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Stefania Assistant à maîtrise d'ouvrage AGILE

CV n°200229P001
Études et formations

COMPétences / domaines fonctionnels rh & sirh
⦁ Conception pédagogique et recette e-learning, administration LMS, accompagnement au changement, pilotage de projet, recette, animation de sessions de formation, support utilisateurs, paramétrage fonctionnel complet ⦁ Formation, GPEC, Évaluation, Talent Review, Recrutement, E-learning, ESS/MSS, paie, GTA
⦁ ORACLE-Taleo, Talentsoft & Cornerstone (SaaS), Syfadis & Ingenium (LMS), Index-Education-EDT & Pronote (GTA), Meta4, BO, Alcuin

Formation
2011 Université Paris-Dauphine
⦁ Master 2 professionnel « Conseil et accompagnement du changement »
2009 Université Paris XII Val-de-Marne
⦁ Master 2 professionnel « Conduite de projet et ingénierie de formation »
2005-2007 École nationale d’études politiques et administratives - Bucarest, Roumanie
⦁ Master « Communication managériale et ressources humaines »
1998-2002 Université Alexandru Ioan Cuza - Iaşi, Roumanie
⦁ Licence de Sciences économiques et sociales

Expériences professionnelles

ExpÉrience professionnelle
04/2018
⦁ À ce jour ⦁ CHARGÉE DE PROJETS SIRH (Campus Veolia)
⦁ Accompagnement au changement : déploiement de la solution Alcuin (offre de formation, élaboration et mise en œuvre du plan)
⦁ Support et formation aux utilisateurs (N1 & N2), administration outils
⦁ Analyse et déclaration des anomalies, suivi recette, rédaction documentation projet
07/2017
⦁ 03/2018 ⦁ CHARGÉE D’ÉTUDES SIRH (DRH – APRIA RSA)
⦁ Accompagnement au changement : déploiement de la solution Meta4 (paie, GA, recrutement)
⦁ Paramétrage, reporting, recette, animation de formations
2014
⦁ 06/2017 ⦁ CHARGÉE DE PROJETS SIRH (DRH – Institut Pasteur)
⦁ Suivi du déploiement de la solution Meta4 (organisation, GA, GTA, portail congés, ESS/MSS) et de la solution Talentsoft (évaluation, Talent Review, formation, recrutement)
⦁ Administration niveau 1 Meta4 PeopleNet & Talentsoft, recette, support et accompagnement des utilisateurs
⦁ Recueil et analyse des besoins et des évolutions outils, réalisation de documents de conception, reporting BO
2012-2013 ⦁ CONSULTANT FONCTIONNEL AMOA/SIRH (Talentsoft)
⦁ Mise en œuvre de la solution Talentsoft (modules Évaluation, TalentReview, Formation)
⦁ Recueil et analyse des besoins, réalisation de documents de conception
⦁ Paramétrage complet (rôles et droits, modélisation des formulaires, création des login-s, etc.)
⦁ Recette, support et accompagnement des utilisateurs ; animation de réunions
2012 ⦁ CHEF DE PROJET DÉPLOIEMENT MODULE FORMATION (DRH – BNP Paribas)
⦁ Suivi fonctionnel du déploiement de la solution Cornerstone (module Formation)
⦁ Interface avec l’équipe MOA et les métiers, support aux utilisateurs
⦁ Vérification qualitative et quantitative des données et identification des mesures d'amélioration
⦁ Communication autour du projet (fonctionnalités, versions, etc.), rédaction de la documentation
2011 ⦁ CHARGÉE DE PROJET FORMATION E-LEARNING (DRH – Groupe BPCE)
⦁ Pilotage de la recette de 100 modules e-Learning (module e-Learning, solutions Syfadis & Ingenum)
⦁ Rédaction du cahier des charges, PV recette et documentation aux utilisateurs (utilisation LMS)
⦁ Mises à jour des modules e-Learning, validation de l’ensemble des étapes d’un Serious Game
⦁ Étude de marché des LMS (Moodle, eDoceo, Docebo, CBS Learning, Latitude Learning, etc.)
⦁ ASSISTANTE RH GTA (Éducation nationale)
⦁ Gestion du temps et des activités (solutions Index-Education-EDT & Pronote)
2010 ⦁ CHARGÉE DE COMMUNICATION (Institut culturel roumain de Paris)
⦁ Rédaction d’une newsletter, promotion de la culture roumaine en France via les réseaux sociaux
⦁ Interprétariat, traduction de textes, dépliants et brochures
2009 ⦁ CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT RH (DRH – Groupe MACIF)
⦁ Création d’un outil d’analyse et suivi du processus People Review
⦁ Création d’indicateurs de suivi (gestion des talents, mobilité)
2008 ⦁ CHARGÉE DE RECRUTEMENT (Groupe Kappa ICE)
⦁ Recueil et analyse des besoins en recrutement (postes cadres et non cadres)
⦁ Sourcing, rédaction et diffusion d'annonces
⦁ Pré-qualification des CV entrants, sélection des candidats, développement d’une CV-thèque
2002-2007 ⦁ PROFESSEUR DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES (Formation Initiale et Continue)
⦁ Cours de sciences économiques et sociales (économie, sociologie, psychologie, philosophie)