Alain - Assistant à maîtrise d'ouvrage HR ACCESS

Expériences

Air France de Septembre 2019 à fin Février 2020 (Freelance)
Fonction
Chef de projet SIRH
Mission
Pilotage des projets SIRH paie et DSN en mode agile. Pilotage du run et de la recette sur des outils SIRH HR Access.
Analyse d’impacte technique et mise en place des évolutions
Rédaction des spécifications fonctionnelles générales et techniques
Environnement
HR Access S9

DCI (Défense Conseil International) de Février 2019 à fin Juillet 2019 (Freelance)
Fonction
Responsable de compte 
Mission
Point d’entrée unique avec le client. Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques
Pilotage et suivie des anomalies et évolutions ainsi que d’une équipe de développeurs
Environnement
PeopleNet.

ENGIE - COFELY de Septembre 2018 à mi Janvier 2019 (Freelance)
Fonction
Chef de projet SIRH ENGIE/COFELY
Mission
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques sur la fusion des caisses de retraite AGIRC-ARRCO.
Pilotage du projet, et paramétrage de la paie.
Environnement
HR Access S9 /Unix-Oracle.

CGI Paris la Défense à partir de Septembre 2018
Fonction Consultant HR Access
Mission Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques sur la fusion Agirc - Arrco
Développement et paramétrage de la paie et GRH.
Environnement HR Access S9.

Sopra HR Software Luxembourg (SSII) de Septembre 2017 à fin Mars 2018
Fonction Consultant Services
Mission Exploitation de la paie.
Support paie et post paie auprès des utilisateurs
Migration Unix vers Linux et upgrade de la release 7.40.10 d’HR Access
Développement et paramétrage de la paie et GRH.
Rédaction des conceptions fonctionnelles
Environnement HR Access S7.

Caisse des dépôts et consignation (banque) – Paris Mars 2016 à Septembre 2017
Fonction Chargé de projet AMOA Paie
Mission Gestion des demandes clients.
Support et assistance auprès du métier
Pilotage et suivi des projets du sirh jusqu’à la mise en production
Rédaction des conceptions fonctionnelles
Mise en place de la recette et tests fonctionnels.
Environnement HR Access S9.
Groupe KLESIA (Assurance) – Paris depuis Décembre 2014 – Février 2016
Fonction Chef de projet : Intervention chez KLESIA qui a pris le contrôle de la société FMP
Mission Support et assistance auprès du métier.
Pilotage et suivi de la phase 1 et 2 du projet sur la DSN, jusqu’à la mise en production.
Participation dans la mise en place des processus de paie.
Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques.
Environnement HR Access S9.

Société FMP (Mutuelle Parisienne) – Paris depuis Octobre 2012 au 31/12/2015
Fonction Responsable Application HR Access
Mission Maintenance corrective et évolutive paie et poste paie
Support et assistance auprès du métier
Développement et paramétrage de la paie
Pilotage et suivi des projets paie et GRH.
Rédaction des conceptions fonctionnelles et techniques.
Environnement HR Access V5.
Société SLN (Société Nickel) – Nouméa de novembre 2011 à mars 2012
Fonction Consultant AMOA sur le module formation
Mission Rédaction du cahier de conception détaillée sur le module formation
Animation des ateliers sur ces différents thèmes
Environnement HR Access suite 7

Société OPT (La Poste) - Nouméa de décembre 2009 à juillet 2011
Fonction Responsable d’Application HR Access
Mission Maintenance corrective et évolutive sur la paie et la gestion administrative du personnel.
Pilotage et suivi de projet paie et GRH jusqu’à la mise en production.
Support et assistance auprès du métier
Encadrement et formation d’une équipe de trois agents autour d’HR Access.
Environnement HR Access V5
Société ACT ON (SSII) – Paris de Septembre 2005 à Décembre 2009
Contexte Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH HR ACCESS :
DGI, CNP, OSEO BDPME (Banque), Bouygues Construction
Fonction Consultant SIRH, Chef de projet SIRH

Mission Rédaction du cahier de conception fonctionnelle et technique
Paramétrage en paie de sociétés.
Maintenance évolutive et corrective paie et gestion administrative du personnel
Réalisation des déclarations sociales N4DS
Environnement HR Access

Société EUROSYN (SSII) – Paris de décembre 1999 à août 2005
Contexte Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH HR ACCESS :
SITA, TOTAL, RECTICEL, CANTON de ZURICH, Conseil Général du 93, Banque BNP
Fonction Consultant SIRH Paie et Post Paie
Mission Rédaction du cahier de conception fonctionnelle et technique
Maintenance évolutive et corrective sur la paie et la gestion du personnel.
Création des traitements de paie, TP, d’exploration
Réalisation des déclarations sociales N4DS
Environnement HR Access