Slimane - Consultant RH

Expérience professionnelle

01/2022 à 12/2022 Bristol Myers Squibb (France) Directeur d’audit social
 Direction de projets : animation des intervenants internes et externes.
 Mise en place d’une stratégie dans un environnement complexe.
 Animation des COPIL et restitution auprès des équipes.
 Préconisations rédigées au profit des membres de la Direction RH.
Objectif : stabiliser les relations sociales dans un contexte de PSE récurrents.

05/2019 à 10/2021 HRMAPS, groupe OCTIME (France) Directeur de la relation clients
 Direction de projets : management et animation des équipes (6 collaborateurs).
 Réflexion tactique, préconisations organisationnelles pour accompagner la croissance.
 Création, direction de la fonction support (outil : ZENDESK).
 Mise en place d’outils de pilotage, de calcul de marge, du plan de charge…
Objectif : assurer un déploiement irréprochable proche des attentes du client.

Depuis 05/2019 HRMAPS, groupe OCTIME (France) HRIS Project Manager, freelance
• Pilotage du déploiement, animation des équipes, gestion du planning, préconisations.
• AMOA : collecte, nettoyage, homogénéisation et import des données ; paramétrage.
• Référent RH quant aux évolutions à venir de la Solution.
Objectif : assurer un déploiement irréprochable proche des attentes du client.

Depuis 03/2018 Groupe CAREER BOOSTER (France) HR Business Development Manager, freelance
• Reprise et développement du portefeuille d’activité (recrutement, prestation).
• Promotion et distribution de solutions innovantes de Gestion des Talents (SAAS) :
SCOPTALENT (ATS), HR MAPS (gestion du capital humain).
Développement du périmètre d’activité et du chiffre d’affaire.

10/2017 à 03/2018 Freelance pour SOPRA (France) Consultant AMOA
Migration HR ACCESS V5 vers S9 (15000 collaborateurs)
• Suivi quotidien du plan de bascule, assistance aux utilisateurs niveau 1.
• Fiabilisation de l’absentéisme.
• Accompagnement à l’utilisation des Processus Guidés.
Renforcement des équipes opérationnelles dans le cadre du projet de migration.

05/2016 à 10/2017 ALDEBARAN/PAYMED (Algérie) Directeur Associé, Consultant
• Entrepreneur, création de la société ALDEBARAN dédiée à l’ERP et au SIRH.
• Stratégie de développement et de distribution des solutions CEGID en Algérie.
• Instauration de grilles de classification et de rémunération pour le compte de
multinationales (via les méthodes du cabinet MERCER).
• Etude et développement des activités de formation et de consultance RH.
Définition de la stratégie et des axes de développement de l’organisation.

11/2015 à 04/2016 NUMIDIS/UNO (Dar el Beïda, Algérie) Chef de projet RH
Autonome sur la fonction, Structure en réseau, 1700 salariés
• Edification d’une politique de rémunération stimulante via la méthode MERCER.
• Stratégie de diffusion d’une culture de la performance.
• Cartographie des compétences afin d’élaborer une offre formation orientée business.
• Définition du schéma-directeur de notre futur SIRH.
• Analyse et cartographie des processus RH-clés : GA, absentéisme, paie, formation,
recrutement, évaluation (solution retenue : HR ACCESS)
• Etablissement des principes fondamentaux de développement des talents.
Pilote au niveau corporate de toutes les problématiques de développement RH

10/2014 à 02/2015 MERSEN (Saint-Bonnet de Mure) Responsable SIRH/paies
Management de transition, 4 collaborateurs managés, 4 filiales, 750 salariés
• Manager de projets SIRH (paie, GTA, intérimaires, filiales européennes).
• Pilotage des NAO et de la révision salariale.
• Supervision de la paie sous ADP.
Forte valeur ajoutée au sein de l’équipe projet, rationalisation de l’organisation.

