Raouf - Assistant à maîtrise d'ouvrage SAP SuccessFactors

Expérience professionnelle

L’OREAL MARS 2021 -A CE JOUR
• Flow Product Owner (FPO HIP)/ Expert SAP Successfactors:
Design, suivi du build & testing d’interfaces du projet ONE HR (inbound SAP SuccessFactors):
 Phase 1a: SAPHIR (SAP HR) to SF
 LMS content providers : Content & History to SF
 SF to Tamigo for UK
 SF to Kronos for Colombia
 SF to OA Pass
Support data migration ONE HR de SAP HR (SAPHIR) vers SF
• Data architect integration HR:

Design authority process lead avec la collaboration du business et des legals pour les contrats, l’architecture
enterprise teams, l’IT security/infrastructure teams pour : LMS content providers
• Data Integration Operations Manager SDM – Corporate/HR
 Manage les opérations de RUN des flux en environnement HIP de production.
 Suivi des KPIs et coordination pour l’optimisation des flux/platforme.
 Manager et coordoner les MEP/RUN avec équipes opérationnelles (HIP OPS)
 Run opérationnel et support business sur les flux en production
 Support SNOW sur les incidents/change requests.
 Support aux équipes locales aux differents Go lives : COLOMBIE, UK/IRL
Environnement Technique :
ETL, ESB1, ESB2 HIPMON
SAP Successfactors, Employee Profile /Employee central.
SeviceNow.
Microsoft Azure
APIGEE

Janvier 2020 -A ce jour 20
Deployment lead : chef de projet déploiement interfaces SAP successfactors.

Deployment lead pour 4 projets d’interfaces de differents pays avec l’outil Groupe SAP Successfactors:
Projet Brésil : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local : Apdata – Solution : webservice et flux xml.
Projet Maroc : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local HR Access : Flux xml.
Projet Spain : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local Meta4 : flux Xml.
Projet Mexico : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local Meta4 : Flux Xml.
Principales tâches, en collaboration avec les équipes HR et IT :
Revue des spécifications fonctionnelles et techniques.
Réalisation du gap analysis et établissement du planning projet
Supervision et coordination du build local et central.
Supervision et réalisation des tests and reworks.
Référentiels et Data realignement entre les deux systèmes : créations de referentiels ( foundation objects et employee mass uploads.
Configuration Core HR dans Sap Successfactors : champs localisés et business rules
Suivi et reporting: weekly et streeco meetings et status.
Support CORE HR et traitement de tickets : incidents, mass upload, referentiels…etc
Environnement Technique :

SAP Successfactors, Employee central.
SeviceNow.
Share data loader.
Clio outil de ticketing.


Octobre 2019 -A ce jour Ministère de la Culture
Consultant Senior SIRH & Décisionnel

En collaboration avec les équipes métier et la hiérarchie :
Prise en charge du suivi du chantier décisionnel RH du ministère.
Recueil de besoins, constructions de tableau de bords RH
Recette et mise en production.

Environnement Technique :

HR Access Suite 9, SAP Business Objects (Webi 4.2)


Octobre 2017 -Avril 2019 LVMH Group
Project Manager Interface SAP SuccessFactors
En collaborations avec les équipes IT Group, IT Maisons et HR Maisons, pilotage de plusieurs projets d’interfaces entre l’outil Group SAP SuccessFactors (LVMHTalent) avec les différents SIRH des Maisons du groupe : SEPHORA (Deploiement USA, Canada, Italie), LE BON MARCHE (France), KENZO (France), BENEFIT COSMETICS (France)…etc
Monitoring régulier des flux d’interfaces en run (Identifications des rejets éventuels, analyse et accompagnement pour le Data cleansing).
Paramétrage basic SAP SF, Integration Centre, Reports, Boomi AtomSphere (Dell)

Environnement Technique :
SAP SuccessFactors (EP, Employee Central), Integration Centre, Boomi AtomSphere (Dell).

Mai 2017 – Septembre 2017 Ministère de l’Ecologie
HRIS Senior Consultant (Core HR, Payroll)
Dans le cadre de la migration du ministère vers un SIRH interministériel (RenoiRH):
Recensement des besoins du ministère pour la mise en place des évolutions GA, préliquidation-Paie.
Animation d’ateliers avec le métier RH;
Gap analysis & identification de fonctionnalités spécifiques dans les systèmes sources à reconduire dans le système cible;
Formalisation des expressions de besoins (en direction du CISIRH) des fonctionnalités (Exploitation, GA, Préliquidation Paie ) attendues sur les différents domaines.

Environnement Technique :
HR Access V5 & Suite 9


Mars 2015 à Mai 2017 RATP Group
Project Manager & HRIS Senior consultant (Core HR, Payroll, Change & Formation, interfaces
Dans le cadre de la mise en production et de la maintenance du système de Paie:
Etudes et suivi des évolutions légales, réglementaires et applicatives des domaines Core HR, Payroll, interfaces et Formation.
Rédaction des Cahiers des charges des évolutions
Assistance HR et technique aux équipe Métier (HR et Payroll)
Pilotage de différents Projets (HR et Payroll):
Mise en place du nouveau processus de Gestion de l’intéressement (Loi Macron) et pilotage des Campagnes d’intéressement (2015 et 2016, Population 40 K).
Pilotage de la base école et formation;
Mise en place du nouveau « Bulletin de paie clarifié ».
Cahier des charges & pilotage de la DADS-U (Campagne 2015 et 2016).
Assistance à la mise en place de la mobilité bancaire des particuliers.
Participation à la mise en place de solutions de contournement DSN.


