Hicham - Assistant à maîtrise d'ouvrage HR ACCESS
Ref : 130513A001-
93500 PANTIN
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Assistant à maîtrise d'ouvrage, Consultant technique (51 ans)
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Freelance
INFORMATIQUE DE LA CAISSE DES DÉPÔTS OCTOBRE 2009 - MAI 2013
Projets SYRAH - INTEGRATION HRA SUITE 7
MIGRATION PAIE PRIVEE
MIGRATION CNP-TI (AMOA)
Environnement HR-ACCESS SUITE 7/ UNIX
Mission AMOE Maintenance GA, Paie, Post-Paie et processus guidés
Mise en place de la norme SEPA
Etude et réalisation du compte épargne temps et du compte personnel temps
Travaux de reprise de données
AMOA (Projet Migration CNP-TI)
Etude & réalisations états batch, rapports TP et interfaces
Patchs & livraisons
Assistance à la MOA DEI et au métier
AIR LIQUIDE JUILLET 2009 – SEPT. 2009
Projet TMA - PAIE
Environnement HR-ACCESS SUITE 7/ UNIX
Mission AMOE Intégration de deux nouvelles sociétés dans HR ACCESS
Paramétrage de paie
GROUPE KORIAN JANV. 2009 - JUIN 2009
Projet INTÉGRATION HRA Suite 7
Environnement HR-ACCESS SUITE 7/ WINDOWS NT
Mission AMOE Responsable MOE des domaines « Reprise de données », « Interfaces » et « Etats et Déclarations légales »
Préparation et animation d’ateliers de travail dédiés à la reprise des données, aux interfaces et aux états et déclarations légales.
Rédaction de conceptions générales et détaillées
MINISTERE DES FINANCES & INSEE
MARS 2008 A DEC. 2008
Projet MARHS – (GTA)
Environnement HR-ACCESS 5.2/ UNIX
Mission AMOE , chef d’équipe Responsable MOE du domaine GTA
Rédaction des conceptions générales et détaillées
Paramétrage et réalisation du spécifique
Organisation des travaux, suivi et contrôle des réalisations et des livraisons
Encadrement de deux consultants
Maintenance corrective et évolutive
Assistance aux utilisateurs
AFPA AVRIL 2007 - MARS 2008
Projet GTA - TMA
Environnement HR-ACCESS 5.1/ UNIX
Mission AMOE Responsable MOE du domaine GTA
Maintenance corrective et évolutive liées aux imputations analytiques de l’activité des agents.
Etude technique et réalisation de l’interface comptable GTA produisant les mouvements de répartition analytique de l’activité sur les structures organisationnelles.
AXA JANV. 2007 - MARS 2007
Projet Migration de SIGAGIP vers HR-ACCESS
Environnement HR-ACCESS 5.1/ MVS – DB2
Mission AMOA Rédaction et exécution de scénario de recette de fichiers d’interfaces produits par HR ACCESS
INRA MARS 2006 - DEC. 2006
Projet Migration de SIGAGIP vers HR-ACCESS
Environnement HR-ACCESS 5.1/ UNIX - ORACLE
Mission AMOE Etude et réalisation d’adaptations des traitements et états relatifs à gestion de la carrière administrative et des affectations.
Participation à la conception détaillée et à la réalisation de certains modules : « Gestion de la mobilité », « Entretiens et évaluations », « Orientation professionnelle » et « Profil agent ».
Paramétrage et réalisation des traitements liés à la gestion événementielle.
Assistance sur la reprise des données
Réalisations d’états HR-Query.
ELIS SEPT. 2004 - FEV. 2006
Projet Déploiement & mise en oeuvre d’HR-ACCESS
Environnement HR-ACCESS 5.1
Mission AMOA Assistance à la direction informatique sur la reprise et correction des données reprise dans le cadre du déploiement du progiciel HR ACCESS dans les différentes sociétés du groupe
Réalisation des travaux de gestion courante comme la production d’états et déclarations administratives
Assistance à la production de la bande DADS-U
Contrôles croisés sur les données d'HR Access, entre données HR et autres sources (données comptables, comptes de participation...)
