Traitement & suivi du budget personnel, des provisions ...
Administration du personnel organisation 5x8, 3x8, 35h, forfait jour : contrats de travail , fiches métier -compétences, absences,
départs retraite, inaptitude, rupture conventionnelle, licenciement
Réalisation : de la paie , déclarations sociales & fiscales, N4DS & écritures comptables (Movex)
Paramétrage et administration de la gestion des temps Kélio& utilisation de l’outil paie Meilleure gestion -
Chef de Projet
SIRH Chap elle S/Erdre (44) ARKETEAM – SSII – 15 collaborateurs–CCN SyntecJan 2009 - Jan 2009Dans le cadre d’une création de société:
Gestion des dossiers du personnel : embauche, contrat, mutuelle, congés payés, maladie,
départ, paie ...
Création d’outils d’aide & de suivi : supports de communication, procédures, tableaux de bords -
Consultante intégrateur global d’infrastructures – 1800
SIRH Nantes (44)RES – SSII – CCN SyntecJan 1999 - Jan 2009Gestion et mise en œuvre de l’ERP ARCOLE RH : paie, GPEC , formation, simulation, participation
Audit sur l’expression des besoins , rédaction des cahiers des charges, paramétrage des solutions,
Formation & conseils au près des utilisateurs et groupes projets
Création des documentations fonctionnelles & des supports de formation
Cahiers d Viandes (8000 salariés) , MHS, Publihebdo, Eurial, Eurogroup , LRP , Brice .. -
Resp
SIRH & Assistante RH Guingamp (22)UNICOPA DPL –800 collaborateurs –CCN 5 branches –Groupe agro -alimentaire 5000 collaborateursJan 1993 - Jan 1998Conduite et mise en œuvre du déploiement des logiciels de gestion des temps ACTUEL et de paie PLURIEL
Animation groupe de travail : harmonis ation des référentiels métiers & des conditions salariales
Etude sur les flux d’informations entrants et sortants au sein des services administratifs
Administration du personnel (contrats , absences, solde de tout compte)
, traitement des salaires (400 bulletins) & des déclarations sociales (régime MSA)
Mise en place et suivi d’outils RH: rapport
annuel CHSCT, bilan social, tableaux de bords
Gestion de la formation : recueil des besoins, montage des plans,analyse des actions & suivi budgétaire -
Resp. SIRH & Assistante
RH Guingamp (22) UNICOPA DPL –800 collaborateurs –CCN 5 branches –Groupe agro -alimentaire 5000 collaborateursJan 1993 - Jan 1998Gestion et mise en œuvre de l’ERP ARCOLE RH : paie, GPEC , formation, simulation, participation
Audit sur l’expression des besoins , rédaction des cahiers des charges, paramétrage des solutions,
Formation & conseils au près des utilisateurs et groupes projets
Création des documentations fonctionnelles & des supports de formation
Cahiers d Viandes (8000 salariés) , MHS, Publihebdo, Eurial, Eurogroup , LRP , Brice .. -
Consultante Paie
Nantes (44) PROLAND –SSII Editeur de logiciels de gestion sur AS400 –CCN SyntecJan 1991 - Jan 1993Avant-vente & mise en œuvre du logiciel de paie PLURIEL (analyse ,paramétrage, formation)
clients : Mécafluide, Codislait, Drouin, Unicopa... -
Technicienne Paie & Agent
Comptable Angers (49) CDD/CDI 03 / 86 – 11/90 (5 ans) LARIVIERE –Commerce de gros –500 salariés –CCNaujourd'huiAdministration du personnel , traitement des salaires (250 bulletins) , déclarations sociales & DADS
Paramétrage des évolutions légales et conventionnelles dans le logiciel de paie PLURIEL
Diverses opérations comptables : dossiers clients & litiges, factures, TVA , trésorerie journalière
FORMATIONS DIPLOMANTES
2015 (niv I) Coach Professionnel & PM Sportif
2005 DESA (niv II) Adm. & Gestion du Personnel
1997 BTS Assistante de Gestion PME-PMI
1985 BEP Comptabilité
FORMATIONS CONTINUES
Prince2
Auditeur interne
5S
SST
COMPETENCES
Gestion de Projets / Conduite du changement
Audit / Diagnostic des organisations & processus
Coaching Professionnel
Administration du Personnel / Paie / SIRH
Recrutement / Formation
2015 (niv I) Coach Professionnel & PM Sportif
2005 DESA (niv II) Adm. & Gestion du Personnel
1997 BTS Assistante de Gestion PME-PMI
1985 BEP Comptabilité
FORMATIONS CONTINUES
Prince2
Auditeur interne
5S
SST
COMPETENCES
Gestion de Projets / Conduite du changement
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Recrutement / Formation
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