Environnement Technique :


HR Access Suite 9, Mantis, SQL Developer, Design Center


Septembre 2014 à Mars 2015 Bpifrance

Project Manager & HRIS Senior consultant (Core HR, Payroll, Change
Management)
Dans le cadre de l’intégration de Bpifrance Investissement dans le SIRH Groupe :
Accompagnement à l’intégration et la recette :
Formalisation de la stratégie de tests.
Aide à la définition du besoin : Core HR, reprise des données, Payroll
Exécution de tests des domaines Gestion administrative, Paie et reprise des données, interface comptable.
Responsable du domaine Reprise des données.
Accompagnement Testing des intervenants métier : GA, Paie, Paie en double.
Conduite du changement et formation des équipes métier HR et Payroll.


Environnement Technique : HR Access Suite 9, HPQC, SQL Développer, Design Center, Business Objects


Octobre 2013 à Jan 2014 Capgemini Maroc
Project Manager (Core HR, Payroll, Testing, Change Mangament).
Dans le cadre de la mise en place d’un SIRH et de la réorganisation de la fonction HR Paie :
Pilotage, suivi et coordination des différentes phases du projet de recette et de la conduite du changement.
Définition et mise en œuvre de la stratégie de recette.
Conception et exécution de scénarios de tests GA, Paie.
Gestion de la relation avec l’intégrateur.
Assistance aux référents métier et gestionnaires HR et Payroll.
Pilotage Equipe 3 à 4 consultants.


Environnement Technique :


HR Access Suite 9- JIRA, Sql Devloper.


Décembre 2012 à Septembre 2013 Ministère de la défense
Chef de projet & Consultant SIRH AMOA ( Core HR, Payroll, Tests, Change Management
Dans le cadre de la refonte globale du SIRH (personnel civil) et du raccordement du Centre ministériel de gestion (CMG de Toulon) au SI ministère :
Responsable Paie en double et accompagnement.
Pilotage équipe de 3 à 4 consultants.
En lien avec la Direction de projet et de la hiérarchie du centre ministériel de gestion :
Pilotage du projet d’intégration (paie en double) et de l'équipe d'accompagnement (3 à 4 consultants) jusqu’à la mise en production.
Rédaction de user guides, supports de formation et Workaround
Animation de meeting hebdomadaires : meeting opérationnel « Change » avec l'ensemble des équipes métier (gestionnaires de paie et HR).
Reporting & meeting de suivi avec la Direction.
Accompagnement et formation au quotidien des gestionnaires Payroll des différents bureaux (Personnel ouvrier de l'Etat, Personnel fonctionnaire technique et administratif et personnel contractuel) dans la saisie en double des opérations de paie sur le système source et le système cible dans le respect des nouvelles règles métier.
Supervision de l'envoi à la DRFIP, aux jalons prévus, des bandes de gestion (fichiers récapitulatifs des opérations de paie).
Identification et suivi des anomalies applicatives et métier.
Suivi de l'activité d'accompagnement.
Testing (Core HR et Pubic Payroll).
Environnement Technique :




HR Access V5- UNIX/ORACLE, Mantis, Business Objects.


Février 2011 à Novembre 2012 Groupe Monoprix
Consultant SIRH AMOA ( Testing, Core HR, Payroll, Change & Interfaces)
Dans le cadre d’une intégration d’un SIRH, en lien avec les Responsables Payroll des entités
Monoprix, de la DSI et de l’intégrateur :
Participation à l'élaboration de la stratégie de recette.
Rédaction de scénarios des Unit tests et EToE tests (Cahier de recette) pour les domaines suivants: Gestion Administrative, Contrats, le design Absences, Référentiels GA, Interface GED, Bulletins et virements, Paie des dirigeants, Interface GTA, interface Carte Cofinoga, Interface carte salarié, Interface DUE, Interface DOETH , Interface CPMS , Interface DMMO , Interface Débit crédit .
Animation d'ateliers de validation de besoin avec les équipes métier (HR, Payroll).
Conduite du changement et formation sur HRa suite 7 des équipes métier de la direction RH.
Testing & Accompagnement des équipes HR à l’exécution de tests : GA, contrats et interfaces, Paie, Absences (GTA).
Création, traitement et suivi des anomalies sur Quality Center.

Environnement Technique :
HR Access suite 7- UNIX/ORACLE, HP Quality Center






Octobre 2010 à Février 2011 Ministère des Finances

Consultant SIRH ( Conception, Paramétrage, Testing, Core HR, Payroll) .

Dans le cadre de l’intégration d’un SIRH, en lien avec les responsables de domaines du groupement d’intégration:
Conception des spécifications techniques détaillées pour différents thèmes fonctionnels : Action sociale, Cessations de fonctions, Evaluation Notation, Position administrative.
Développement & Paramétrage et Testing de traitements HR Access.
Maquettage de pages web.
Mise en œuvre du dictionnaire de données et paramétrage pour les modules suivants : Positions administratives, Evaluation Notation, Cessations de fonctions et Compte individuel de retraite CIR.


Environnement Technique :
HR Access suite 7- UNIX/ORACLE