Extractions et formalisation de données sous fichier Excel, afin de répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
CENTRE POMPIDOU JANV. 2004 - AOUT 2004
Projet Migration de SIGAGIP vers HR-ACCESS 3E
Environnement HR ACCESS 3.E / Windows NT - SQL Server
Mission AMOE Reprise techniques des traitements TP, des explorations batch et des fusions Word
Suivi des anomalies et gestion des livraisons
Assistance aux gestionnaires sur la réalisation de requêtes HR Query et HRD Security
Gestion technique des environnements (livraisons et intégration de patchs)
Maintenance corrective sur les traitements de paie
Assistance aux utilisateurs pendant la recette
EDF-GDF MAI 2003 - DEC. 2003
Projet Migration vers HR ACCESS 3.0
Environnement HR-ACCESS 3.0, Unix-Oracle
Mission : chef de projet MOE Gestion du projet et encadrement de deux consultants : planification et affectation des tâches, suivi des réalisations, rédaction des comptes-rendus de projet.
Etudes fonctionnelles et réalisations d’états collectifs de dénombrement d’effectifs
IDB (ARABIE SAOUDITE) MARS 2003 - AVRIL 2003
Projet Migration vers HR ACCESS 3
Environnement HR-ACCESS 3.0, Unix-Oracle
Mission AMOE Maintenance correctives des divers modules et réalisations de nouvelles fonctionnalités comme la mise à jour collective sur les dossiers du personnel à partir de la réglementation.
ETAT DE FRIBOURG (SUISSE) OCT. 2002 - FEV. 2003
Projet Implémentation du module « Gestion du recrutement » d’HR ACCESS
Environnement HR ACCESS 3.E / Windows NT - SQL Server
Mission AMOE Mise en place du module Recrutement de SHR (Projet entamé en juin 2002)
IDB (ARABIE SAOUDITE) JUIN 2002 - SEPT. 2002
Projet Migration vers HR ACCESS 3
Environnement HR-ACCESS 3.0, Unix-Oracle.
Mission AMOE Encadrement d'une petite équipe sur des travaux de maintenance corrective et évolutive.
Etude et développement d'un nouveau module (Gestion de la retraite)
ETAT DE FRIBOURG (SUISSE) NOV. 2001 - JUIN 2002
Projet Implémentation des modules SHR « Gestion de la formation», « Structures et organisation », « Gestion des compétences » et «Gestion du recrutement »
Environnement HR ACCESS 3.E / Windows NT - SQL Server
Mission AMOE Gestion et planification du projet
Etudes fonctionnelles et techniques
Réalisation de la reprise des dossiers réglementaires et salariés
Présentation de la solution cible et formation des utilisateurs.
BNP PARIBAS MAI 2001 - NOV. 2001
Projet Passage à l’Euro
Environnement HR-ACCESS 3.0 / MVS – DB2
Mission AMOE - resp. d’équipe Expérimentation sur population réduite du passage à l’euro (exécution des différentes chaînes et analyse des écarts de paie)
Encadrement d’une personne
Maintenance corrective et évolutive.
CGEA-ONYX (EGYPTE) FEV. 2001 - AVRIL 2001
Projet Implémentation de la paie
Environnement HR ACCESS 3.0 / Windows NT - SQL Server
Mission : chef de projet MOE Etude et paramétrage de la paie
Arabisation du bulletin et des états post-paie
Encadrement de 3 personnes
BNP PARIBAS AVRIL 2000 – JANV. 2001
Projet Passage à l’Euro
Environnement HR-ACCESS 3.0 / MVS – DB2
Mission : chef de projet MOE Etude d’impact du passage à l'euro sur la solution cible HR ACCESS en cours d’implémentation
Encadrement de 3 personnes en moyenne
Etude fonctionnelle de l’interface comptable
Maintenance corrective et évolutive.