11/2013 A 06/2014 MCG pour LAFUMA Responsable Relations Sociales (PSE)
Management de transition, 4 collaborateurs managés, 4 filiales, 750 salariés
• Déploiement des dispositions de reclassement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
• Accompagnement d’une centaine de collaborateurs vers le Contrat de Sécurisation
Professionnelle.
• Responsable du budget, constitution d’une équipe de transition.
Périmètre juridique sécurisé à 98 %, budget et délais maîtrisés à 100%.

11/2012 à 02/2013 IKEA (Saint-Etienne) Chargé RH (stage de fin d’étude)
Autonome sur la fonction, 200 salariés
• Recrutement.
• Chargé d’études (bassin d’emploi stéphanois, KPIs).
• Elaboration d’une stratégiede diminution de l’absentéisme.
Création et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH

01/2012 à 04/2012 MERSEN (Saint-Bonnet de Mure) Manager paies/ADP
2 collaborateurs managés, 4 filiales, 750 salariés
• Management de crise (burn-out au sein de l’équipe).
• Manager de projet SIRH (intérimaires).
• Pilotage de l’épargne salariale.
• Pilotage du projet de changement de mutuelle.
• Supervision de la paie sous ADP.
Apaisement du climat social, amélioration de la qualité de service-client.

09/2010 à 05/2011 MARREL (Andrézieux) RRH multi-sites
• Responsable de la formation.
• Management du volet juridique social.
• Conseil RH auprès de la Direction, des managers et des opérationnels.
• Chef de projet RH (GTA).
• Création d’une DUP, organisation intégrale des élections professionnelles.
• Reporting RH, supervision de la paie sous ADP, management du volet intérimaire.
Projet GTA mené en 5 mois, optimisation du budget formation

01/2010 à 09/2010 HAULOTTE (Lorette) Leader Paies/ADP
• Conseil et suivi des dossiers complexes auprès de la DRH France.
• Pilotage du dossier critique du chômage partiel.
• Formation de RRH dans le domaine de la paie.
• Supervision de la paiesous SAGE.
Amélioration sensible du paramétrage, des process = gains de productivité.

04/2007 à 12/2008 GROUPE APRIL (Lyon) Assistant RH, gestionnaire paies
• Responsable de la formation.
• Pilotage des mesures d’épargne salariale dictées par le groupe.
• Pilotage du budget, de la masse salariale.
• Création de la fonction onboarding.
• Création de la fonction de gestionnaire paie,déploiement de la solution paie/ADP.
Construction d’une organisation conforme à une stratégie de croissance rapide.

03/2006 à 02/2007 CAP GEMINI (Saint-Priest) Gestionnaire paies
• Gestion autonome d’un portefeuille : paie, ADP, épargne salariale.

✓ 10/2004 à 11/2005 MONDIAL ASSISTANCE – ADP-GSI Auditeur, gestionnaire paies
• Audit des dossiers-collaborateurs.
• Communication auprès des IRP,descollaborateurs.
• Normalisation des relations avec le CSP.
Amélioration sensible du climat social, diminution significative des anomalies.

✓ 12/2002 à 08/2004 TNT (Lyon) Formateur,superviseur paies
• Superviseur paies et ADP, HR ACCESS.
• Formateur HR ACCESS.
• Référent comptable du service paie.
Création d’un référentiel commun, montée en puissance des back-up.

✓ 04/2002 à 11/2002 CERI ANTIROUILLE (Meyzieu) Gestionnaire paies
• Gestion autonome d’un portefeuille : paie, ADP.
• Travail en collaboration étroite avec l’administrateur judiciaire et le FNGS.
Gestion affinée du budget dans le cadre d’une liquidation judiciaire.

✓ 11/2001 à 02/2002 ENGELHARD(Noisy-le-Sec) Comptable inter-compagnies
✓ 11/1999 à 10/2001 HERVIEU (Créteil) Comptable clients, gestion stock