ADNOC (EMIRATS ARABES UNIS) AVRIL 2000 - MARS 2000
Projet Mise en place d’HR ACCESS 3.0
Environnement HR ACCESS 3.0 / Windows NT - SQL Server
Mission AMOE - resp. d’équipe Reprise des données vers HR Access de 3 compagnies pétrolières
Etudes techniques et paramétrage de paie
Etude et réalisation de l’interface comptable. Maintenance corrective et évolutive de traitements spécifiques
Assistance aux utilisateurs.
Encadrement de 3 personnes
ELF (GABON) NOV. 1998 - MARS 1999
Projet Mise en place de SIGAGIP/CS
Environnement SIGAGIP/CS – UNIX - ORACLE
Mission AMOE Assistance à la reprise des données (Personnels Nationaux et Expatriés).
Edition du bulletin de paie.
Reprise du paramétrage de paie
Monitorat sur la reprise des données et sur les états spécifiques
Modifications, tests et mise en production de la gestion administrative selon l’étude de cadrage.
Réalisation d’états spécifiques.
SWISSCOM (SUISSE) MARS 1998 - OCT. 1998
Projet Mise en place de SIGAGIP/CS
Environnement SIGAGIP/CS – MVS/DB2
Mission AMOE Maintenance de programmes design et du bulletin de paie
Assistance aux utilisateurs
Installation de la version Level E 1.5 de HR Access et duplication d’environnements
Etude, réalisation, test de non régression et certification du passage à l’an 2000.
CREDIT MUTUEL DU CENTRE JANV. 1997 - FEV. 1998
Projet Mise en place de SIGAGIP/CS
Environnement SIGAGIP/CS – MVS/DB2
Mission AMOE Etude, réalisation et mise en exploitation de la reprise des données
Traitements spécifiques TP et Batch
Edition du bulletin de paie
Explorations batch destinées à formater les bandes magnétiques de déclaration de main-d'oeuvre destinées aux mutuelles sociales agricoles
Réalisation des éditions par fusion avec AMIPRO.
CREDIT AGRICOLE MAI 1996 - DEC. 1996
Projet Mise en place des « Communications Clients »
Environnement PACBASE
Mission AMOE Etude et réalisation des traitements batch incorporés à une vingtaine de programmes, dans le but de créer des fichiers servant à l'édition de lettres destinées aux clients.
CHRISTIAN DIOR JANV. 1996 - AVRIL 1996
Projet Mise en place de SIGAGIP/CS
Environnement SIGAGIP/CS – MVS/DB2
Mission AMOE Réalisation, test et qualification de traitements spécifiques TP
CAISSE D’EPARGNE AVRIL 1995 - DEC. 1995
Projet MAINTENANCE DES COMPTES COURANTS
Environnement PACBASE
Mission AMOE Maintenance corrective et évolutive sur des applicatifs TP
COMPETENCES
Fonctionnelles
Gestion Administrative & Paie (privé & public)
Gestion des temps & activités, CPT, CET
Gestion de la formation, du recrutement et des compétences
N4DS, SEPA, déclaratifs paie & états post-paie, reporting
Processus guidés
Responsabilités exercées
Gestion de projet, chef d’équipe (MOE)
Etudes fonctionnelles : ateliers et rédaction
Recette
Assistance à maîtrise d’ouvrage et au métier
Monitorat et formation des gestionnaires
Gestion des environnements
Techniques
Progiciels: HR ACCESS V2, V3, V5 et HRa Suite 7, SIGAGIP/CS, PACBASE
Systèmes d’exploitation : MVS, UNIX, Windows NT, AS/400, DPS8
SGBD : DB2, ORACLE, SQL Server, IDS2
Développement : Cobol, Langage C, Natural, ADA, Turbo Pascal
Méthodologie : Merise
FORMATION
1995 … Formations internes chez CGI Informatique à SIGAGIP/CS : Concept, Paie, module SHR…
1994 MIAGE (Maîtrise des Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises)
Université d'Orléans